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      35歲以上的人如何求職?

      目前,35歲以上的人求職難是眾所周知的事,那么,這些人應怎樣求職才能提高成功率呢? 一、突出經驗。無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經驗。 二、打破傳統的求職方法,直接面試。一般來說,不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大于35的都有可能不被約見面試,如果這樣則一點機會都沒有了。其實,我們大可以不用常規的求職方法去求職,而應獨辟蹊徑,用另一種方...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-14 09:32
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      職場就是將實話進化成職話

      盡管所有的人力資源經理在制定員工守則時都會寫上誠實的字眼,但卻沒有一個HR會在入職教育時對員工說,要說實話。HR不是公安,職場飄久的老鳥比誰都清楚,職場終歸是一個利益場,公司利益、部門利益、個人利益交割在一起,不進化出一套保護自己也順便保護別人,也就別在這個圈子混了。 姑且把進化過的實話成為職話,這最重要的第一步就是學會在關鍵的時候不說,很多履職時間不多的年輕人都有嘴急的習慣,實話脫口而出,常常在...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-12 10:08
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      用 人力資源反哺論 化解 三農 的難題

      在我國全面推進工業化、城鎮化的今天,農村發展遭遇新的挑戰:農村剩余勞動力大量涌入城市,農村社會結構日益“空心化”,農業現代化要求的適度規模經營在一些地區起步艱難。特別在日益加深的全球化浪潮影響下,農業與工業、資本的關系越來越密切,農業小部門化的特征已經顯現,農業的小規模生產與國際市場分割嚴重。為了打破城鄉“二元”分割,推進農業產業現代化,國家從戰略高度確定了“工業反哺農業,城市反哺農村”的目標。實...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-12 10:06
      129
      高校畢業生可申租人才公寓

      為緩解在溫就業高校畢業生的“住房難”,我市人才公寓“聚英家園”將首 次接受大學生人才的租賃申請。符合條件的高校畢業生,可于即日起、至本月29日前提出申報。 據市委人才辦介紹,此次接受申報租賃的房源位于“聚英家園”人才公寓第一期,共100套,每套建筑 面積為120至140平方米左右。由于房屋面積較大,原則上每套將安排6人租住。具有全日制大學本科及以 上學歷,在我市機關、企事業單位工作,并在市區無住房的高校畢業生...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-12 10:05
      129
      職場風聲:良好習慣的構造

      一個人在出生的時候,就像是“一張白紙”,沒有沾染上任何習慣,無論是好的還是壞的。一個人的習慣與其家庭出身、人文環境、物質條件密切相關,習以為常,耳濡目染,精神熏陶。正如孔子所言“性相近也,習相遠也”。孔子還說“與善人居,如入芝蘭之室,久而不聞其香,即與之化矣。與不善人居,如入鮑魚之肆,久而聞其臭,亦與之化矣。丹之所藏者赤,漆之所藏者黑,是以君子必慎其所處直焉”。中國有不少與習慣有關的諺語“習善而為...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-12 09:59
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      如何擺脫“微笑抑郁癥”

      患上“微笑抑郁癥”的年輕白領,一部分是由于整日地把微笑掛在臉上,不開心的事全往自己肚里吞,日積月累造成不滿情緒過剩;還有些人吝嗇微笑,終日以冷眼對人。如何才能讓這些職場女性擺脫微笑抑郁癥? 癥狀分析一: Flora 廣告業務主任 30歲 我的職位是廣告公司業務部主任,半年前被迫離職,聽說新來頂替我的那個無論從學歷、經驗還是工作態度和魄力來講都沒比我好多少,甚至有些地方和我相去甚遠。但我知道當時的我,工作雖然...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-10 15:57
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      招聘時禮儀九要點

      很多公司在做人事招聘工作時,多數注重求職人員的職業禮儀,但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關注,前面我給大家分享過“唐駿的招聘”,其中講到,通常我們在面試別人的時候,也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要,他代表著一個公司對外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應該注意的基本禮儀。 1、提前2天電話與求職者確定面試時間; 2、面試環境注意安靜、封閉,避免在面談期間接聽手機或座機; ...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-10 13:40
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      構建精準招聘模式的智慧

      花費大量精力在數以百計的簡歷中挑選出符合條件的應聘者,再依據其提供的簡歷進行面試,最終決定誰該被雇傭。這是企業招聘最為傳統也是最為常用的招聘模式,但這看似環環相扣的招聘模式效果卻令人沮喪。管理大師彼得·德魯克認為,在傳統招聘模式下,聘對人的概率只有33%,而這個數字還不如投擲銅板的概率高。于是,我們常看到企業費盡心力招聘的員工并不符合崗位需求,甚至對公司發展都產生消極的影響。問題到底出在哪里? 面試不...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-10 13:38
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      勞動合同法下的招聘風險

      2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位的規范用工提出了更多更高的要求,如何嚴把招聘關? 招聘風險一:欺詐的風險 根據《勞動合同法》第八條“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明”的規定,用人單位和勞動者均要告知與勞...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-10 13:38
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      別讓這些借口影響你的職業生涯

      一、“這件事跟我沒關系” 如果用“嫁禍他人以減輕自己責任”來詮釋它的含義,不要覺得太過分。事實上,很多人板起臉來顯得與世無爭時往往掩蓋了他最真實的意義。無論在哪一間公司,驕人的業績都來自團隊每一個部門、每一個人的緊密協作,而問題出現在某一個結點上也會影響全局。如果問題出現時我們都說與我無關,相信頹廢之風馬上遍地開花。 二、“我現在很忙,等下周吧” “現在很忙,等下周吧”是典型的拖延型借口。如果一個...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-10 11:50
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