社交問答網(wǎng)站Quora軟件工程師埃德蒙·劉(Edmond Lau) 我建議，作為一名剛跨出校門的畢業(yè)生，你應(yīng)該側(cè)重于學(xué)習(xí)——無論是學(xué)習(xí)專業(yè)技能、如何創(chuàng)建一款產(chǎn)品、如何帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，或別的東西——選擇自己可以學(xué)到最多東西的工作環(huán)境。你很可能要在第一家公司工作一段時(shí)間，而為自己創(chuàng)建適當(dāng)基礎(chǔ)將使你未來獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。 加入一家成熟公司還是一家迅速增長的初創(chuàng)公司會(huì)有助于你學(xué)得更快呢?這取決于你自己的喜好和舒適程度。以...

“中國大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”課題組今天發(fā)布其最新完成的 《2008年度上海市大學(xué)生就業(yè)暨重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才分析報(bào)告》。報(bào)告顯示：上海2007屆大學(xué)畢業(yè)生的平均求職成本為本科1128元，高職777元;而上海市2007屆大學(xué)本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均月薪為3853元，高職為2275元。 松江大學(xué)城聯(lián)合招聘會(huì)吸引了不少畢業(yè)生 “中國大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”課題組，一年一度對(duì)畢業(yè)半年后大學(xué)生的就業(yè)狀態(tài)和工作能力進(jìn)行全國性以及...

用人單位指出：高校畢業(yè)生求職避免三種錯(cuò)誤 正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，記者采訪中，一些用人單位指出，盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽，不愿從小事做起等是畢業(yè)生求職中最易犯的三種錯(cuò)誤。 “海投”簡歷　盲目求職 3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢 業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)上，河南宏光天地實(shí)業(yè)公司一會(huì)兒就收到了幾十份學(xué)生簡歷，這家企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學(xué)生抱著一摞簡歷挨著單位發(fā)，放下簡歷就走，也不問企業(yè)的具...

在一次人才招聘會(huì)上，招聘人員告訴記者，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。 一、對(duì)企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定...

第一招：寫好自我評(píng)價(jià) 對(duì)于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評(píng)價(jià)必須重視起來。自我評(píng)價(jià)著重寫個(gè)人愛好、氣質(zhì)與性格以及對(duì)自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對(duì)你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。 第二招：優(yōu)化教育培訓(xùn)經(jīng)歷 要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)當(dāng)更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直截相關(guān)的...

細(xì)節(jié)一：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。 細(xì)節(jié)二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。 細(xì)節(jié)三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對(duì)方酒量，對(duì)方喝酒態(tài)度，切不可比對(duì)方喝得少，要知道是自己敬人。 細(xì)節(jié)四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。 細(xì)節(jié)五：記得多給領(lǐng)導(dǎo)或客戶添酒，不要瞎給領(lǐng)導(dǎo)代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導(dǎo)或客戶確實(shí)想找人...

如今的職場，加班似乎成了常態(tài)，在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過勞死”成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現(xiàn)代人頻繁加班?隨機(jī)對(duì)100名分屬于20個(gè)行業(yè)的“80后上班族”進(jìn)行了一項(xiàng)加班調(diào)查，結(jié)果顯示：60%的人“經(jīng)常加班”，10%的人“偶爾加班”，加班者中月平均加班超過20個(gè)小時(shí)的多達(dá)65%。80%的加班者表示自己屬于被動(dòng)加班，即工作完不成只能加班，20%的人則是主動(dòng)加班，即領(lǐng)導(dǎo)沒有明確加班要求且在完成工作的情況下自愿加...

一、男女雙方共同虛情假意 不知在過去哪個(gè)年代，曾經(jīng)都是先結(jié)婚后培養(yǎng)感情，后來隨著時(shí)間推移，這種現(xiàn)象越來越 “差”，但就進(jìn)幾來的觀察來看，這種現(xiàn)象似乎又有勃起的沖動(dòng)，男女雙方對(duì)彼此不表達(dá)內(nèi)心的真實(shí)感情，而是朦朧得用一種扭扭捏捏的虛偽做作來表達(dá)他們之間的愛情。 二、只是為掩飾父母的盼望 越來越多的父母盼望未婚的同志們趁年輕結(jié)婚，但是越來越多的他們被現(xiàn)實(shí)壓榨地不得不 放下婚姻，為了生計(jì)，為了更多的美好，他...

1、必須有一個(gè)圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。 2、必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，壞處是永遠(yuǎn)不能成為第一名。 3、必須理解...

1、是否加班 我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機(jī)會(huì)，你加班的時(shí)間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。 2、加班是否有津貼 人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗(yàn)才能的增長是西瓜。職場成長初期機(jī)會(huì)和能...