系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      如何編制公司人力資源規(guī)劃

      首先是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合企業(yè)各部門的人力資源需求報告進行盤點,確定人力資源需求的大致情況。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有人員及職務的人員,職務可能出現(xiàn)的變動情況,職務的空缺數(shù)量等,掌握企業(yè)整體的人員配置情況,編制相應的配置計劃。其目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構成。 其次是編制職務計劃。企業(yè)發(fā)展過程中,除原有的職務外,還會逐漸有新的職務誕生,因此,在編制人力資源計劃時,不能忽視職務計劃。編制職務計劃要充分...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 14:40
      129
      為什么員工總有理由推脫責任?

      在我們的許多達到一定規(guī)模的企業(yè)中往往存在這樣一些類似情況:企業(yè)的老總老是在抱怨員工工作責任心不強,辦事一點兒也不積極,坐等上級布置工作,自己由于要不斷地發(fā)布命令和指揮大家做事而忙得團團轉(zhuǎn),可企業(yè)中總有很多應該做的事情沒有人干,甚至連老總明確做出指示的有些事情好像也總是不能按時且保質(zhì)保量地完成;而員工們則抱怨說企業(yè)里的分工太不明確,職責界限也不清楚,導致大家只能被動地聽指示,上級說一件事情自己就去做一...

      [轉(zhuǎn)載] · 工作分析 · 2012-02-21 14:33
      146
      是否值得嘗試開放式管理?

      開放是個好主意嗎?——或者只是一句漂亮的口號?自從三月上旬參加了一個名為The Learning Forum 的Enterprise 2.0會議之后,這個問題就一直縈繞在我的腦際。該集團的創(chuàng)始人Brian Hackett一直是我的朋友。這個會議召集了很多人,他們都是在一些大型公司內(nèi)部負責知識管理的工作,他們分別來自出版商、金融服務公司、軟件公司、航天領域和制造行業(yè)。我們聚在一起,談論如何在公司內(nèi)部使用社交媒體豐富公司內(nèi)部的交流手段,推動知...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-02-20 22:48
      148
      員工要分類管理

      俗話說,人與人不同,花有幾樣紅。在團隊中,有不同類型的員工:有的認真負責,有的敷衍了事;有的積極上進,有的不思進取;有的朝氣蓬勃,有的暮氣沉沉;有的開朗活潑,有的沉默寡言。對于這些不同類型的員工,應該分類管理,有個形象的比喻,就是殺豬、打狗、護牛、賽馬、放虎。 殺豬:這里的“豬”是個比喻,沒有罵人的意思,指的是不合格的員工。對于不合格的員工,就應該果斷的辭退,這既是對公司負責,也是對員工負責。 不合...

      [轉(zhuǎn)載] · 員工關系 · 2012-02-20 22:47
      166
      待辦事項該怎樣管理?

      在我妻子埃莉諾還只有九歲、十歲的光景,有一次她需要買雙新鞋子。她對她媽媽說了后,兩人同意下個周六上午就去買。但是,當周六來臨的時候,她媽媽發(fā)現(xiàn)自己手頭的事兒太多,根本沒空去買鞋子,她就對埃莉諾說以后再去買。 “那到底什么時候呢?”埃莉諾問。 “這個周末挑個時間吧?”她媽媽回答道。 “這個周末什么時間呢?” “明天吧。” “明天什么時候?”埃莉諾緊盯不放。 “下午兩點怎樣?” 埃莉諾終于松了口氣,“太好了...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-02-20 22:45
      143
      招聘可以用流行語嗎?

