每次金融危機后，科技的變革都是十分顯著的。而這帶給科技人才怎樣的發展機遇?對此，美世咨詢人才進行了相關的調查。預計未來我國科技行業發展更為迅猛，相關科技人才的薪酬會進一步被推高，那些聰明、愿意付出、有強烈的成功欲望、并愿意為成功欲望付出行動的人將會受到眾多企業的青睞。 離職率：高離職率推高畢業生起薪 目前，高科技行業的人力資源部門均緊密觀察咨詢公司的各期報告。據美世調研發現，其2010年7月、2010年11月...
快樂工作，幾乎是每個職場人所追求的目標，但遺憾的是，我們卻看到越來越多的人變得不快樂，這不僅包括給別人打工的員工，還包括手握大權的老板，都不同程度地存在不快樂的煩惱。這到底是為什么呢?快樂工作到底離我們還有多遠呢?本文從員工方面來做幾點分析，首先讓我們先來看看，員工不快樂的原因。 做著不喜歡的工作 我們常說，因為喜歡所以熱愛，因為熱愛所以卓越，由此可見喜歡是快樂工作的基礎。但我們很多人由于種種原因，...
近日我部門在招聘新人，看著目前嚴峻的就業形勢，黑壓壓的應聘人潮，以及不斷下滑的薪資，很是感慨。雖然已經工作五年，雖早已經職業化，但非常懷念校園的時光，也一直關注中國的大學生。作為一個外企的部門經理，我也是從一名青澀的大學生，通過自己的奮斗，用五年的時間做到現在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經驗經歷，希望能將自己的感悟現今的大學生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎。 五年的經歷一...
那日，看了某電視臺做的一期電視招聘節目。 整場節目下來，有一個場景給我的印象最為深刻。當面試快要結束的時候，作為面試的最后一個環節，招聘方的企業要和選手做一個交流，由招聘方企業向應聘者發問。 企業老總的問題是這樣的，“你怎樣看待忠誠度這個問題”。 其實，這個問題是面試的常規問題，對于多次參加面試見過各種場面的應聘者來說，并不難回答。無非就是一些禮節性的套話，向企業表白你的誠意，給企業傳遞一個積極的...
1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面...
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經驗——缺乏工作經驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調。 進門落座：放松得體最重要 1.進門要示意：若不是被單獨領進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進...
《揚子晚報》一篇《豪華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通A4紙的內容，卻要價549元，您會不會覺得太貴了些呢?出現豪華簡歷，一方面是就業形勢所迫，另一方面也說明，畢業生缺少明確的職業想法。 記者在今年參加的數場人才招聘會上調查發現，2009年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交...
從2009年10月起就正式開始找工作，知道最近方定下來，過程之漫長之勞累之傷神罄竹難書。最大的變化是心態，可以說現在的我和九月份的我完全是兩個人，我現在再也不想什么遠離父母，奮力闖蕩，做女強人。這些現在在我聽來完全像扯淡，我現在的最大愿望是干一份輕松閑適的工作，多留點時間給自己最喜歡的事，像投資啊，評估啊，真的不是我的菜。大學和找工作耗干了我的精力心神，我不再妄想我的天空有多遼闊。如下是我的實際的與心理...
我和劉偉是在人才市場被這家公司現場拍板錄取的。在上班的第一天，部門經理對我們倆說：“試用期間的主要任務是學習，試用期合格后，才會正式分配工作。”三個月的試用期對每個新員工來說，無疑是一種煎熬。 因這家公司福利待遇不錯，行業前景相當好，為了能使自己留下來，我和劉偉暗暗較勁，白天我們下各部門學習，晚上加班看資料寫總結。經過一個多月的學習后，我對公司的整體運作流程完全掌握，甚至對生產車間各工序的管控重點...
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