我國為了強化對婦女的勞動保護，新近又出臺了《女職工特殊保護條例》。應該說，從國家法律的層面，我國做到了充分尊重與保護女職工的特殊權利。然而，在具體執(zhí)行過程中，卻時常出現(xiàn)嚴重錯位。以大興這家服裝作坊為例，在他們的負責人眼里，勞動者根本沒有基本的人權，勞動者就是他們用來賺錢的機器。 　　當活生生的人只是被看做賺錢的機器后，孕婦的苦衷自然可以視而不見!讓人無法理解與容忍的是——竟然還聲稱“別人怎么干你...

　　褚女士被個體工商戶李某聘請為業(yè)務員后,李某為其辦理了保險金額為30萬元的人身意外傷害保險,且經褚女士書面同意,指定李某為受益人。兩個月后,褚女士在店內值晚班時,因供電線路老化引發(fā)火災而被嚴重燒傷,經醫(yī)院搶救無效死亡。隨即,李某從保險公司獲得了30萬元理賠款。褚女士的母親曾向李某索要該款,但被拒絕,理由是其已就褚女士之死另行向褚女士母親作出了賠償,而褚女士也已事先同意讓其作為受益人。褚女士母親咨詢,該理由是否成...

　　一、勞務合同的概念 　　一般地，勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協(xié)議，這類合同從廣義上說屬于民法調整范疇，合同標的為勞務。從狹義上說，勞務合同僅指雇傭合同，是指雙方當事人以書面或口頭約定，在確定或不確定的期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。此種情形下，提供勞務的一方為務工人員或雇工，接受勞務的一方為個人。從我國現(xiàn)行法律來看，因廣義勞務合同標的為勞務，可納入勞務合同的范...

　　病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。 　　日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數有明確規(guī)定： 　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本...

　　變化一五險有望統(tǒng)一征收草案稱，在征收險種上，將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險，擴大為全部五項社會保險。在參保主體上，不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工，還將以個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度的個人納入本規(guī)定。 　　此外，草案對社會保險經辦機構征收的地區(qū)，對社會保險費實行五險統(tǒng)一征收作了方向性規(guī)定，體現(xiàn)出統(tǒng)一征收的要求。 　　據了解，在一...

　　【案例】小李在一家公司從事客服工作近半年了，當初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個月就一直以“資金緊張”為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動合同，但經理說已過了簽訂時間，就沒有簽。 　　【調查】主觀上并不想違法，但客觀上固守陳年舊規(guī)，卻渾然不知自己違法……記者采訪中發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)成為勞動爭議多發(fā)地帶，很大程度是源于企業(yè)這樣的心態(tài)。 　　目前我市少數勞動密集型中小企業(yè)及非公企業(yè)勞...

　　解除勞動關系人員應憑《養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關規(guī)定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續(xù)。 　　與企業(yè)解除勞動關系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系人員，另須按有關規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉移手續(xù)。 　　解除勞動關系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重...

　　“為什么工作人員可以代轉違建別墅老板的9萬元賠償款，卻又口口聲聲稱無法聯(lián)系到老板本人?既然是違建房屋，為何又公然開工復建?”自農民工陽移建“出事”后，工友陽征迪一直希望通過有關部門替他討個說法，可半年時間下來，他心中的問號越來越大。 　　4月16日晚，湖南籍農民工陽移建從海口市靈山鎮(zhèn)洪豐村委會道猛村一工地收工后，返回市區(qū)途中發(fā)生交通事故。因腦蓋骨損傷嚴重，術后一直昏迷不醒，多個器官功能出現(xiàn)衰竭，隨時...

　　近年來，法院受理的勞動爭議糾紛案件迅速增長，其原因主要有：一是勞動者的維權意識逐步提高。隨著1995年《勞動法》的頒布、推廣和普及，以及《勞動合同法》的實施，勞動者自我保護的法律意識逐漸提高，通過仲裁、訴訟維權的意識不斷增強。二是用人單位管理不規(guī)范。部分用人單位法律觀念淡薄或不愿遵守法律，采用不簽訂、拖延簽訂勞動合同的方式，嚴重侵犯了勞動者的利益，致糾紛不斷產生。三是訴訟門檻大為降低。根據有關規(guī)定...

　　近日，本報報道了全球最大玩具公司Mattel(芭比娃娃品牌商美泰)中國代工廠，被指存在勞工權益侵犯后，廣西一家為芭比娃娃品牌商美泰代工的工廠工人近日向《每日經濟新聞》記者報料，工廠在給工人購買社保上存在違規(guī)，同時存在辭退工人不進行補償的情況。 　　除此之外，工廠薪酬盡管名義上是計件工資，但由于很多工人計件難以達標，只領到當地的最低工資。 　　同時，該工人稱，本報報道后，工人們被廠方要求不得亂說話。 　...