如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢?假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢? 面試之后好久都沒有音信，怎么辦? 一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是...

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。 2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士) 4.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要...

求職就業(yè)經(jīng)典問答 1、問：求職時，是不是準(zhǔn)備的材料越多越有競爭力? 答：初次接觸，簡歷即可，并且要控制在2張以內(nèi)。招聘人員所做的初選工作，無非是在你的簡歷上找“點(diǎn)”，找那些能跟他們招聘信息里要求的條件一一對應(yīng)的點(diǎn)。若準(zhǔn)備的材料過于繁雜，通常會被看成是不專業(yè)的表現(xiàn)，只會使重點(diǎn)不突出，反而降低選中幾率。 建議：如果你真的一定要在簡歷上做出彩效果，也要先考慮清楚投遞給什么人。確保投遞的有效性，給那些對此確實(shí)...

招術(shù)之一、開頭： 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。 如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌?！? 怎么寫求職信的四大招術(shù)之二、重點(diǎn)：對申請職位的認(rèn)識和符合職位個人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示 信的第二部分...

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)?。鹤尶脊傧矚g你。 不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定...

正面及樂觀 年青人在求職時或許會顧慮本身工作經(jīng)驗(yàn)淺，而以為自己的競爭力不足。其實(shí)，只要抱正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨(dú)有的活力沖勁和肯學(xué)習(xí)的特質(zhì)，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。 認(rèn)真審慎 求職必須持認(rèn)真審慎的態(tài)度，因?yàn)檫x擇的工作將會決定我們的事業(yè)發(fā)展，也會為將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。 認(rèn)定興趣和理想 擇業(yè)若果只從經(jīng)濟(jì)角度去考慮，工作便會變得乏味;相反，若能配...

年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與大量案例證明，有這樣10種特征的人不適合做HR，或者說即使做了HR也不會有什么好的發(fā)展。 1、對人不感興趣不積極關(guān)注的人。 2、不了解不研究人性的人。 3、不相信或過分依賴測評工具又舍不得花錢的人。 4、不忠于公司不忠于職業(yè)的人。 5、不熟悉不關(guān)注公司業(yè)務(wù)的人。 6、不敢或不擅公開演講的人。 7、不能透過現(xiàn)象尋本質(zhì)找規(guī)律并總結(jié)歸納提出對策的人。 8、不會周旋不會適時糊涂的人。 9、不能停止牢騷抱...

大學(xué)生就業(yè)之招聘面試技巧問題： 大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分 考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請相關(guān)考官做了點(diǎn)評。 基本技巧有vs素質(zhì)不到位 大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場”。進(jìn)入考場后，很多學(xué)生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結(jié)束后不忘...

身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂?，F(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句就看出來了。 大學(xué)生面談要么話太多要么裝懂 一家貿(mào)易公司現(xiàn)場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學(xué)生。每個大學(xué)生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個問題：“你為什么要應(yīng)聘這個...

我們書寫簡歷的時候，都會盡量的推薦自己。想將自己最好的一面展露給企業(yè)。 殊不知，企業(yè)HR在看簡歷的時候，比較關(guān)心的不是你的文筆，而是你的能力。 寫簡歷，偶認(rèn)為注意以下幾點(diǎn)： 1、真實(shí)性。真實(shí)是指填上去的東西要真實(shí)，比如工作經(jīng)歷。但不包括傻傻的將自己的私人信息都暴露給網(wǎng)絡(luò)，比如身份證號碼，可以將后面的兩位數(shù)字用字母代替。 2、條理性。書寫工作經(jīng)歷的時候，以自己的實(shí)際完成的工作內(nèi)容為準(zhǔn)，并加以歸納，一條...