在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問(wèn)題讓廣大職場(chǎng)人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配;無(wú)論其出發(fā)點(diǎn)是何其純潔、公正都會(huì)因?yàn)槟承┤说摹爸饔^因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。隨著這些“主觀因素”的漸漸蔓延，原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來(lái)：一個(gè)十幾個(gè)人的辦公室，可以有幾個(gè)不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來(lái)的上百個(gè)糾纏不清的話題。習(xí)慣于這種不動(dòng)聲色、波瀾...

新人一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú) 法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、 又難以駕馭的部屬，對(duì)部門(mén)絕非好事。 就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì) 大又未獲升遷的人，反而會(huì)變得謙虛;但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場(chǎng)倫 理與年資，倚老賣(mài)老的情形較明顯。 尊重方為上策 會(huì)倚老賣(mài)老的同事，在組織里通常是年資夠...

電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。 守則一：不要隨便“回復(fù)所有人” 阿康 外企職員 千萬(wàn)不要在回復(fù)郵件時(shí)隨便點(diǎn)擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶(hù)那里學(xué)來(lái)的“血的教訓(xùn)”。 那次接手一個(gè)挑剔的客戶(hù)，耗了很久，價(jià)格一直談不攏，差不多有兩周時(shí)間，我每天上班頭一件事，就是和對(duì)方互通郵件、打探進(jìn)展。那段日子，老板盯、對(duì)方拖，搞得我每天灰頭土臉、心力憔悴。直到有一天，在我們通過(guò)20封郵件時(shí)，我的郵箱里忽...

由于血緣關(guān)系，家族企業(yè)更加重視代代傳承、基業(yè)長(zhǎng)青。不過(guò)，家族企業(yè)接班人的選擇不外乎兩者方式：一是有血緣關(guān)系的家族企業(yè)成員接班，二是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考驗(yàn)的、值得信任的、有能力的職業(yè)經(jīng)理人接班。 不管是家族成員還是職業(yè)經(jīng)理人接班，都要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的、有計(jì)劃的量身定制式的培養(yǎng)。世界知名的管理咨詢(xún)大師拉姆。查蘭曾提煉出一套有效的培養(yǎng)模式——輪崗培養(yǎng)。近年來(lái)，中國(guó)一些優(yōu)秀企業(yè)，如百度、阿里巴巴已經(jīng)開(kāi)始使用該模型來(lái)培訓(xùn)企...

你的辦公桌是否常收拾，桌面的鍵盤(pán)是不是有經(jīng)常清洗，這些在辦公族當(dāng)中經(jīng)常用的東西，其實(shí)都挺臟的，省立醫(yī)院專(zhuān)家說(shuō)，最適合微生物生長(zhǎng)的溫度是25℃～37℃，此時(shí)要好好整理一下辦公室經(jīng)常用的東西，該清洗的要清洗，要消毒的也不能馬虎。 女生辦公桌比男生的臟 一般女生都比較愛(ài)干凈，會(huì)將桌面收拾整潔，但實(shí)際上細(xì)菌數(shù)量是男生辦公桌的3到4倍。這個(gè)看似不可能的數(shù)據(jù)來(lái)自一份權(quán)威報(bào)道――《美國(guó)亞力桑那大學(xué)科研研究報(bào)告》。這份...

如何能不費(fèi)吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎?其實(shí)并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒(méi)日沒(méi)夜的加班。 那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢?我敢打賭，她們絕對(duì)沒(méi)有拼命打字一直打到手指脫臼，而是運(yùn)用了一些不太容易讓人覺(jué)察的技巧。不過(guò)，只要你用心觀察，還是能看出端倪的。 她習(xí)慣穿一些大方、穩(wěn)重的服裝，而老板也是;她與老板談話的時(shí)候，頭總是微微向右偏，而湊巧的是，老...

20世紀(jì)80年代的一個(gè)早晨，我像往常一樣來(lái)到辦公室，得知自己被解雇了。我收拾好自己的私人物品，在午飯前離開(kāi)了公司。 當(dāng)然，我很震驚。10年以來(lái)，我的整個(gè)世界就是在這家公司的工作，以及我剛剛組建不久、人口不斷增加的家庭。現(xiàn)在，這個(gè)世界有一半消失無(wú)蹤了。我心中憤怒而苦澀，感到無(wú)比的孤單。 幸運(yùn)的是，公司趕我出門(mén)的同時(shí)，也為我安排了一位再就業(yè)顧問(wèn)，他提出了一些非常實(shí)用的建議，教我如何建立人脈網(wǎng)絡(luò)——這些建議我...

工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無(wú)濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來(lái)作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開(kāi)闊。 一、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古...

要想在職場(chǎng)中游刃有余僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí)，還應(yīng)該善于經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。 職場(chǎng)友誼，一個(gè)容易被人忽略的因素，在關(guān)鍵時(shí)候，可以給職業(yè)麗人一個(gè)成功的支點(diǎn)!下面就是一些穩(wěn)固“支點(diǎn)”的要決，相信這些內(nèi)容會(huì)使你的人際關(guān)系被經(jīng)營(yíng)得更成功。 1、不隨意泄露個(gè)人隱私 同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告...

12種求職方式成功率排行榜 人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來(lái)表示： 1、利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來(lái)看。(1%) 2、隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。(7%) 3、應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專(zhuān)業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的招聘廣告。(7%) 4、應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙...