初入職者，總是對未來充滿希望，可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的，是抱怨還是努力?人生的機(jī)遇有很多，在沒有明確方向時(shí)不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個(gè)人的力量可能微不足道，但作為團(tuán)隊(duì)的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問題面前，新入職者應(yīng)主動(dòng)與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜。 初入職場者不守...

有些同學(xué)不解：同為應(yīng)聘者，為什么有的人在較短的時(shí)間內(nèi)就把自己給“嫁”出去了呢?這里面存在著一個(gè)面試技巧和把握提前量的問題。畢業(yè)生面試技巧有哪些?如何才能提前進(jìn)職場?一部分同學(xué)頗感困惑。在這里，我們不妨看看幾個(gè)實(shí)例，或許對拓展你的求職思路有所啟發(fā)。 一、主攻重點(diǎn) 從新聞系畢業(yè)的王強(qiáng)早早地做好了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，決定選取一家報(bào)社當(dāng)新聞?dòng)浾摺榱双@得成功，他不像其他的人一樣，只要與專業(yè)沾些邊，抓到籃里都是菜...

摘要： 選對專業(yè)入對行：工資漲得最快的行業(yè) “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場行情，為自己選個(gè)好職業(yè)。哪些職業(yè)較為熱門?它們的職業(yè)前景如何? 軟件工程師：兩極分化 薪酬水平：年薪6萬—15萬元 職業(yè)前景：作為職場中的常青樹———軟件工程師仍將是2008年人才市場上的熱點(diǎn)。據(jù)專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是2008年職...

如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí),都是交上辭職信就走人,要么是領(lǐng)了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會(huì)提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護(hù)自己。可是,世界很大也很小,更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個(gè)成熟的職場中人,應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。 辭職也要講技巧 ...

大學(xué)生初入職場，該具備哪些基本的能力，才能讓你在職場如魚得水呢? 1、及時(shí)的目標(biāo)與激情調(diào)整能力。 傳統(tǒng)教育告訴我們做事要有明確的目標(biāo)，持續(xù)的激情，然而事實(shí)證明這種道理只適合于在成功學(xué)大師的課程上演講用之，能做到之人少之又少。在職場上混，目標(biāo)與激情是必不可少的，有戰(zhàn)略上的大目標(biāo)和戰(zhàn)術(shù)上的小目標(biāo)，還有靠目標(biāo)和壓力推動(dòng)下的激情，然而據(jù)統(tǒng)計(jì)大多數(shù)成功者目標(biāo)也不是一成不變的，激情也不是持之以恒的。所以職場上混...

終于，你等來了offer，甚至有可能是好幾份offer，可你卻在這時(shí)猶豫了。到底要不要接受這份工作?雖然之前的準(zhǔn)備工作使你盡可能擺脫了無效的求職，但通過了一系列的面試與筆試，以及幾分offer的對比，你的想法可能會(huì)有所變化。不信，聽聽那些努力很久卻在最后關(guān)頭開始猶豫的人是怎么說的吧： “天哪，薪水還沒有我現(xiàn)在的公司多，它不一向是業(yè)界高薪的代表嗎?” “工作需要經(jīng)常出差，可是我的孩子需要照顧怎么辦?” “公司辦公環(huán)境...

朋友李明的家里很富有，生活無憂。可李明大學(xué)畢業(yè)后，卻做出一個(gè)讓很多人都不理解的選擇，獨(dú)自去了南方的一個(gè)城市。當(dāng)時(shí)家人都反對——畢業(yè)后如果參加求職招考，以李明的能力和家庭的實(shí)力，混一個(gè)職位是不成問題的，可李明卻說不急，他想一個(gè)人出去闖一闖。 更讓許多人都接受不了的是，李明到南方某城市后，選擇了邊自費(fèi)上美術(shù)班，邊到一家大型酒店的后廚打工，從基本的洗菜、切菜等活做起。平時(shí)在家里什么活不都愿做的他，卻整整...

我以前在微博上分享過一句話“一個(gè)人的成功，取決于每天晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)的2個(gè)小時(shí)”，前段時(shí)間在看《要么穩(wěn)、要么狠、要么滾》，書中提到一個(gè)真實(shí)的故事，正好驗(yàn)證了這句話，下面的故事摘自《要么穩(wěn)、要么狠、要么滾》： 有位職場中的人(職員c)看列這句話時(shí)，很訂感悟，”并分享給同部門的朋友(職員B)。 第一、二個(gè)月，他每天晚上花大約2～3個(gè)小時(shí)的時(shí)問，仔細(xì)閱讀了人力資源管理師的教科書; 第三、四個(gè)月，他報(bào)名參加人力資源管...

那日，看了某電視臺(tái)做的一期電視招聘節(jié)目。 整場節(jié)目下來，有一個(gè)場景給我的印象最為深刻。當(dāng)面試快要結(jié)束的時(shí)候，作為面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘方的企業(yè)要和選手做一個(gè)交流，由招聘方企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)問。 企業(yè)老總的問題是這樣的，“你怎樣看待忠誠度這個(gè)問題”。 其實(shí)，這個(gè)問題是面試的常規(guī)問題，對于多次參加面試見過各種場面的應(yīng)聘者來說，并不難回答。無非就是一些禮節(jié)性的套話，向企業(yè)表白你的誠意，給企業(yè)傳遞一個(gè)積極的...

明天又要去參加一次面試。每次面試的時(shí)候，面試官都會(huì)在最后給面試者一些時(shí)間，來問問題。這是個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，能按照自己的思路，來了解職位、技術(shù)、企業(yè)文化、福利待遇、企業(yè)狀況和前景等情況，以彌補(bǔ)前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準(zhǔn)備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次回來后，總覺得對企業(yè)、對職位沒有完全了解清楚，不能依此作出很理性的決斷。去?還是不去?往往還是靠大概其的感覺而定。...