
STUDYWEEKLY職場 2012的職場暢銷書有何特質?整體上說,磨鐵圖書高級策劃鄭中莉就說,暢銷的永遠就是老生常談,它的核心賣點必須是,讓loser覺得有可能改變命運。必須厚黑、必須裝純、必須不要臉———大部分職場書都是動物世界,只有殘酷的叢林法則,不是你死就是我亡;或者是政治博弈,潛規則遍布其間,只有厚黑才能生存。最為重要的專業技能,在職場書的書架上,卻像是得了自閉癥,藏在角落不肯見人———終于,2012,...
公司里,領導們常感嘆“高處不勝寒”,不合群的員工總覺得沒人理解自己,新職員也總在熱鬧的辦公室里默默承受孤單…… 職場中,這三類人是最容易感到孤獨的。或許您會問:這三類人看起來并沒有相似之處,為什么他們都感到孤獨呢? 美國學者研究指出,孤獨感會摧毀人們對社會的認知,影響人際交往行為,導致對抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹,增加焦慮感,從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協調合作。在職場,當一個人感到...
幽默是一種優美的、健康的品質,每個人都喜歡有幽默感的人。當然工作面試并不是一件好笑的事情,但這并不意味著幽 默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒,讓你和你的面試官都放松心情;它可以消除一個尷尬的時刻;并表明你想要與怎樣的人共事。如果你善用幽默,適當發揮, 調節一下氣氛也許就能脫穎而出,改變命運。但是,請有節制地使用它。 面試中的幽默 有一次我應聘一個炙手可熱的職位,簡歷寄去后大概兩星期左右,對方就將“抱歉...
為什么女性很難在事業上取得成功呢?心理學家專家認為,這和女人自身的心理因素有很大的關系。到底哪些心理會導致女人職場失敗呢?比較常見的有以下五種: 1、缺乏競爭欲望 在一個人事業成功的因素中,競爭意識的重要性不亞于才干。不幸的是,女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人,同時,也不喜歡靠競爭來滿足自己的愿望,而往往以“我要是能那樣該多好哇”來自慰。 2、同性的嫉妒心理 女性本不喜歡與人競爭,但在愛情上或在...
標志一、只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。 標志二、不會踏踏實實地工作 年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是...
職場中,每一步都得小心經營,謹慎前行。尤其是當你委屈、氣憤、郁悶時,千萬不可到處倒苦水,隨便向別人抱怨。 先看一個小故事。 聽說這次提拔又遇到阻礙,小馬頓時感到心灰意冷。他大學畢業參加工作已經七八年了,工作沒少干,成績沒少出,但就是職務不見長。為此,他曾有拔寨走人、另謀高就的想法。要不是劉處長幾次做工作,他或許撐不到今天。這次,局里擬提拔一名業務科副科長,小馬覺得就是輪也應該輪到自己了,加之劉處長...
【牛津管理評論-訊】新的時代,新的職場,很多事情我們慢慢學會,一個沒有硝煙的職場我們應該怎樣面對才能游刃有余,面對同事,上司,我們怎樣處理好與他們的人際關系,如何才能在職場中保持不敗之地呢? 1:成為不可缺少的人 公司里,老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就 ,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常...
人力資源和社會保障部發布的“2011年度人力資源和社會保障事業發展統計公報”顯示,全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元,私營單位就業人員年平均工資為24556元。 2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元,與2010年的37147元相比,增加了5305元,同比增長14.3%,增幅提高0.8個百分點。 2011年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為24556元,與2010年的20759元相比,增加了3797元,同比增長18.3%,增幅提...
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