
◆有沒有被批評的經(jīng)歷,面對批評,你是如何解決并且改進的,下一次會有何不同? 這問題一方面考量學(xué)生是否誠實,是否能夠勇敢地說出自己的不足;另一方面也想知道,學(xué)生能否以積極的態(tài)度應(yīng)對負面的評價。現(xiàn)在的學(xué)生都很自負,對自己評價過高,所以對于這一問題,我希望聽到學(xué)生能夠多反省自己,把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經(jīng)歷之類的說法。 ◆如何看待工作和生活的平衡問題? 現(xiàn)在大學(xué)生的價值觀和幾年前有所不同...
導(dǎo)語:雅虎的裁員,再次說明職場多荊棘,龐大的巨無霸企業(yè)也有衰老、喘息的時刻,唯有不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己的職業(yè)技能,才是保持自己的職業(yè)順利發(fā)展的利器,變被動為主動從來都是成功者職場長青的不二法門。 經(jīng)濟觀察網(wǎng) 湯夢娟/文 IT的江湖一向動蕩不安,收購、裁員、重組、創(chuàng)新,從未停止。此次雅虎大規(guī)模裁員,再次印證IT員工的“挨踢”窘境。 北京時間4月4日晚間,美國著名互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站雅虎宣布,將裁員2000人,以削減...
宋連一年前來到我們公司工作,他的憨傻很快就成為大家的笑柄。 作為“新來的”,宋連在辦公室里搶著打水、掃地,對誰都像老朋友似的熱情地打招呼,別人把他當(dāng)跑腿的呼來喚去他也毫無怨言,這不足為怪。可是,如果沒頭沒腦地承攬錯誤甚至申請受罰,就不能不讓人覺得他傻氣十足了。 事情是這樣的:我們辦公室的碎紙機在他來之前就有了毛病,那天他拿著一摞廢舊文件去切碎,結(jié)果機器卡殼了。令所有人感到意外的是,他當(dāng)即寫了一份申請...
習(xí)慣決定命運,這句話一點都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺,能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 你有才能、抱負、專長和一份理想的工作,然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進行。雖然你工作努力,及時完成任務(wù),卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪里做錯了?其實你的失敗可能與你的工作毫無關(guān)系,常常被忽視的工作習(xí)慣才是關(guān)鍵所在。 身在職場你不應(yīng)該有的習(xí)慣: 一、準(zhǔn)備不足 你所賣的東西一定就是人家想買...
無論是不是體育迷,是否喜好籃球與紐約尼克斯,也無論是否對見到一顆亞裔籃球新星的升起感到欣喜,你都得承認,林書豪近來的成績是值得欣賞與欽佩的。雖然林書豪就讀哈佛大學(xué),但在籃球圈,哈佛卻只被視為三流球隊。即便林書豪是常春藤聯(lián)盟最棒的球員,但他仍然難以躋身美國職業(yè)籃球賽。打個比方,林書豪要進入NBA打球,就如同一個畢業(yè)于社區(qū)大學(xué)的人與來自斯坦福、沃頓或麻省理工最優(yōu)秀畢業(yè)生比肩競爭進入麥肯錫或高盛的工作機...
5月,國外高校紛紛開始上演壓軸戲——畢業(yè)典禮。畢業(yè)進入倒計時,海外學(xué)子忙碌于準(zhǔn)備畢業(yè)答辯,同時又在緊張地尋求升學(xué)或求職機會,家人的異國遠游更需要他們的親力親為。畢業(yè)意味著一段歷程的結(jié)束,更意味著新一輪的選擇即將開始。其中最讓他們惴惴不安的莫過于“投簡歷”、“求面試”。獲得更多的應(yīng)聘機會,成功變身職場新人,儼然成為時下海外學(xué)子的注目點。 忙遞郵件 防遭“裸辭” “畢業(yè)想回國工作,從國外往國內(nèi)投簡歷,發(fā)...
如果發(fā)現(xiàn)確實有這樣的人存在,說明辦公室已經(jīng)有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎? 相信你已經(jīng)發(fā)現(xiàn),辦公室其實是個魚龍混雜的地方,充斥著千絲萬縷的的利害關(guān)系沖突,雖然你已經(jīng)很努力地避免與人為敵,但仍然有一小部分人從中搗鬼,他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。如果發(fā)現(xiàn)確實有這樣的人存在,說明辦公室已經(jīng)有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵針鋒相對嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被動,還會妨...
團隊中該死的溝通問題,通常和大家所熟知的“溝通漏斗”有關(guān)。這個“臭名昭著”的理論告訴我們:如果我們所設(shè)想希望表達的是100%,與團隊成員溝通的時候卻只能講出80%,因為場所干擾、分神等原因,對方聽到的最多只是60%,能聽懂的部分只有40%,真到執(zhí)行時就只剩下20%了。 把溝通漏斗倒過來 當(dāng)我們的指令就像手中所握的沙子般漏出的時候,最后的執(zhí)行能好嗎?當(dāng)然不能!可是怎樣才能解決這個問題呢?把溝通漏斗倒過來! 一、站在團隊...
每年年底,各個公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃,其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個頭疼的問題。 越來越多的企業(yè)開始意識到員工福利政策對于降低員工流失率、提升員工對企業(yè)滿意度的重要性。可俗話說“眾口難調(diào)”,每位員工都希望能享受到符合自身需求的福利,那么作為設(shè)計這道“年度大餐”的人力資源經(jīng)理們,又該如何規(guī)劃呢? 讓員工讀懂福利 Mary是家中等規(guī)模外資制造型企業(yè)的人力資源經(jīng)理,她為了能了...
我04年畢的業(yè),本科就讀于省級師范大學(xué)中文系漢語言文學(xué)專業(yè)。在上大學(xué)時,為了將來能有一個更好的發(fā)展空間,我選擇了考研,然而,在投入大量的時間、精力與物力后,自己并沒有體會到天道酬勤這四個字的魅力。 第二次考研又失敗后,我心中的苦痛難以用言語來表達。將近用了兩個多星期來調(diào)整自己的心態(tài),走出情緒的低谷。 慢慢調(diào)整好心態(tài)后,自己在網(wǎng)上與平面媒體查找招聘的信息。然而,很多學(xué)校無一例外也都列出一個我邁不過坎的...
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