上月末，麥當(dāng)勞中國宣布，今年在全國范圍計劃招聘超過50000名員工，其中超過1000個餐廳見習(xí)經(jīng)理的崗位將直接面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 目前，麥當(dāng)勞在中國擁有員工70000多名。這意味著在一年時間內(nèi)，麥當(dāng)勞在中國的員工總數(shù)將增加70%。快速擴(kuò)張中的連鎖企業(yè)所面臨的一大難題便是人才的補(bǔ)給和培養(yǎng)。而眼下的招工難和勞動力成本上升對于連鎖企業(yè)而言，無疑是雪上加霜。 在這樣的背景下，麥當(dāng)勞究竟有什么樣的底氣來面對挑戰(zhàn)? Mcjob，...

昨天，北京民營企業(yè)招聘周啟動，可提供2.4萬個崗位。招聘會上還出現(xiàn)了過去很少亮相的社會組織。和去年同期相比，今年針對應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位薪酬平均增加300元;而趕招聘會“搶飯碗”的人數(shù)則減少30%. 變化1 物價上漲帶來加薪 昨天，市人力社保局等部門聯(lián)合啟動2011年北京市民營企業(yè)招聘周。昨日起至22日，北京各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等將開展招聘會、職業(yè)指導(dǎo)等活動60余場，1500家企業(yè)提供2.4萬個崗位，服務(wù)高校畢業(yè)生。 在昨天首場...

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。 招聘中的經(jīng)典七問： 1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。 2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表...

壓力管理服務(wù)中心昨日發(fā)布《2011中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告》。報告稱，2011年的大學(xué)生就業(yè)壓力總體上趨于緩和。同時，2011年大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)———期望月薪猛漲，本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。　　實(shí)話實(shí)說，本科生的期望月薪從2010年的2500元漲到4500元，博士生則從4500-5000元漲到9000-10000元，畢業(yè)生期望月薪在短短的一年之內(nèi)翻番式的上漲，稱之為突飛猛進(jìn)，的確毫不夸張。既然畢業(yè)生的期望值...

2010年4月，費(fèi)縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)劉某等6名農(nóng)民工應(yīng)聘到某板皮廠上班。2011年1月15日，板皮廠為防止劉某等農(nóng)民工回家過年后另謀職業(yè)，遂決定扣下他們每人1500元工資，并由板皮廠出具一份事先打印好內(nèi)容、蓋有公司公章的欠條，其中寫明：“今欠某某工資款人民幣1500元。該工資在回公司上班之日立即結(jié)清;如果不回企業(yè)上班，則該工資不再支付。”春節(jié)后，劉某等6名農(nóng)民工聽說另一家工廠的工資待遇高，便決定“跳槽”。他們找到某板皮廠索要每人的...

差不多十年來，我每天工作的第一件事是集中精力工作90分鐘，完全不被打斷，做前一天晚上我想好的、第二天面臨的最重要的工作。90分鐘之后，我休息一下。 為了做到這一點(diǎn)，我工作的時候關(guān)掉電子郵件，關(guān)掉電腦上所有的窗口，把電話轉(zhuǎn)到語音郵箱。 在這90分鐘里，我通常能完成更多的工作，工作成果也更令我滿意，比這一天剩下的時間里任何同樣長的時段做得都更好。有時要完全集中注意力90分鐘挺難的，但是我總是給自己定一個明確的...

強(qiáng)調(diào)自己能如何幫助潛在雇主，并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。 羅伯特-赫爾曼(Robert Hellmann)是紐約一位就業(yè)指導(dǎo)，其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經(jīng)理，其簡歷令人印象深刻。這位客戶已從業(yè)20年，上一份工作管理著30名員工，并支配著1，000萬美元的預(yù)算。但是，他發(fā)覺自己現(xiàn)在不想再承受來自高級職位的壓力。相反，他要爭取一份只需要8年工作經(jīng)驗(yàn)和極少管理職責(zé)的工作。 對此，赫爾曼的建議是：精簡...

對于職場人而言，最為關(guān)心的莫過于工資和收入那點(diǎn)事。其實(shí)，我們的勞動所得是各種貨幣與實(shí)物報 酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬;獎金是超額勞動的報酬或獎 勵優(yōu)秀的報酬;津貼是額外勞動的報酬;勞動分紅是以勞動形式入股，如股份合作制企業(yè)中，由利潤支付 的勞動報酬。那么，這一系列有關(guān)職場人“賬戶”的關(guān)鍵詞中，都存在哪些問題?據(jù)此，上海江三角律師 事務(wù)所律師羅欣幫助職場人掃盲。 ...

一張證書能代表什么?考試成績。考試成績又能代表什么?筆者認(rèn)為，它只能說明考試時考生對試題的解答能力，而且只代表過去，并不能預(yù)示未來。用人單位究竟要的是會做事的員工，還是會考試的機(jī)器?很顯然，如果高分低能、不懂得學(xué)以致用，哪怕成績再好、證書再多，用人單位恐怕也是避之不及。 誠然，面對海量的簡歷，如何百里挑一，是一件頗讓用人單位頭疼的事情。誰的學(xué)校名氣大、誰考的證書多，自然就成為了許多招聘單位的衡量標(biāo)準(zhǔn)。...

隨著六月“畢業(yè)季”的到來，港城也將迎來新一輪的求職高峰期。面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和激烈的就業(yè)壓力，為了找到一份滿意的工作，不少大學(xué)生下血本“包裝”自我，期望能獲得企業(yè)青睞，使得“求職成本”大大提高。 “門面”成本不斷攀高 “我是體育生，平時的穿著都是運(yùn)動裝，翻箱倒柜也找不到一套可以參加面試的正裝。所以趕緊去買一套白襯衣和西褲”。廣東海洋大學(xué)社會體育專業(yè)大四畢業(yè)生小楊，剛剛從一家市區(qū)四星級酒店應(yīng)聘...