
歌德說:決定一個人的一生以及整個命運的,只是一瞬間。 “我是大四的學生,徘徊很久后我還是選擇找工作。我學的是機械自動化專業,在校期間除了專業課外,我就喜歡看大量的經濟書籍,愛好所致吧。可現在問題是我該如何找工作?我又適合怎樣的工作?我并不認為我有太大的特長。有人和我的處境一樣嗎?有人愿意給我點指示嗎?” “我是學計算機的,已畢業兩年。這兩年中基本上從事的是文員工作。工資不高,做的事很雜。我感覺自己什么...
國有企業面試相對于其他性質企業來說其挑戰性往往并不大,只要畢業生認真準備,不犯一些典型性錯誤,能夠參與國有企業的面試,最后過關的面試還是有很大希望的。其中國企、外企面試官最愛提的8個問題如下: 1.請介紹一下您自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年 齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個...
在招聘會上,有的人一次就能找到工作,而有的人卻為一份工作而苦苦期盼,更有一些人缺乏必要的防范意識,被招聘騙子的花招所欺騙。那么怎樣才能順利找到工作呢?我們需要注意以下幾點: 一、參加招聘會前,求職者要明確自身條件,不要眼高手低,也不能自卑。目標要明確,清楚自己希望找一個什么樣的工作。 二、進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚,以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后,最好是...
現在招聘的形式多樣,雙選會、專場會、校園招聘、人才交流中心等,在“雙選”的過程中,不少應屆生都有過被拒絕的經歷。就業擇業,知己知彼,才能百戰百勝,對畢業生來說,“被拒”也是求職過程的一個成長環節,在拒絕中也能知己不足,從而補己之短。下面給大家了解下用人單位是如何“拒人”的。 拒之有理:我們更想招名男同學 “你很優秀,但是很抱歉,我們想招一名男生,因為工作壓力比較大,每月至少要出差三次,女同學還是...
廣大畢業生在求職時,應學會揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析,目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“專”心理 專業對口是用人單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位,這樣可大大提高命中率。 在專業對口的前提下,用人單位會對求職者提出專業技能的要求,這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累,另一...
到外企求職,很多人或許都有應付古怪面試題的準備,但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么?我們總結了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習,希望對你有所幫助。 1、遲到失約 守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。 這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。 面試官提醒求職者,去面試...
據可銳職業顧問對職業市場的跟蹤調查分析:10月15號到20號之間,高薪崗位的提供將達到70%,其中月薪資在3000---8000元之間的高端崗位將會得到80%以上的中高層白領的競爭。 據預測,那些在職場發展中,對現狀不太滿意的中高層白領將搶占十月最后一個高薪機會,拿到高職! 可銳職業顧問案例: JACK35歲,是一家電器企業的銷售部副經理。他負責北方區的銷售業務,手下有幾個地區銷售主管。這些人是JACK的老部下,其中一個人...
“咦,怎么這么多人到點兒了都還沒來?”本周一上午9時左右,漢口某貿易公司的孫總走進公司一看,人還有三分之一未到,直到9點半左右,職員們才稀稀拉拉地來齊。面對從未見過的懶散局面,孫總很是納悶。在當日下午召開的例會上,遲到的“謎底”方被逐步揭開。 “最近……晚上老是加班,忙得太晚了,早上又太冷,起不來……”面對老總近乎嚴肅的質問,當日最晚來上班的小曾支支吾吾做“檢討”時,孫總笑道:“不對吧?那前段時間一樣...
對于還在象牙塔中學習的莘莘學子來說,結束了即將開始的期末考試之后,一年一度的寒假實習又將到來。 實習、畢業和工作的關系好比是一條生物鏈。俗話說,好的開始是成功的一半,一次表現優異的實習,也是叩響用人單位大門的最好敲門磚。對于用人單位來說,一個實習生在實習崗位上的表現,對于今后錄用與否無疑具有決定性作用。同時,對于實習生來說,即便是不能得到錄用,在實習崗位上積累的職業經驗,對于今后的職場之路也大 有...
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