新的工作沒落實，老的工作已辭掉，滿以為跳槽會為自己提供更好的平臺和發(fā)展機會，可小劉卻因為沒過新單位的試用期，結果短短兩個月內(nèi)丟了兩份工作。 準備跳槽 小劉名叫劉梓琪，從2008年開始，她一直在寧波海俊物流公司擔任人事主管。今年4月份，小劉在網(wǎng)上看到了寧海一家主營房地產(chǎn)的大型集團正在招聘辦公室主任，待遇和福利都比現(xiàn)在的物流公司要高出很多。小劉告訴記者，看到招聘信息后，她就躍躍欲試地投了一份簡歷。 “以前的...

麥當勞的創(chuàng)始人在給學生做演講的時候問了這么一個問題：“誰知道我們是做什么的?”沒有一個學生不回答是做快餐的，答案似乎顯而易見，麥當勞就是買快餐的嘛! 可是答案卻出乎了大多數(shù)人的意料：“麥當勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是我的事業(yè)是做地產(chǎn)生意。我的最大的資產(chǎn)不是快餐給我?guī)淼睦麧櫍堑禺a(chǎn)帶來的保值增值!”這就是智者的眼光和遠見卓識，在努力做好本職工作的同時，透過它看到了更偉大的未來，看到了事業(yè)...

收到一位在加拿大的朋友的微博私信，讓我去看他的博客，上去看了才發(fā)現(xiàn)，他最近參加了一場馬拉松比賽，博客里都是比賽時的圖片與身體狀況的記錄，尤其好笑的是他的一張照片。 照片是快沖到終點的時候，他表情痛苦、可憐巴巴地伸著一個手指，問他是怎么回事，是得了第一?但以我的了解，這似乎也不可能。他說，快到終點了，自己本來要舉手要伸出一個V的，但力氣已經(jīng)沒有了，只伸出了一個食指，變成了一個第一的標志。 笑過之后，我...

經(jīng)歷了謹小慎微的學徒期，度過了漸漸熟悉的起步階段，當初步適應了工作、適應了崗位后，許多80后忽然有一天發(fā)現(xiàn)自己陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸中：向上，晉升的機會暫時還很小;向外，因工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多;向內(nèi)，心中原本澎湃的激情不再，每日里面對工作時疲憊感、無趣感悄然上升。這些都表明：令人郁悶而煩躁的瓶頸期到了。 “瓶頸”是阻礙，也是機會 瓶頸局面雖然令人煩悶，但在職場上卻是普遍存在，幾乎人人都...

新華報業(yè)網(wǎng)訊 有人說，職場也像婚姻，是個圍城，進去之前，充滿期待，進去之后，面對種種落差，又想著逃離。 7、8月份，找工作、找地兒實習的帖子在各個求職網(wǎng)站鋪天蓋地，發(fā)帖者很多是剛從職場中出走的2010屆畢業(yè)生。在職場中歷練一年后，他們中很多人成了“跳早族”，有轉身考研的，有辭職待業(yè)的，有徘徊不定的……職場這座圍城，他們匆匆出走，卻總歸要回來，如何少走一些彎路? 職海翻騰，是“留”是“走”? 社科院藍皮書顯示...

是什么引領你步入現(xiàn)在的職業(yè)?搞清楚你為什么進入一種職業(yè)并在這條道路上前行會有助于你弄明白接下來你想往何處去。 作為一家促進社會創(chuàng)業(yè)的非營利性組織Echoing Green的副總裁，我將最近兩年用來研究一本名為《有目的的工作》的書。在過去的25年，Echoing Green投資超過3千萬美元資助了500個社會企業(yè)家和組織，而且我就他們的職業(yè)道路研究和采訪了幾十位這種社會創(chuàng)新者。 傾聽他們的談話，我開始注意到他們的童年在其職業(yè)發(fā)展...

從理論上講，面試可以測評應試者幾乎任何一種素質(zhì)，但是在測評甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。在公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括： 1儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責...

人才市場時常場面火爆、人山人海，如何在人流擁擠的環(huán)境中順利實現(xiàn)求職目標?一個直接影響成敗的關鍵問題是如何在短時間的洽談接觸中迅速引起用人單位對你的興趣與重視?筆者認為，除了準備好一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上取決于你能否三言兩語介紹好自己。 大凡用人單位在場館式人才市場上招聘人才，總想迅速了解應聘者的工作經(jīng)歷、實際能力與業(yè)績、任職資歷等核心要素，至于你所學的專業(yè)、學歷、畢業(yè)學校、外語...

上周末，中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經(jīng)過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，并且記錄下其中大多數(shù)求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁信息有限公司總經(jīng)理劉蘇南做了如下點評，希望對求職者有所啟示。 第一環(huán)節(jié)：性格測試 12名面試者首先被要求進行名為“工作性格測驗個人優(yōu)勢特質(zhì)探索系統(tǒng)”的測試，其中包括工作性格、工作行為、工作倫理等相關指標。幾分鐘后，測試的結果就出來了，交到了即...

如今就業(yè)的競爭已經(jīng)不能用激烈來形容了，尤其是各種面試，出的題目五花八門，古怪異常，以至于讓人扼腕長嘆!下面便是一些網(wǎng)友介紹他們的面試經(jīng)驗： 到底是沖還是倒 阿Q：去應聘一家公司的銷售員，主考官問我會不會開車，我說會。他問：如果車開到懸崖邊，你是一踩油門沖過去還是趕緊倒車?“當然是趕緊倒車。”我脫口而出。主考官揮手讓我走了。最后的評語是：銷售人才需要勇于開拓進取，遇事就退怎么行?(早知道這樣我就開車沖向...