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      職場晉升時如何面對薪水不公?

      薪水不公,誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實,可能只是因為本身沒有去爭取,上司自然也就樂得“忘記”此事。 既然,公司要求對薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況,比如通過獵頭或人力資源相關網站等進行了解,打探清本行業基本的薪資范圍。如果確實是自...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:40
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      你加薪的希望有多大?

      被繁重不堪的工作或學習壓得喘不過氣嗎?如果有方法讓你突然從現實消失一陣子,你會想躲到哪里? A、海邊 B、鄉間 C、高山 D、太空 選擇A的人: 你是個機靈、腦筋動得快的創意高手,在生活上或工作上,會無時無刻地自然表現出你快人快語、聰明機智的一面,所以想讓老板為你加薪,就得找機會秀出你反應快半拍的一面,讓老板見識到,這樣要求加薪就不難了。 選擇B的人: 你是個拼命三郎,其實平常老板一定也知道你是埋...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:38
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      收入和付出不成比例,怎么辦?

      當覺得公司付給你的薪水遠遠及不上自己所所付出的,該怎么明確表達出這個意思呢?企業方的想法:能主動提出薪資要求者,心態積極;覺得自己付出很多,工作態度勢必積極,但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎? 當覺得公司付給你的薪水遠遠及不上自己所所付出的,該怎么明確表達出這個意思呢? 企業方的想法:能主動提出薪資要求者,心態積極;覺得自己付出很多,工作態度勢必積極,但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎?你能用數據來證明你所謂...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:36
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      麥當勞的用人之道

      上月末,麥當勞中國宣布,今年在全國范圍計劃招聘超過50000名員工,其中超過1000個餐廳見習經理的崗位將直接面向應屆大學畢業生。 目前,麥當勞在中國擁有員工70000多名。這意味著在一年時間內,麥當勞在中國的員工總數將增加70%。快速擴張中的連鎖企業所面臨的一大難題便是人才的補給和培養。而眼下的招工難和勞動力成本上升對于連鎖企業而言,無疑是雪上加霜。 在這樣的背景下,麥當勞究竟有什么樣的底氣來面對挑戰? Mcjob,...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 22:34
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      招聘會加薪三百求職者卻降三成

      昨天,北京民營企業招聘周啟動,可提供2.4萬個崗位。招聘會上還出現了過去很少亮相的社會組織。和去年同期相比,今年針對應屆畢業生的崗位薪酬平均增加300元;而趕招聘會“搶飯碗”的人數則減少30%. 變化1 物價上漲帶來加薪 昨天,市人力社保局等部門聯合啟動2011年北京市民營企業招聘周。昨日起至22日,北京各級公共就業服務機構等將開展招聘會、職業指導等活動60余場,1500家企業提供2.4萬個崗位,服務高校畢業生。 在昨天首場...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2012-02-20 22:33
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      從招聘技巧透視出的求職技巧

      對于HR人員,招聘所要注意的問題和原理性的知識,人力資源教科書上都有十分詳細的描述,一般來說很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中,從而使招聘面試變得豐富多彩,而不是原理的機械套用。 招聘中的經典七問: 1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清,可見即使有相關工作經驗,其系統性全面性也值得懷疑。 2.請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-02-20 22:29
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      期望月薪猛漲究竟說明什么?

      壓力管理服務中心昨日發布《2011中國大學生就業壓力調查報告》。報告稱,2011年的大學生就業壓力總體上趨于緩和。同時,2011年大學生就業呈現出新的特點———期望月薪猛漲,本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右。  實話實說,本科生的期望月薪從2010年的2500元漲到4500元,博士生則從4500-5000元漲到9000-10000元,畢業生期望月薪在短短的一年之內翻番式的上漲,稱之為突飛猛進,的確毫不夸張。既然畢業生的期望值...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:27
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      發放工資能附加條件嗎?

      2010年4月,費縣某鄉鎮劉某等6名農民工應聘到某板皮廠上班。2011年1月15日,板皮廠為防止劉某等農民工回家過年后另謀職業,遂決定扣下他們每人1500元工資,并由板皮廠出具一份事先打印好內容、蓋有公司公章的欠條,其中寫明:“今欠某某工資款人民幣1500元。該工資在回公司上班之日立即結清;如果不回企業上班,則該工資不再支付。”春節后,劉某等6名農民工聽說另一家工廠的工資待遇高,便決定“跳槽”。他們找到某板皮廠索要每人的...

      [轉載] · 薪酬福利 · 2012-02-20 22:25
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      提高個人效率只需計劃90分鐘

      差不多十年來,我每天工作的第一件事是集中精力工作90分鐘,完全不被打斷,做前一天晚上我想好的、第二天面臨的最重要的工作。90分鐘之后,我休息一下。 為了做到這一點,我工作的時候關掉電子郵件,關掉電腦上所有的窗口,把電話轉到語音郵箱。 在這90分鐘里,我通常能完成更多的工作,工作成果也更令我滿意,比這一天剩下的時間里任何同樣長的時段做得都更好。有時要完全集中注意力90分鐘挺難的,但是我總是給自己定一個明確的...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-20 22:22
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      資歷高者成功獲得工作的方法

      強調自己能如何幫助潛在雇主,并用具有說服力的故事講述自己為何想要這份工作。 羅伯特-赫爾曼(Robert Hellmann)是紐約一位就業指導,其最近接待的一名客戶是一位高級人力資源經理,其簡歷令人印象深刻。這位客戶已從業20年,上一份工作管理著30名員工,并支配著1,000萬美元的預算。但是,他發覺自己現在不想再承受來自高級職位的壓力。相反,他要爭取一份只需要8年工作經驗和極少管理職責的工作。 對此,赫爾曼的建議是:精簡...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-20 22:18
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