
在經(jīng)歷近半年的休整之后,28歲的郭晶晶日前回到了國(guó)家跳水隊(duì)投入訓(xùn)練,為再次續(xù)寫(xiě)跳水世界的新傳奇做著準(zhǔn)備。誰(shuí)也不會(huì)忘記,在2008年北京奧運(yùn)會(huì)上,繼2004年雅典奧運(yùn)會(huì)之后,郭晶晶再次成功奪取奧運(yùn)會(huì)3米板單人、雙人冠軍。是什么讓郭晶晶承受著長(zhǎng)年傷痛的困擾,卻依然在各大比賽中取得如此輝煌的驕人戰(zhàn)績(jī)?她成功的背后又有什么鮮為人知的經(jīng)歷和特質(zhì)? 作為國(guó)內(nèi)現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員的代表,郭晶晶是跳水"夢(mèng)之隊(duì)"的領(lǐng)軍人物,曾多次獲得世界冠...
近期,位于美國(guó)加州的Oceanside Photo & Telescope公司的不少員工出現(xiàn)了遲到現(xiàn)象。公司老板克雷格·韋瑟瓦克斯(Craig Weatherwax)并沒(méi)有疾言厲色或者展開(kāi)訓(xùn)誡行動(dòng),而是與他們進(jìn)行心與心的交流,詳細(xì)解釋執(zhí)行當(dāng)前上班時(shí)間的原因,以及遲到給其他團(tuán)隊(duì)成員帶來(lái)的不良影響。 對(duì)如此處理方式的背后動(dòng)機(jī),韋瑟瓦克斯有自己的解釋?zhuān)拔抑肋€有一些更強(qiáng)有力的舉措,但我還是希望能夠以這種較為溫和的方式來(lái)與員工溝通,事實(shí)證明,...
什么是員工的心理收入?從廣義的角度講,薪酬是由兩種不同性質(zhì)的內(nèi)容構(gòu)成的,包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬,是指企業(yè)付給員工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和福利等外在的報(bào)酬;而非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,主要包括工作保障、身份標(biāo)志,給員工更富有挑戰(zhàn)性的工作、晉升、對(duì)突出工作成績(jī)的承認(rèn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì),彈性工作時(shí)間和優(yōu)越的辦公條件等,是一種內(nèi)在的報(bào)酬。 員工的心理收入是指員工個(gè)人對(duì)企業(yè)及其工作本身在心理上的一種感受,屬于非經(jīng)濟(jì)性...
一、薪酬支付及時(shí)性原則。 月薪必須每月支付一次,并且時(shí)間要相對(duì)固定。如有特殊情況,必須事先向員工解釋清楚。員工的薪酬不是企業(yè)的施舍,是企業(yè)對(duì)員工的負(fù)債。因?yàn)閱T工已把勞動(dòng)貸給了企業(yè),企業(yè)能否按時(shí)兌現(xiàn),是企業(yè)的信譽(yù)問(wèn)題。 月度獎(jiǎng)勵(lì)工資和附加工資一般都要求隨基礎(chǔ)工資一并發(fā)放。季度獎(jiǎng)勵(lì)工資和年度獎(jiǎng)勵(lì)工資也相應(yīng)地要求在績(jī)效考核完成之后的某一個(gè)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行支付。年薪的結(jié)算和年度獎(jiǎng)勵(lì)工資的支付,最晚不要超過(guò)春節(jié)假...
⒈應(yīng)付口蜜腹劍的人,微笑著打哈哈 面對(duì)這種人,如果他是你的老板,你要裝得有些癡呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿(mǎn)口答應(yīng)。他和氣,你要比他更客氣。他笑著和你談事情,你就笑著猛點(diǎn)頭,萬(wàn)一你感覺(jué)到,他要你做的事情實(shí)在太毒了,你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉,你只能笑著推諉,誓死不接受。 如果他是你的同事,最簡(jiǎn)單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識(shí)他。每天上班見(jiàn)面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開(kāi)。能不做同一件工作,盡量...
眼下正是畢業(yè)生求職的時(shí)候。大學(xué)生求職,必須通過(guò)招聘單位人事部門(mén)這一關(guān)。很多企業(yè)的人事經(jīng)理,不歡迎以下四類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生: 強(qiáng)調(diào)報(bào)酬 那種開(kāi)口就問(wèn)“工資報(bào)酬多少”的大學(xué)生,令人反感。一位人事經(jīng)理說(shuō):“大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中考慮并關(guān)心自己未來(lái)的收入和待遇,這種心情我們是理解的,但八字未見(jiàn)一撇,一開(kāi)口就討價(jià)還價(jià),是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買(mǎi)賣(mài),‘金錢(qián)第一’怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感?!? 自以為是 “有些名...
當(dāng)年,在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時(shí)候,一位在我們班進(jìn)修的過(guò)來(lái)人說(shuō),你們到了單位后,一定要夾著尾巴做人,不然最后吃苦頭的都是你們自己……。那時(shí)很多人聽(tīng)了都不舒服,不以為然,現(xiàn)在,經(jīng)過(guò)了多年職場(chǎng)生涯,想想那時(shí)我們大多數(shù)人是不懂事的,從大學(xué)到工作單位,絕對(duì)有很多需要我們改變和學(xué)習(xí)的。 忠告一:勤快總沒(méi)有錯(cuò) 作為一個(gè)職場(chǎng)新人,勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò),最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng),都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境,那勤快些的比較...
職場(chǎng)新人如何合適提薪水? 6 月2日,剛參加完某企業(yè)最終面試,從溫州回到武漢的大四學(xué)生小文告訴記者,最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前,小文接到溫州某企業(yè)的通知,應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等部門(mén)的主管。談到薪酬時(shí),在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”...
根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分,90天的目標(biāo)就是生存,更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。 怯生生的走進(jìn)辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神,職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。 首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分,90天的目標(biāo)就是生存,更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都...
身邊總是有不同的聲音:今天路人甲說(shuō),第一份工作不重要,人生就像是一場(chǎng)長(zhǎng)跑,大家比的是耐力,最好先就業(yè)再擇業(yè);明天路人乙說(shuō),選對(duì)第一份工作太重要了,隔行如隔山,明天你想要轉(zhuǎn)行就沒(méi)那么容易了。 我在剛出版的《發(fā)掘你的競(jìng)爭(zhēng)力》里也寫(xiě)過(guò)一句話,大致是說(shuō),沒(méi)有不就業(yè)的擇業(yè),也沒(méi)有不擇業(yè)的就業(yè)。 什么意思呢?就是說(shuō)今天不管你怎么就業(yè),你其實(shí)是有選擇,也許你的選擇的是放棄自己的選擇權(quán),比如安心地等著父母給自己找關(guān)...
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