
面試時回答問題的技巧 (1)把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。 (2)講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋...
對于初入職場的畢業生來說,特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時期,在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的,看自己是如何處理的,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標,則對自己的發展是相當不利的。特別是對于剛出校門的大學生來說,由于剛踏入社會,對社會的現實和職業的認識還不太清楚,所以,對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁的原因,主要是基于以下幾方...
應聘的前提是誠信,簡歷和面試中的回答要基于自己取得的事實成績。如果失去誠信,一旦被面試關發現任何一點內容是在撒謊,那么應聘者的所有成績就可能被懷疑是虛假的,也必然被淘汰。這里所說的技巧是建立在誠信的基礎上的。這里主要談三點: 一、恰當的表情、語言、坐姿、手勢等身體語言 在整個面試的過程中,應聘者的身體語言應該是禮貌的、積極的、自然的、與面試的環境吻合的。具體的細節有: 1、注意常規的交往禮儀。如進入...
在未來,你唯一的競爭優勢就是比人學習得快,行動得快,反映在我們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析,希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發。 一、樹立生活和工作的目標。 很多剛剛畢業的大學生,基本上是只為養活自己,積累一些工作經驗,再就是玩命的去瀟灑,或者當作過渡階段,抽時間考研,此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求,有追求的話也是一些不切實際的想法,比如馬上希望公司讓自己能獨自管...
本報訊工作和生活,如何才能相安無事、和平共處,這對于職場中的女性來說可真是門深奧的學問。智聯招聘昨天公布的一期申城女性十大苦惱調查顯示,女白領的半數苦惱均與工作和生活難以平衡相關,其中經常出差、生育威脅到工作所帶來的苦惱位居前列。 在本次調查之中,長期出差成為眾多女白領的苦惱事。EL-LA是一家保險公司的地區主管,經常要在長三角地區跑來跑去,經常出差不但讓她生活沒了規律,而且無法兼顧家庭生活。在...
作為應聘者,面對主考官咄咄逼人的氣勢,你有什么應聘絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,那么對不起,你已經輸了這場面試。 “激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝奪對方彬彬有禮的外表,使其心理防...
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