在經歷近半年的休整之后，28歲的郭晶晶日前回到了國家跳水隊投入訓練，為再次續寫跳水世界的新傳奇做著準備。誰也不會忘記，在2008年北京奧運會上，繼2004年雅典奧運會之后，郭晶晶再次成功奪取奧運會3米板單人、雙人冠軍。是什么讓郭晶晶承受著長年傷痛的困擾，卻依然在各大比賽中取得如此輝煌的驕人戰績?她成功的背后又有什么鮮為人知的經歷和特質? 作為國內現役運動員的代表，郭晶晶是跳水"夢之隊"的領軍人物，曾多次獲得世界冠...
什么是員工的心理收入?從廣義的角度講，薪酬是由兩種不同性質的內容構成的，包括經濟報酬和非經濟報酬。經濟性報酬，是指企業付給員工的工資、獎金、各種津貼和福利等外在的報酬;而非經濟報酬，主要包括工作保障、身份標志，給員工更富有挑戰性的工作、晉升、對突出工作成績的承認、培訓機會，彈性工作時間和優越的辦公條件等，是一種內在的報酬。 員工的心理收入是指員工個人對企業及其工作本身在心理上的一種感受，屬于非經濟性...
⒈應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈 面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。 如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量...
眼下正是畢業生求職的時候。大學生求職，必須通過招聘單位人事部門這一關。很多企業的人事經理，不歡迎以下四類大學畢業生： 強調報酬 那種開口就問“工資報酬多少”的大學生，令人反感。一位人事經理說：“大學生就業過程中考慮并關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感。” 自以為是 “有些名...
當年，在大學畢業聚餐的時候，一位在我們班進修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……。那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現在，經過了多年職場生涯，想想那時我們大多數人是不懂事的，從大學到工作單位，絕對有很多需要我們改變和學習的。 忠告一：勤快總沒有錯 作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較...
職場新人如何合適提薪水? 6 月2日，剛參加完某企業最終面試，從溫州回到武漢的大四學生小文告訴記者，最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前，小文接到溫州某企業的通知，應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時，在場大部分應聘者都表示“尊重公司的薪酬標準”...
根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。 怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都...
身邊總是有不同的聲音：今天路人甲說，第一份工作不重要，人生就像是一場長跑，大家比的是耐力，最好先就業再擇業;明天路人乙說，選對第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要轉行就沒那么容易了。 我在剛出版的《發掘你的競爭力》里也寫過一句話，大致是說，沒有不就業的擇業，也沒有不擇業的就業。 什么意思呢?就是說今天不管你怎么就業，你其實是有選擇，也許你的選擇的是放棄自己的選擇權，比如安心地等著父母給自己找關...
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