
這是一個相當難以評量的問題,因為成熟、火候只能以意會,而沒有數字化的指針可以衡量,不像身高、體重一量便知。但是,一個人從最基本的人際關系好不好、處事態度健不健康,到能否正確地決斷事物等等,都與其成熟度有關。因此,如何衡量一個人(包括自己)的成熟度,是一件重要的事。對此,我們認為至少可以從4個方面來評量。 一、單面向VS多面向 一個人在成長過程中,對于周遭事物的考慮,最先大多只能專注于一件事物,然后逐漸...
2008年9月至12月,賀歡參加各類招聘會,投出的求職簡歷密密麻麻寫滿了他在校內外的實踐經歷。但招聘人員大多只看了數秒鐘就將其簡歷扔了回來。有一次,他還親眼看到他的簡歷被扔進垃圾桶。 “家教、發單員……這些兼職可能都是‘大路貨’”,于是,他刪掉了這些毫無特點的經歷,并按重要程度把簡歷分層次,又將自我評價改用實例支撐。他花了兩個月,作了近70次修改,將厚厚一沓簡歷精簡到一張紙。 這份“精編”簡歷屢投屢中,讓...
第一句:工資多少錢。 這句話,是很多剛走上社會或者不怎么成熟的求職者們開口問的第一句話,其實,這句話既不應該問但是又必須問。應該問的是那些去做企業生產一線的員工,不應該問的是不想在企業一線搞生產的其他求職者。生產一線的員工大多訴求簡單,欲望也不強,關注的只是勞動力工資,所以必須第一時間問清楚,而企業最缺的也是一線人員,所以,大多也設計好了薪資標準和模式,你一問,招聘官們倒是非常樂意詳細地給予答復,...
三四月份一向是人才招聘旺季。各類招聘會強烈吸引著正在求職的高校應屆畢業生。日前,本報記者到招聘會現場走訪發現,本地企業給應屆畢業生的月薪一般1500元左右,且更看重求職者的學習能力和上升空間。而相比薪水,應屆畢業生則更看重工作將給予自己鍛煉和提高的機會。 每月1500元,似乎是職場新人的“起步價” 日前,記者在人才市場走訪發現,各家招聘企業的展位上,幾乎都明確標出了招聘崗位和薪金情況,每月1500元,是不少企...
和許多20世紀90年代成年的女性一樣,我印象中做廣告是一種美好的職業,這種印象受到媒體的很大影響。我的童年歲月包括對電影《嬰兒潮》(Baby Boom)的詭異癡迷;片中黛安·基頓(Diane Keaton)飾演“猛虎女人”(Tiger Lady)——一位麥迪遜大道上的權勢女性。我的青少年時期受到《飛越情海》(Melrose Place)中阿曼達•伍德沃德(Amanda Woodward,飾演者是海瑟·洛克萊爾)一角的影響,她讓廣告世界看上去就像夢想擁有一...
找工作難,找好工作更難。在這個大背景下,要想找到一份好工作要克服很多的心理障礙。 自卑畏怯心理 有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的實力和優勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業市場心里發怵,參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大...
話題嘉賓 : 職場新人 : 王甜 供職于一家全球500 強的美國大型機械制造公司 在畢業一年的同齡人中,她的待遇和前景都讓人羨慕,她自己也大體上感到滿足。但作為新人,時常有一些尷尬讓她無法回避,這成了她的困擾。 殷朝 信貸行業項目經理助理 有自己的職業規劃,自我評價是“情況比較特殊的新人”,遇到問題愿意并能夠積極地去解決。 劉英 某本土知名公關公司助理客戶主任 家庭條件優越,德國海德堡大學傳播學碩士學...
首先要解開一個誤區,那就是應屆的大學畢業生很難找工作。 對于我而言,我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司,包括我的同行,也都不歧視。這點大家大可放心。 通常來說,一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊,包括了銷售、市場、客戶管理等等,有的公司把項目管理也劃到了這一塊,也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作,就是市場部的工作。 除了商務性的業務模塊之外,剩下...
1.不要為自己找任何借口 再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗,就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。 2.不要放過零碎時間 我從來不認為半小時是微不足道的一段時間,完成工作的方法,是珍惜每一分鐘。 3.不要到處抱怨 抱怨的人不見得不善良,但常常不受歡迎。 4.不要輕易許諾 誠信是實現你的許諾,智慧則是不隨便許諾。 5.要相信事情還會有轉機 只要你相信事情還會有專機,只要你在樂觀的心態下繼續...
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