這次招聘不成功。 計劃招聘2名編輯，投簡歷者有60多人。我選擇12人面試筆試，實(shí)際來了9個，其中碩士學(xué)位2人，本科(含自考)7人。 我一向不重視學(xué)歷，一方面是自己學(xué)歷低就武大郎開店，另一方面是因?yàn)橐痪幸桓窠等瞬拧Ｓ袀€被通知來面試筆試者事先問我要帶什么材料，我說只要能力強(qiáng)考試成績好就行了，證書不用帶來。 但我很看重筆試，因?yàn)槲胰ツ昃谷讳浻靡粋€在后來的考試中竟不知道一些初中語文常識的編輯。在她因不能勝任而離開...

才干加上超時加班固然很重要，但懂得職場談話技巧，也是成功與否的決定性因素。卓越的談話技巧，更能讓你在職場中名利雙收。 如果你以為單憑熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點(diǎn)無知和天真了。當(dāng)然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時刻說適當(dāng)?shù)脑挘彩浅晒εc否的決定性因素。卓越的說話技巧，更能讓你名利雙收。牢記以下十個句型，并在適當(dāng)時刻派上用場，加薪與升職必然離你不遠(yuǎn)。 1.以最婉約的...

面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。 而不論對于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時內(nèi)能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作為一個求職者，全面地展示自己的真我就顯...

來源：經(jīng)網(wǎng) 1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個人...

在物質(zhì)越來越豐富的今天，人們的精神卻越發(fā)匱乏了。在父母那代人的身上，有著太多我們?nèi)缃窨磥砗懿荒芾斫獾木瘢∏【褪沁@些被覺得“老土”的精神，支撐起了那個時代，支撐起了一個國家。其實(shí)，精神代表了一種態(tài)度，用現(xiàn)代人能理解的話來說“態(tài)度決定高度”。細(xì)究身邊的成功人士，閃耀的背后，多多少少都存留著那些遠(yuǎn)去的精神影子。有空不妨和父母聊聊那些鼓舞他們那代人的精神，或許會讓你迷茫的職場撥云見日。 我們?nèi)匀恍枰?..

“一整天看了上千份簡歷，可大多數(shù)求職者連最起碼的要求都滿足不了，愿意來的自身素質(zhì)不行，我們看上的又嫌公司工資低。” “精心制作的簡歷如石沉大海，少數(shù)幾個面試的又讓回家等消息，面臨各種不靠譜要求，更有甚者，剛畢業(yè)就要兩年工作經(jīng)驗(yàn)，找個滿意的工作為何這么難?” 顯然，開春一場瑞雪，并沒有讓北京人才市場面臨豐收，各大招聘會現(xiàn)場雖人頭攢動，“成交量”卻不令人滿意。用人單位與求職者紛紛表示，在招聘會很難尋覓到...

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個...

1.目標(biāo)敘述過于華麗或平常 許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。 2.過短和過長 太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)?..

冷貓熱狗”是職場上最合理的一種狀態(tài)：像貓一樣高調(diào)做事，像狗一樣低調(diào)做人。 1. 高調(diào)做事是一種責(zé)任，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神：哪怕是再細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格。 2. 保持相對的獨(dú)立：在職場上，不能偏頗于左右或者上下，不能拉幫結(jié)派。相對的獨(dú)立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個自得其樂的中間派。 3. 控制適度的遲鈍：不是每一次的快...

手表定律：手表定律是指一個人有一只表時，可以知道現(xiàn)在是幾點(diǎn)鐘，而當(dāng)他同時擁有兩只時卻無法確定。兩只表并不能告訴一個人更準(zhǔn)確的時間，反而會使看表的人失去對準(zhǔn)確時間的信心。 手表定律在企業(yè)管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對同一個人或同一個組織不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設(shè)置兩個不同的目標(biāo)，甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮，否則將使這個企業(yè)或者個人無所適從。 寓言故事 猴子與表的故事 森...