
大學畢業,然后參加工作,在最開始的時候,大家看上去并沒有什么不同,甚至有的人依靠自己的父母找到了一份薪資高于其他同學的工作,因而沾沾自喜,成為在同窗面前炫耀的資本,但是五年之后,大家的差距就出現了。有的人還是拿著畢業時候水平的工資在一家小公司蝸居著,但是一些曾經拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳,遠遠把別人拋在了身后。 看一個人過的如何,并不是看他畢業后找到了一個什么樣的工作,更重要的是五年甚...
某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題,也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示,能給企業和就業者帶來一些啟示: NO.1 工作壓力太大 在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場,工作壓力大是...
計算機、生物工程、國際貿易等專業均為多年來最受高考考生青睞的專業,但近期公布的2010年大學生就業藍皮書卻顯示,在去年的就業市場上,這些傳統熱門專業遭遇就業寒潮,都出現了畢業生滯銷現象,被劃為“紅牌”專業。 這份由麥可思研究院編寫、社科文獻出版社即將出版的2010年大學生就業藍皮書——《2010年中國大學生就業報告》,基于剛完成的2009屆大學生畢業半年后的抽樣跟蹤調查,此次抽樣調查人數約50萬人,回收有效問卷22...
你知道現在大學生畢業找工作要經過幾道面試嗎?你知道什么叫“群面”、“壓力面”、“組隊面”嗎?現在在辦公室里穩坐釣魚臺的也都是過關斬將過來的,依舊聽得連連問:什么面啊,是哪兩個字。今天我們就來說說目前在大學生畢業招聘過程中,一些大公司的復雜面試吧。 記得若干年前的畢業生還在探討如何把簡歷做得更精美,當年出位一點的女同學也不過是把簡歷做成青春影集。但是,目前的畢業生面對的是“網申”,意為“網絡申請”,在...
首先,參加招聘會前,大學生要明確自身條件,不要眼高手低,也不能自卑。目標要明確,清楚自己希望找一個什么樣的工作。 其次,進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚,以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后,最好是先盡快地將全場瀏覽一遍,確定幾個重點,安排好主次,再去交談。 第三,充分利用大會的會刊,從上面查找與自己專業相對應的公司或自己十分感興趣的公司,然后直接去其所在展位,這...
雖然文憑可能能夠讓你踏進公司的大門,但它無法保證你一直被雇用或得到升職。我詢問了四位職業專家讓他們列出他們所看到的新的大學畢業生在走出大學校門 的第一份工作中所犯的一項最具破壞力的錯誤。以下是一些當你開始你的職業生涯時應該避免的常見的錯誤(如果你不是新畢業生的話,可以隨意放棄閱讀以下內 容): 等待方向。在大學里,你可能會得到具體的需要做些什么才能成為佼佼者的指示,從教授想要你怎樣為論文做準備到期末...
90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”,擇業中不愿“被安排”,更加注重個人興趣,注重個人職業規劃,敢說敢做,樂觀積極,個性鮮明。 對于剛入職場的90后來說,大部分人沒有沉重的家庭經濟負擔,因此在擇業時,薪資水平未必是首要考慮因素,更多的是在考量工作環境和發展機會,思考工作是否真的適合自己,是否是自己的興趣所在。從職業規劃的角度來看,90后是進步的一代,因為他們能通過思考、探索自己的能力特...
如果你想事業有成,你最好先成熟起來而且要快些成熟起來,否則你就有可能得到幼雅的名聲。 1.臉紅 雖然臉紅讓你看起來甜傻、可愛,但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態。 因此,當你感到臉紅的時候,“別太在意繼續做你該做的事。”紐約大學私人語言顧問埃雷恩。斯尼德建議。你越是在意你發熱的面頰,你就越容易給人留下不好的印象。 2.哭泣 在工作時哭泣不但使你顯得脆弱、缺乏自制力,而且讓人懷疑你會破壞公司形象。 在...
先說一個簡單的例子吧! 某高新企業新進了一名大學生,叫吳敢,他剛走出大學校門,除了腦子里存有的一些理論知識外,可以說什么也不懂。一開始,公司給予了他周到的照顧,考慮到他家在外地,給他單獨安排了一間房,在工資待遇上,也給予了他相對不錯的薪水。公司也非??粗厮?,著實把他作為一個人才來培養,把他安排到公司各個關鍵部門去實習。吳敢頭腦靈活,學習也非常認真,公司更加看重他,一年以后,公司派他去國外學習兩年,...
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2 職場勵志故事1646
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