
時下,求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話題,很多在職者或即將跨入職場的新人都在重視其中的一個關鍵影響因素:工作經驗。那么,你有工作經驗嗎?你又真正地得到了多少?獨之秀結合多年的個人職業規劃經驗,從中了解到很多朋友對工作經驗的認識還存在誤區。 職場廣角鏡: 人才市場現場招聘會,某集團公司招聘財務主管,應聘條件:要求有從事財務工作經驗5年以上或者從事同等職位1年以上… 某公司內部提拔管理層人員的面試現場...
一、工作經驗是核心 人事經理在查看簡歷時,最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經驗上多花些功夫,要盡量詳細描述你的工作內容和職責。 二、“自我評價”要搶眼 據調查,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么,比如“5年出色的銷售經驗,業績過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的...
當我還是一個小孩子的時候,我就因為健談和博學而出名。不幸的是,這些并沒有轉化到我的工作世界中,一點都沒有。在我的職業生涯早期,我的寫作水平很差,以至于我的第一個老板說我是文盲,一想到要展示什么東西,我的大腦里就充滿恐懼。而且,我有一個傾向,就是我總是在大腦開始思考之前就張嘴說話。 我是如何克服這些巨大的障礙的呢?我熱愛市場營銷和銷售工作,如果我想在我的職業生涯中取得成就我就必須戲劇性地、全面地提高自...
通常招募新員工通過校招和社招兩種方式,無論哪種方式,如何讓新員工快速融入企業、為企業創造價值成為關鍵。但是從濤濤國際多年研究總結發現,很多企業在針對新員工培訓方面做的并不成功,究其原因,是企業陷入了一個誤區。這個誤區就是企業僅僅把新員工培訓當作一種例行行為,正是很多企業有這種想法才導致新員工無法快速融入企業,甚至使新員工在入職不久后就會離職。那么企業究竟忽視了哪些問題呢? 首先是沒有對新員工進行明確...
情緒低落對于職場人來說總是在所難免,不過情緒非常低落的時候,你可以嘗試這個方法:做出笑臉,保持兩分鐘。科學研究已經證明了,只要是真地笑起來了,嘗試笑的人也會感到快樂,情緒會高漲,感覺會變得好起來。即使你原來并不想笑,也并不感覺到快樂。 1、笑起來,制造快樂 即使是情緒非常低落的時候,也可以嘗試這個方法。做出笑臉,保持兩分鐘。科學研究已經證明了,只要是真地笑起來了,嘗試笑的人也會感到快樂,情緒會高漲,...
什么是核心競爭力?所謂個人核心競爭力,即不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿,并且是你獨有的本領。如果別人也有這種本領,且比你高強,那么這種本領根本算不上你的核心競爭力。作為權威的職業規劃咨詢機構,成都人才市場專家通過七年來對職場的研究發現,不斷打造和強化核心競爭力,是職場精英們的殺手锏! 超強的執行能力 所謂:“言必行,行必果”。讓自己做一個時間管理的...
第一步,分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言談,人際關系能力強,喜歡在公眾面前發表自己的言論;有的人則性格內向,忠厚老實,喜歡獨立地去思考問題;有的人對事情執著,遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱,容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰性的工作,壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩的生活,不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性,有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足;忠厚脾氣好容...
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