很早就想發(fā)一篇長(zhǎng)長(zhǎng)的帖子，也像其他成功拿到offer的人一樣抒懷一下，可是此時(shí)此刻我才發(fā)現(xiàn)其實(shí)當(dāng)時(shí)的很多感受現(xiàn)在早已經(jīng)忘記了，或者說(shuō)因?yàn)榻Y(jié)果是好的所以過(guò)程不再那么痛苦了。 我是小本，財(cái)經(jīng)院校非211，985，大四一開始就決定不考研，就算考也不會(huì)太在乎，重在摻和。其實(shí)大一的時(shí)候非常想考研，這個(gè)目標(biāo)很堅(jiān)定，因?yàn)榈貌坏降目偸亲詈玫模Ｍㄟ^(guò)考研進(jìn)入理想的大學(xué)，感受一下別樣的氛圍，可是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己更喜歡實(shí)踐的東西，...

擔(dān)負(fù)著更多責(zé)任的老板們，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你，該怎么應(yīng)對(duì)? “黑色”情緒：憤怒 朱笛還沒走進(jìn)老板的辦公室，就聽見老板在屋子里咆哮：“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門，過(guò)了一會(huì)兒，聽見老板高聲說(shuō)：“進(jìn)來(lái)!”朱笛進(jìn)了老板的房間，看見幾個(gè)同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)。看見朱笛，老板仍然沒好氣：“你怎么現(xiàn)在才來(lái)?你們可以走了!”幾個(gè)同事趕...

如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。 那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板...

據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，城市的80后已經(jīng)邁入職場(chǎng)數(shù)年了，三十而立之時(shí)，80后的這些人卻遭遇到了職場(chǎng)的七年之癢。 頻繁跳槽現(xiàn)象已不鮮見，跨行業(yè)跳槽和自主創(chuàng)業(yè)漸成“追夢(mèng)人”的選擇。上海的許先生，大學(xué)本科專業(yè)的新聞，畢業(yè)后在一家網(wǎng)絡(luò)游戲公司做市場(chǎng)。去年開始，許先生辭去了薪水高、環(huán)境好的工作，決定南下創(chuàng)業(yè)。 許先生：因?yàn)槲易约菏菍W(xué)新聞的，我希望有機(jī)會(huì)去做媒體。現(xiàn)在我把工作辭了就去廣州創(chuàng)業(yè)了，再不創(chuàng)業(yè)來(lái)不...

成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場(chǎng)上遭到的失敗，都起源于對(duì)小事的疏忽。一個(gè)成功的職業(yè)生涯，是非常細(xì)致的結(jié)構(gòu)，決不可因?yàn)槌钟胁湃A就粗率地處理它。 案例： 我在一家公司的一個(gè)項(xiàng)目組中工作，我的組長(zhǎng)因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)很多，決定分配一些任務(wù)由我來(lái)負(fù)責(zé)。雖然這些任務(wù)名義上有一些同事來(lái)協(xié)助我完成，組長(zhǎng)雖然沒有下達(dá)明確的授權(quán)表示這些同事由我來(lái)分配任務(wù)，但是也在會(huì)議上有過(guò)說(shuō)明。但是我發(fā)現(xiàn)任務(wù)到我這里，...

《女性的抉擇：職場(chǎng)VS生活》沙龍回顧逐字稿 問：我是對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研一學(xué)會(huì)計(jì)的學(xué)生，在這個(gè)選擇就業(yè)的時(shí)期，我是應(yīng)該聽從父母找國(guó)企公務(wù)員之類的穩(wěn)定工作，還是去找自己喜歡的的工作?比如管理咨詢。 李萍：針對(duì)你提出的問題，事實(shí)上你最終想獲得什么?我們?nèi)松慕K極目標(biāo)就是追求幸福人生最大化，就是你各個(gè)方面，無(wú)論哪個(gè)角色，包括職場(chǎng)和生活、內(nèi)在和外在、今天和未來(lái)的、家長(zhǎng)對(duì)你的期待以及你自己想成為的，這些得到平衡...

沒有人能夠跟所有人都合得來(lái)。我們都經(jīng)歷過(guò)被同事、員工、甚至是老板在背后捅刀的經(jīng)歷，每一次都是破壞我們，讓我們的生活變得悲慘。 我總是會(huì)聽到這樣的話：“我不知道為什么，但是他就是這樣做了，”“她知道我是對(duì)的，她只是個(gè)固執(zhí)的傻瓜，”或者“他就是權(quán)力饑渴，希望控制一切。好吧，他無(wú)法控制我。” 如果只是想要完成自己的工作，誰(shuí)會(huì)想要這些，對(duì)不對(duì)?好吧，我知道你不想聽到這些，但是對(duì)方很有可能也會(huì)對(duì)你有同樣的感覺...

我很重要。太把自己當(dāng)回事。每一次當(dāng)你需要什么的時(shí)候，他都必須檢查自己的時(shí)間安排或者鬼知道的什么東西，然后才能回答你。或者他有各種各樣的問題和關(guān)心，也關(guān)心各種能夠讓他聽起來(lái)很重要的細(xì)枝末節(jié)。這很煩人，以至于你難以忍受，一段時(shí)間之后就會(huì)想換個(gè)地方。 惹麻煩的倒霉鬼。有些人總是無(wú)法完成工作，或者無(wú)法按照某種方式完成工作。為什么事情會(huì)出錯(cuò)，他們總是有各種各樣的原因，但是從來(lái)都沒有好的建議，能夠更好地做成某...

初入一家單位，你可能是信心滿滿地準(zhǔn)備有所作為，時(shí)間久了卻漸漸發(fā)現(xiàn)，上司是個(gè)情緒暴躁、愛推卸責(zé)任、又極其小心眼的人…… 一開始你還想努力做好自己，可是幾次下來(lái)你不得不承認(rèn)個(gè)人能做的很少。慢慢地你甚至也被環(huán)境同化了，你也不愿意再主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，你也開始處處提防別人、算計(jì)別人，你也開始對(duì)工作中的困難失去耐心、急躁易怒……當(dāng)心!你已經(jīng)被上司的惡習(xí)給傳染了! 保持警惕，冷靜下來(lái) 真正能夠做到權(quán)力制衡的企業(yè)并不多...

Google中國(guó)區(qū)總裁 李開復(fù) 次嘉賓: 《英才》雜志總編輯 宋立新 中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長(zhǎng) 呂本富 中國(guó)國(guó)際跨國(guó)公司研究會(huì)副秘書長(zhǎng) 李新玉 新東方文化發(fā)展研究院院長(zhǎng) 徐小平 主持人：好!謝謝各位!電視機(jī)前的觀眾朋友大家好，您現(xiàn)在正在收看的是中央電視臺(tái)第二套節(jié)目經(jīng)濟(jì)頻道的《對(duì)話》。在我們今天這個(gè)開放的時(shí)代里，我想每一個(gè)人從大學(xué)畢業(yè)走上工作崗位到退休，也許都會(huì)面臨著工作崗位的頻繁地變動(dòng)。那么在我們?nèi)松?..