      繼“微博招聘”興起后,近來在網(wǎng)絡迅速躥紅的“咆哮體”等流行語,一路刮向人才市場,不少企業(yè)、求職者也紛紛使用“咆哮體”來招聘或求職,掀起一股新的流行風。人力資源專家建議,選用網(wǎng)絡流行語來招人或求職有失嚴謹,還得慎重使用。 日前,網(wǎng)絡上流傳一張“咆哮體”招聘海報:“親啊!!!需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有!!!為什么月薪1800(元)+提成都沒有人關注啊!!!只要你大專以上學歷,外加迷人微笑啊!!!”該海報在某微博發(fā)表...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 22:44
      135
      伯樂式相馬和配置用人

      在企業(yè)配置用人過程中,首先要遵循一個宗旨,即任何要素(人員)都是有用的。換言之,沒有無用之人,只有沒用好之人,關鍵是如何創(chuàng)設可用的條件。而配置恰好是為企業(yè)人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。 因此,“伯樂式相馬”是必須的,它是從人的評價→使用→操作三個程序上把握,應充分考慮的是個人條件和環(huán)境適當;在其比較與分析的中找到客觀的配置,進而確認在有用的基礎上,用其所長,達至人盡其用。 筆者認為:從以人為本的始發(fā)...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 22:42
      147
      職場晉升時如何面對薪水不公?

      薪水不公,誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實,可能只是因為本身沒有去爭取,上司自然也就樂得“忘記”此事。 既然,公司要求對薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況,比如通過獵頭或人力資源相關網(wǎng)站等進行了解,打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實是自...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:40
      137
      你加薪的希望有多大?

      被繁重不堪的工作或?qū)W習壓得喘不過氣嗎?如果有方法讓你突然從現(xiàn)實消失一陣子,你會想躲到哪里? A、海邊 B、鄉(xiāng)間 C、高山 D、太空 選擇A的人: 你是個機靈、腦筋動得快的創(chuàng)意高手,在生活上或工作上,會無時無刻地自然表現(xiàn)出你快人快語、聰明機智的一面,所以想讓老板為你加薪,就得找機會秀出你反應快半拍的一面,讓老板見識到,這樣要求加薪就不難了。 選擇B的人: 你是個拼命三郎,其實平常老板一定也知道你是埋...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:38
      134
      收入和付出不成比例,怎么辦?

      當覺得公司付給你的薪水遠遠及不上自己所所付出的,該怎么明確表達出這個意思呢?企業(yè)方的想法:能主動提出薪資要求者,心態(tài)積極;覺得自己付出很多,工作態(tài)度勢必積極,但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎? 當覺得公司付給你的薪水遠遠及不上自己所所付出的,該怎么明確表達出這個意思呢? 企業(yè)方的想法:能主動提出薪資要求者,心態(tài)積極;覺得自己付出很多,工作態(tài)度勢必積極,但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:36
      141
      主站蜘蛛池模板: 在线免费观看国产| 天天躁日日躁狠狠久久| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 亚洲日本久久一区二区va| 我要c死你小荡货高h视频| 亚洲精品国产日韩| 香蕉视频在线观看网址| 婷婷99视频精品全部在线观看| 亚洲伊人精品综合在合线| 色天天综合色天天看| 国模无码视频一区| 久久久久久亚洲精品不卡| 浮力影院国产第一页| 国产午夜无码片在线观看| a级毛片免费观看视频| 日韩aa在线观看| 亚洲精品成人网久久久久久| 豪妇荡乳1一5白玉兰免费下载| 在线视频你懂的国产福利| 久久久久国色av免费看| 欧美粗大猛烈老熟妇| 国产99视频精品免视看7| 香蕉视频a级片| 小雪校花的好大的奶好爽| 亚洲18在线天美| 特黄大片aaaaa毛片| 国产乱视频在线观看| 777精品成人影院| 性色爽爱性色爽爱网站| 亚洲AV无码成人黄网站在线观看| 精品一区二区三区在线视频观看 | 成人免费毛片视频| 亚洲图片欧美小说| 精品无码一区二区三区| 国产精品久久影院| www.亚洲一区| 日产一区日产片| 亚洲va中文字幕无码| 特级毛片爽www免费版| 国产一区二区影院| 欧美在线精品永久免费播放|