工資 全國總工會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)職工收入調(diào)查結(jié)果顯示，有23.4%的職工5年未增加工資。不僅工資增幅慢，不同行業(yè)、群體的收入差距更令人擔(dān)心。 稅收 隨著收入水平水漲船高，多數(shù)城市中等收入人群的月收入普遍適用較高的稅率，繳納稅額大幅增加，偏重的個(gè)稅負(fù)擔(dān)加重了生活壓力。 社保 在一些地區(qū)，保障標(biāo)準(zhǔn)偏低、負(fù)擔(dān)偏重，特別是教育、醫(yī)療等基本公共服務(wù)不能實(shí)現(xiàn)均等化服務(wù)，成為當(dāng)前社保建設(shè)面臨的主要問題。 城鄉(xiāng) “十一五”成...

市政府辦公廳下發(fā)通知，2012年勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下：4月29日至5月1日放假，共3天。其中，5月1日(星期二)為法定節(jié)假日，4月28日(星期六)、4月29日(星期日)公休日調(diào)至4月29日(星期日)、4月30日(星期一)，4月28日(星期六)上班。 如果您所在的單位沒有辦法安排您正常休假，您得加班，那么加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢?記者從市人力資源社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)節(jié)(5月1日)當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的，用人單...

薪酬成為,離職最大門檻 有42.23%的HR認(rèn)為本公司員工離職最主要的原因是不滿公司薪酬待遇。“每個(gè)人都說興趣最重要，這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但是如果在福利待遇上沒有一定的保障，自身生活都無法正常進(jìn)行下去，說再多的理論都不實(shí)際。也許，物質(zhì)并不能說明人生的價(jià)值，但是，如今物價(jià)不斷上升，買房成了中國老百姓目前一道無法跨越的檻。” 一位資深的HR經(jīng)理對此提出了一些建議，供同行分享：建議企業(yè)應(yīng)從工作內(nèi)容、職位價(jià)值、薪酬福...

A公司是一家以知識(shí)型員工為主的企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為專利代理。在咨詢服務(wù)過程中，老板與人力資源部經(jīng)理都給我們提出人員流動(dòng)率比較大，新老員工搭配不成比例，造成業(yè)務(wù)骨干工作量過大，長此以往，骨干員工頗有怨言。 針對這個(gè)問題，我們在咨詢過程中給予了特別關(guān)注，通過分析員工名冊發(fā)現(xiàn)，上一年公司流出人員34人，占當(dāng)年員工總數(shù)20%以上，其中有20位是在試用期以內(nèi)，占流出總數(shù)59%，再進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)這20位在試用期期間離職的員...

雖然企業(yè)與員工之間對薪酬的看法存在顯著差異，但他們對薪酬數(shù)字的關(guān)注卻幾乎同出一轍。華信惠悅咨詢公司(以下簡稱“華信惠悅”)日前發(fā)布的2006年度對中國大陸各主要城市及地區(qū)十幾個(gè)行業(yè)所進(jìn)行的整體薪酬調(diào)研報(bào)告顯示：在中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長的大背景下，薪酬的上漲趨勢仍在繼續(xù)，不過上漲的幅度卻因行業(yè)差異而相去甚遠(yuǎn)。 薪酬增長勢頭繼續(xù) 調(diào)查顯示：2006年中國大陸各主要城市的總體平均加薪幅度約為9%.從調(diào)研數(shù)據(jù)看，金融業(yè)(...

當(dāng)時(shí)史玉柱點(diǎn)評謝莉的原話如此：“我建議你走高工資的路。我剛才問你調(diào)節(jié)稅，實(shí)際上我是想看工資水平的。根據(jù)我過去下海到現(xiàn)在也十好幾年了，總結(jié)下來，給員工高工資的時(shí)候，實(shí)際上是成本最低、公司的利潤率是最高的時(shí)候。如果用高工資，在你和他的這種關(guān)系上面，你是主動(dòng)的，如果你比前面兩個(gè)競爭對手，工資就這么高一截，我堅(jiān)信，一年之后你回過來看，你的利潤率是最高的，你的成本是最低的。”其實(shí)史玉柱說這句話時(shí)隱藏著一個(gè)前...

根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分： 一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)、傭金、利潤分紅等; 一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式，間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn))以及服務(wù)(帶薪休假等)支付的薪酬。 你問員工們是什么讓工作變得有吸引力，名列第一的因素通常不是錢，而是上級對他們工作的贊賞和認(rèn)同。經(jīng)過咨詢多方人事專家，業(yè)主及一些勇敢的低薪者，我...

又到高校畢業(yè)時(shí)。面對即將步入的社會(huì)，大學(xué)畢業(yè)生想去哪兒就業(yè)?第一份工作的期望薪酬是多少?在就業(yè)時(shí)會(huì)遇到哪些困難?昨日，國家統(tǒng)計(jì)局太原調(diào)查隊(duì)隨機(jī)抽選了60名大學(xué)畢業(yè)生，就今年大學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行問卷調(diào)查。 求職渠道：40%選擇現(xiàn)場招聘 大學(xué)生就業(yè)以自己選擇職業(yè)為主。在60名被訪大學(xué)生中，40%被訪學(xué)生的求職渠道是現(xiàn)場招聘;23.3%的被訪學(xué)生選擇在網(wǎng)上投遞簡歷;21.7%的被訪學(xué)生選擇由學(xué)校直接推薦;8.3%和6.7%的大學(xué)生分別選...

北京友人N工作表現(xiàn)優(yōu)異，獲所屬公司提拔，升職加薪。對他表示祝賀，沒想到他反應(yīng)冷淡，不屑地 說：“那點(diǎn)錢，請人吃幾頓飯就沒了。” 千元不及房價(jià)零頭 我愣了一下，啞然。N是剛30歲出頭，一年前跳槽時(shí)向我咨詢過，我因而知道他每月工資拿到手6000 多元人民幣，這回漲了1000元，我想加薪15%，那感覺應(yīng)該良好。但經(jīng)他這么一說，想想此地請三倆朋友 上中檔館子吃飯，一次消費(fèi)300元都嫌寒磣了，1000元，確實(shí)才夠吃三次。 我粗...

對于職場人而言，最為關(guān)心的莫過于工資和收入那點(diǎn)事。其實(shí)，我們的勞動(dòng)所得是各種貨幣與實(shí)物報(bào) 酬的總稱，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、勞動(dòng)分紅等。工資是定額勞動(dòng)的報(bào)酬;獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬或獎(jiǎng) 勵(lì)優(yōu)秀的報(bào)酬;津貼是額外勞動(dòng)的報(bào)酬;勞動(dòng)分紅是以勞動(dòng)形式入股，如股份合作制企業(yè)中，由利潤支付 的勞動(dòng)報(bào)酬。那么，這一系列有關(guān)職場人“賬戶”的關(guān)鍵詞中，都存在哪些問題?據(jù)此，上海江三角律師 事務(wù)所律師羅欣幫助職場人掃盲。 ...