現(xiàn)在校園里時興做職業(yè)規(guī)劃，一個時常困擾大學生的問題是：我要進入怎樣的用人單位?但卻鮮有人從對方的角度去考慮：用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營銷學的角度看，大學生要找到工作，必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的，它不是教育機構，旨在讓你進去繼續(xù)進修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機構，因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責。它是什么呢?是勞動機構，...

職場禮儀案例一：禮貌是第一課 某貨運公司財務劉女士 我們公司的場地構造有點特殊，進門的玄關旁邊有一個座位，因為我是財務，不用和他們的項目組的同事坐在一起，所以玄關旁邊的位子就是我的座位。我們前幾個月新來了一個大學畢業(yè)生，每次進門首先看見我，招呼不打一聲頭也不點一個不說，還直瞪瞪看了我一眼就走進去了，我懷疑她可能以為我只是相當于前臺的阿姨，所以如此不屑。后來過了幾天，大概她終于搞清楚我并非什么接接電...

在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點: 1.網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。 2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通...

東漢三國時期，群雄逐鹿，人杰輩出!與絕大多數(shù)懷才不遇者的思維定勢相反：長期隱居南陽草廬的諸葛亮一出山就投靠了當時最為勢單力薄的劉備集團并終生為其奔走效力。 在為劉備集團做出杰出貢獻基礎上，諸葛亮實現(xiàn)了個人事業(yè)的成功——這歸根結底取決于諸葛亮近乎圓滿的職業(yè)選擇策劃! 首先，諸葛亮的個人職業(yè)發(fā)展定位非常清晰。諸葛亮自幼胸懷大志，始終以春秋戰(zhàn)國時期兩位著名的最高參謀管仲、樂毅為個人楷模，立誓要成為他所處時...

直接叫名字不太好，叫“老師”遇尷尬 職場新人為“稱呼”煩惱 “為什么別人叫她林姐蠻好，我叫她她就不樂意呢?我到底該怎么稱呼我的同事?”今年剛畢業(yè)的秋秋最近遇到了難題：入職前，父母告訴她，剛進單位資歷淺，對同事要客氣，要稱呼別人為“老師”。可是她到單位逢人就叫老師，卻弄得大家很尷尬，喊人家姐姐吧，別人又覺得她太愛套近乎，沒大沒小。 記者采訪發(fā)現(xiàn)，這樣的難題并非只有秋秋一個人遇到。對此，游走職場多年的資深...

下面為您大體總結了以下幾個方面的污染： 零食污染 污染程度：★★★☆ 癥狀：輕則情緒異常、齲齒，重則高血壓、肥胖癥。 病因：工作壓力增大，很多人的辦公桌上用來“調(diào)劑減壓”的零食越來越多，十有八九是甜食。要是被一堆活兒壓得喘不過氣，就會抓起甜食拼命吃。進食了大量含糖分太多的食物，體內(nèi)酸堿平衡失調(diào)，人體細胞會加速老化，人的適應能力自然下降。 心理診療：管住自己的嘴巴。要是不能經(jīng)常去健身，那就更應該控制...

1、當局者迷，旁觀者不敢說。  2、仕途漫漫其修遠兮，吾將上下而打點。 3、山不厭高，水不厭深，錢不厭多。 4、今天去財務領工資，工資條上寫著“職場小助手提醒您：您本月的工資待遇擊敗了全國1%的在職人員!” 5、偉人改變環(huán)境，能人利用環(huán)境，凡人適應環(huán)境，庸人對環(huán)境過敏。 6、老板像高爾夫球，獨自在整片草原上奔馳;員工像臺球，五顏六色，全擠在一張臺子上相互撞擊。 7、太聽老板的話，老板從內(nèi)心里看不起你;太不...

主人帶著貓去屋子里抓老鼠，貓終于看到了一只老鼠，一直追趕它，追了很久仍沒抓到。后來老鼠一拐彎，不知道跑到什么地方去了。主人看到這種情景，譏笑貓道：“大的反而抓不住小的?”。貓回答說，“你不知道我們的兩個的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而跑，而它卻是為性命而跑啊!”。這就是典型的績效問題。 貓如此，人亦不例外。 正如，同內(nèi)一位大企業(yè)的老總，問美的老總，“為什么美的促銷員、業(yè)務員和區(qū)域銷售經(jīng)理都...

創(chuàng)意可以培養(yǎng)嗎?只要仔細品味每一天的生活 ，對周遭事物保持好奇心，就能逐漸找到自己的價值，激活你獨一無二的創(chuàng)意能量。 愈來愈多人開始談創(chuàng)意、談美學，這些以往被認為是藝術家和設計師專屬的天賦，現(xiàn)在已經(jīng)成為人人都想具備的涵養(yǎng)。趨于多元化的社會，沒有創(chuàng)意和美感，仿佛人生和職場就是缺乏競爭力，這是年輕一代普遍的焦慮。 創(chuàng)意人的腦袋到底裝些什么東西?他們的與眾不同，究竟是與生俱來的天份?還是可以透過學習而得?30歲...

及時說“不”　Nick廣告公司職員 不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個人的經(jīng)驗是，不同文化的公司在溝通上的風格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流、態(tài)度誠懇的員工總是更受歡迎的。剛進入一個新環(huán)境，新人要盡可能利用機會與領導、同事交流，在合適的時機說出自己的觀點和想法，讓大家了解你的特性。那時，因為我還是新手的關系，與同事還不是很熟悉，或是礙...