一、被動(dòng)型的求職者：被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)。 　　二、完善主義型的求職者：完善主義者對(duì)找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會(huì)一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。 　　三、犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對(duì)自己評(píng)價(jià)不高，老覺得自己精神上受到了打...

　　幽默的溝通方式是人最容易接受的溝通方式之一。在使用幽默的溝通方式時(shí)，人們往往處于一種放松愉快的情景中，溝通的雙方往往會(huì)降低或放下防備，以一種積極開放的心態(tài)，更加樂意傾聽和理解。幽默是建立信任、鞏固關(guān)系的最佳策略，如果你能夠讓客戶笑，那你就能夠讓他們購(gòu)買你的產(chǎn)品。 　　會(huì)晤初次見面的客戶，如在見面后便立即無的放矢地說笑的話，還真的是唐突了些，但是如果在面談不順、言窮詞拙、無法有很好溝通的情形下，...

　　一邊是增長(zhǎng)8倍的亮眼業(yè)績(jī)和大漲4倍的高管薪酬，一邊則是顆粒無收的股民。昨日方大特鋼2010年年報(bào)公布后，持股者對(duì)通過分紅獲利的期盼落空公司竟未提出2010年利潤(rùn)分配預(yù)案。與之形成鮮明對(duì)比的是，公司去年共為高管發(fā)放了高達(dá)1009萬元的年薪，其中董事長(zhǎng)年薪相比2009年增長(zhǎng)4倍之多。武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新教授認(rèn)為，隨著后期國(guó)際板的推出，“按季分紅”理念將會(huì)導(dǎo)入中國(guó)，這將使A股“鐵公雞”無地自容。 　　凈...

　　一、 管理的定義: 　　管理：就是在特定的環(huán)境下，管理者為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)其所能支配的各種資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列活動(dòng)的過程。 　　管理的定義應(yīng)包括如下幾層含義： 　　1、管理是什么?管理是一系列活動(dòng)過程。 　　2、由誰來管?即管理的主體是管理者。 　　3、管理什么?即管理的客體是各種資源，如人、財(cái)、物、信息、時(shí)間等。 　　4、為何而管?即管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)。 　　5、...

　　現(xiàn)在大家隨處都可以看到招聘廣告，不說網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙與電視，就說坐公交車的時(shí)候，也一樣能看到招聘廣告。如果你仔細(xì)閱讀，你會(huì)發(fā)一個(gè)很有趣的要求，那就是要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 　　不仔細(xì)思考，這個(gè)條件就是應(yīng)該的，但一琢磨，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)條件在很多時(shí)候都是荒唐的要求。 　　比如，你要招聘一個(gè)剛剛大學(xué)或者碩士畢業(yè)的人員來從事某經(jīng)理或總監(jiān)位置的工作，要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這不等于在告訴應(yīng)聘者，或者不要考慮，或者就要撒...

　　隨著全球科技與經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)代化程度的提高，企業(yè)現(xiàn)代管理體系的日臻完善，人才的管理、如何充分調(diào)動(dòng)企業(yè)全體職工的主觀能動(dòng)性，使企業(yè)各級(jí)管理人員和員工能最大限度的發(fā)揮自己的聰明才智，已越來越成為了企業(yè)管理的核心，是管理逐漸從科學(xué)化走向了現(xiàn)代化進(jìn)而走向了藝術(shù)化，是管理的藝術(shù)。 　　作為公司的負(fù)責(zé)人，我在對(duì)員工的管理方面，談一些粗淺的體會(huì)： 　　1、要有切實(shí)可行的規(guī)章制度、科學(xué)有效的業(yè)務(wù)流程...

　　提交二次審議的個(gè)稅修正案草案，3000元免征額標(biāo)準(zhǔn)并未提高，在稅率上有所調(diào)整，將第一級(jí)月納稅所得額1500元的稅率由5%調(diào)整至3% 。 　　據(jù)中國(guó)證券網(wǎng)消息，全國(guó)人大常委會(huì)法工委經(jīng)濟(jì)法室副處長(zhǎng)王翔稱，與第一稿相比，提交二次審議的個(gè)稅修正案草案，3000元免征額標(biāo)準(zhǔn)并未提高，在稅率上有所調(diào)整，將第一級(jí)月納稅所得額1500元的稅率由5%調(diào)整至3%. 　　4月25日，中國(guó)人大網(wǎng)公布《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法修正案(草案)》顯示，...

　　年初，東莞的電子廠、玩具廠等勞動(dòng)密集型工廠相繼開工，卻遭遇了“一工難求”的招工寒流。同時(shí)，部分工廠迫不及待地提高薪酬待遇來吸引其他工廠的務(wù)工人員，而一些暫未調(diào)整工資待遇的工廠頻頻收到工人要求調(diào)薪的申請(qǐng)，甚至有些工人放棄一個(gè)月薪酬，跳槽至其他薪水較高的工廠。 　　富士康一周兩度加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，其他一些企業(yè)被迫跟進(jìn)。 　　從多家設(shè)備及終端廠商處了解到，華為員工薪酬一般比國(guó)內(nèi)廠商的...

　　如果想要提高你獲得高薪工作的機(jī)會(huì)，在挑選大學(xué)所學(xué)專業(yè)的時(shí)候就要有一些戰(zhàn)略。 　　一般人都會(huì)建議獲得大學(xué)學(xué)位是最重要的，但是喬治敦大學(xué)教育和人力資源中心今天發(fā)布了一項(xiàng)最新的研究，你所選擇的大學(xué)專業(yè)與你未來的工資有大的影響。 　　人口普查局對(duì)三百萬不同年齡的大學(xué)畢業(yè)生做了大量的研究，結(jié)論是美國(guó)最高工資的專業(yè)大概比最低工資的專業(yè)多掙300%. 　　獲得大學(xué)學(xué)位——任何大學(xué)的畢業(yè)證——都會(huì)讓你一生所掙的工資...

　　7月1日，備受關(guān)注的《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施。該法實(shí)施后，到底會(huì)給百姓生活帶來哪些改變?近日，本報(bào)特意邀請(qǐng)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)專家對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的條款結(jié)合案例進(jìn)行解讀。 　　職工未就業(yè)的配偶可報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi) 　　案例：馬先生的妻子小妮懷孕了，可小妮一直沒有工作，又來參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)保，馬先生所在單位給員工上了生育險(xiǎn)，可他能報(bào)銷妻子生孩子的費(fèi)用嗎? 　　解讀：生育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)一樣，...