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      職場新人該如何理財

      計劃理財越早越好 “生孩子趁年輕,理財也要趁年輕。”Q友“老知青”風趣地說,科學育兒提倡趁著最佳生育年齡生孩子,其實理財也應該提早計劃。許多年輕人覺得自己剛步入社會,用錢的地方很多,存錢理財有難度,不如等將來工作穩定時再開始。其實,如果能有效約束自己,同樣能將剛步入職場的理財做得有聲有色。 “老知青”的經驗是,早理財早受益,早一年有可能頂得上后面幾年。“老知青”是上世紀90年代參加工作的,他與單位里...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-08 13:55
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      職場空白期該干什么?

      透視職場,職場人很少能夠從一而終,上一份職業剛剛結束,下一份工作還未正式確定,其實,身處職場難免會由于一些原因而遭遇空白期。專家提醒,職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的空白期,誠信就業,從容應對才是正確的做法。 人力資源專家分析說,職場空白期可分為零工作經歷的絕對空白期和中斷連續就業過程、暫時離職的相對空白期。其中,包含的原因可能有零工作經驗求職無門,主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對于職場空白...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-08 13:49
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      面試時怎樣處理突發狀況

      面試是沒有彩排的,所以面對面試時的突發情況,有許多的“新手”不知道要怎么處理。看一些例子,希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”,并非只有應屆生才會碰到,只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說,對應這些問題的能力也差了很多,所以這里就來分析一下。 1.面試遲到了怎么辦? 雖然我一直建議面試要算足路上時間,提早出門,但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到,要學會調整心態,不要總想著“這下完了”,更不要打道回...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-02-08 10:30
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      職場新人修煉五訣

      八十年代的職場新人被賦予了”問題青年的稱號”,適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題,像個光環似的牢牢環繞在職場新人的頭上,成為揮之不去的煩惱和陰影。職業咨詢師提醒,職場新人要想迅速的在職場中占據一席之地,得到領導和同事的認可,需要經歷一段成長期,而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。 信行天下 自古“德才兼備”者才被人尊...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-08 10:18
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      面試,該卑還是該亢

      參加面試唯唯諾諾不行,趾高氣揚更不行,如何才能掌握不卑不亢這個"度"呢?對于不少不諳面試技巧的求職者來說,這的確太難了。 如果一味要求求職者強調個人尊嚴,灌輸求職要"不卑不亢"的觀念,恐怕夠得上"誤人子弟"之嫌,尤其是如今求職特別難的時候,若非市場緊缺或頂級人才切莫聽信"不卑不亢"的建議,弄不好,你的不卑不亢恰恰是別人認為的"冒犯有加"。根據筆者多年的面試經驗和體會,我認為比較好的做法是"略卑不亢",甚至"有卑...

      [轉載] · 面試技巧 · 2012-02-08 10:04
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      初到公司的處事原則

      一、了解公司的組織和方針 當你初到一家公司服務時,首先,你必須了解公司內部的組織。例如,分有哪些部,哪些處或哪些科等,并應該知道每個單位所負責的工作及主管,除此之外,你還要了解公司的經營方針,以及公司的工作方法。 一旦你對整個公司有了通盤認識后,對你日后的工作將有所助益。 二、盡快學習業務知識 你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同,學校中所學的是書本上的死知識,而...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-08 09:58
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      喜歡獨處的人如何融入職場

      改變自我適應環境 有人說上班很累,累就累在“關系學”上,甚至對此畏懼三分。 我認為,在工作以外,生活中你清高也好,孤傲也罷,喜歡獨處是你個人的事情,別人無權干涉但在工作中,不得不與人打交道,所以必須學會改變自己,嘗試主動與同事們多交流、溝通,最大限度地求同存異,盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率,也有利于你個人才能的盡情發揮。其實做到與同事打成一片并不難,只要你待人真誠、友善,就...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-02-08 09:54
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      應屆畢業生求職不妨嘗嘗“三明治”

      就業壓力迫使許多大學生擠上考研、考博“獨木橋”。針對這一情況,市勞動保障局局長祝均一上午接受記者采訪時建議——求職不妨嘗嘗“三明治” 今年上海地區考研報名已經結束,8.4萬名人數創下歷年最高紀錄。東華大學和上師大調查顯示:本科生中決定考研的占到42.0%。究其原因,有54.5%的人稱自己“迫于就業形勢”,希望通過考研“增加就業競爭力”。還有的學生表示,碩士畢業后如果找不到好工作,那就再讀博士。 伴隨著2004年新年...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-07 15:38
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      應屆生求職不要盲從職業測評

      不少大學生求職多了一個新的“附加動作”,就是進行時下盛行的職業測試,有的還到專業的職業咨詢公司、心理咨詢中心去“問卦”,甚至帶著測評報告去求職。 南京某職業咨詢公司工作人員介紹說,職業測評是一種新型的人力資源管理工具,大型外企在招聘時都會有這樣的測試。受試者只需在10分鐘內對數十道選擇題做出回答,就能大致了解其情商、個性和職業傾向等。眼下,不少職業咨詢公司和大型求職網站都開設了職業測評這一新項目,有...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-07 15:35
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      應屆生求職不要投機

      知名人力資源管理專家汪大正、浩竹獵頭總經理王長江等業內人士均認為,剛走出校門在的大學生要有理性,要有一個好的心態,不能浮躁。 汪大正特別告誡正在為工作而奔波的大學畢業生們:在愛好和工作的選擇問題上,首先必須講一個前提,這個前提就是"在可能的情況下”。大學畢業生不能只關心發展不問生存,這是不可取的,千萬不要只問收獲不問耕耘。畢竟剛出校門的大學生其實正在走第一步,今后往哪個方向發展都很難說,最主要的是把...

      [轉載] · 應屆生 · 2012-02-07 15:32
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