
在經歷近半年的休整之后,28歲的郭晶晶日前回到了國家跳水隊投入訓練,為再次續(xù)寫跳水世界的新傳奇做著準備。誰也不會忘記,在2008年北京奧運會上,繼2004年雅典奧運會之后,郭晶晶再次成功奪取奧運會3米板單人、雙人冠軍。是什么讓郭晶晶承受著長年傷痛的困擾,卻依然在各大比賽中取得如此輝煌的驕人戰(zhàn)績?她成功的背后又有什么鮮為人知的經歷和特質? 作為國內現(xiàn)役運動員的代表,郭晶晶是跳水"夢之隊"的領軍人物,曾多次獲得世界冠...
什么是員工的心理收入?從廣義的角度講,薪酬是由兩種不同性質的內容構成的,包括經濟報酬和非經濟報酬。經濟性報酬,是指企業(yè)付給員工的工資、獎金、各種津貼和福利等外在的報酬;而非經濟報酬,主要包括工作保障、身份標志,給員工更富有挑戰(zhàn)性的工作、晉升、對突出工作成績的承認、培訓機會,彈性工作時間和優(yōu)越的辦公條件等,是一種內在的報酬。 員工的心理收入是指員工個人對企業(yè)及其工作本身在心理上的一種感受,屬于非經濟性...
⒈應付口蜜腹劍的人,微笑著打哈哈 面對這種人,如果他是你的老板,你要裝得有些癡呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣,你要比他更客氣。他笑著和你談事情,你就笑著猛點頭,萬一你感覺到,他要你做的事情實在太毒了,你也不能當面拒絕或翻臉,你只能笑著推諉,誓死不接受。 如果他是你的同事,最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作,盡量...
眼下正是畢業(yè)生求職的時候。大學生求職,必須通過招聘單位人事部門這一關。很多企業(yè)的人事經理,不歡迎以下四類大學畢業(yè)生: 強調報酬 那種開口就問“工資報酬多少”的大學生,令人反感。一位人事經理說:“大學生就業(yè)過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇,這種心情我們是理解的,但八字未見一撇,一開口就討價還價,是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣,‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。” 自以為是 “有些名...
當年,在大學畢業(yè)聚餐的時候,一位在我們班進修的過來人說,你們到了單位后,一定要夾著尾巴做人,不然最后吃苦頭的都是你們自己……。那時很多人聽了都不舒服,不以為然,現(xiàn)在,經過了多年職場生涯,想想那時我們大多數(shù)人是不懂事的,從大學到工作單位,絕對有很多需要我們改變和學習的。 忠告一:勤快總沒有錯 作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場,都不會立刻適應環(huán)境,那勤快些的比較...
職場新人如何合適提薪水? 6 月2日,剛參加完某企業(yè)最終面試,從溫州回到武漢的大四學生小文告訴記者,最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前,小文接到溫州某企業(yè)的通知,應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時,在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”...
根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預期是危險的。 怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習期開始了。 首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都...
身邊總是有不同的聲音:今天路人甲說,第一份工作不重要,人生就像是一場長跑,大家比的是耐力,最好先就業(yè)再擇業(yè);明天路人乙說,選對第一份工作太重要了,隔行如隔山,明天你想要轉行就沒那么容易了。 我在剛出版的《發(fā)掘你的競爭力》里也寫過一句話,大致是說,沒有不就業(yè)的擇業(yè),也沒有不擇業(yè)的就業(yè)。 什么意思呢?就是說今天不管你怎么就業(yè),你其實是有選擇,也許你的選擇的是放棄自己的選擇權,比如安心地等著父母給自己找關...
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