在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過(guò)簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。 形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)： zd.54yjs.cn ·要疏密有致、主次分明 ·控制在一頁(yè)范圍內(nèi) ·各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng) ·不要使用框格 ·不要出現(xiàn)Resume字樣 ·不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁(yè)眉 ·不要出現(xiàn)個(gè)人...

個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的;敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢? zd.54yjs.cn 應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出;職業(yè)感” zd.54yjs.cn 簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗(yàn)是弱項(xiàng)。因此，應(yīng)重點(diǎn)描述的方面主要包括：獨(dú)立工作的能力、思想成熟度、誠(chéng)實(shí)度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的...

1、以成就為中心，真實(shí)藝術(shù)地展開(kāi)，所有內(nèi)容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)。簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，"我為什么要雇傭您? zd.54yjs.cn 2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標(biāo)題便于閱讀和發(fā)現(xiàn)事實(shí)。簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。 zd.54yjs.cn 3、只包含有用的信息，除非你認(rèn)為寫上有好處，一般沒(méi)有身高、體重、婚姻狀況，更沒(méi)有家庭情況。要著重突...

找工作過(guò)程中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而求職簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明。那么，如何制作創(chuàng)意簡(jiǎn)歷呢?　 zd.54yjs.cn 個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種個(gè)人簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本...

以前我特愛(ài)去照藝術(shù)相，脂一涂，粉一抹，再加上柔光一打，你別說(shuō)，還真有明星的效果。雖然明知相中人與自己完全判若兩人，但依然有種莫名的歡喜。 化過(guò)妝的相片可以自我陶醉，化過(guò)妝的簡(jiǎn)歷卻是害人害己。可是為了找工作，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有涂脂抹粉?誰(shuí)人沒(méi)在簡(jiǎn)歷上夸大其詞?我還有個(gè)朋友做得更絕，按招工的要求書寫簡(jiǎn)歷，只求百發(fā)百中。我有段時(shí)間失了業(yè)，滿世界找工作，于是也學(xué)他的樣子，有一顆綠豆也要把它夸成西瓜。 有家公司看中...

如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“簡(jiǎn)歷七步走”方法。 一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。 二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就...

今天幫公司篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量可以看出來(lái) 1200+份簡(jiǎn)歷，從中選出150+份進(jìn)行筆試。 比例：8選1 機(jī)緣湊巧去幫老總們篩選簡(jiǎn)歷，感受頗多。 覺(jué)得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說(shuō)說(shuō)一些需要注意的地方。 1、表面功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡(jiǎn)歷，對(duì)于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾...

即將面臨就業(yè)，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么，怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記住： 任何一個(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀(read)簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永...

簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢?成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)： 簡(jiǎn)歷版面必須有條理 楊萃先老師表示，簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述...

來(lái)源：新浪 2009年的就業(yè)市場(chǎng)與以往有很大區(qū)別，其中變化最大的是如何寫一份有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷。幾年前，你只要在網(wǎng)上隨便搜搜，就能抓到一大把“樣板詞”來(lái)打造簡(jiǎn)歷。每個(gè)人都用差不多的詞語(yǔ)，大家都覺(jué)得“把這些詞填進(jìn)簡(jiǎn)歷準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)”。 事實(shí)上，形勢(shì)已發(fā)生了巨變，如今乏味的陳詞濫調(diào)會(huì)給你貼上“缺乏創(chuàng)造力”和“詞窮”的標(biāo)簽。其實(shí)，你可以讓簡(jiǎn)歷變得更吸引人和人性化，千萬(wàn)要杜絕那些死板的、正兒八經(jīng)又雜亂無(wú)章的官方語(yǔ)言。以下...