6月11日，首屆江西行業(yè)精英高峰論壇將于6月21日在南昌舉行。據(jù)悉，江中集團、江西恒大高新、東旭集團、康華企業(yè)集團、江西綠滋肴食品等50余家江西知名企業(yè)將參會，并拿出年薪在10萬至數(shù)十萬元不等的中高級管理崗、技術(shù)崗位200余個，部分高管職位高達百萬年薪，江西企業(yè)集中拿出高薪吸納高級人才，在近年來尚屬首次。 打造用人單位與高端人才對接平臺 據(jù)介紹，本次論壇將融企業(yè)人才資本高峰論壇與高端人才交流為一體，首創(chuàng)“人才預(yù)...

臨近畢業(yè)，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)結(jié)束了找工作的歷程，同學(xué)們見面的問候語變成“你簽?zāi)膬毫恕薄ⅰ肮ぷ鞫藛帷薄Ｃ看伪粏柤斑@樣的話題，國際關(guān)系學(xué)院的小楊都是一笑了之。在收到一家臺資企業(yè)的錄用通知后，小楊并沒有馬上簽約，剛剛參加完國家某部委直屬事業(yè)單位第二輪的面試，他說:“看到身邊的同學(xué)都定了，難免有點著急。但我還想繼續(xù)嘗試，希望能找到更好的。” 這樣的“鍥而不舍”為什么?對求職者自身和用人單位又會產(chǎn)生怎樣的...

臨近畢業(yè)，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)結(jié)束了找工作的歷程，同學(xué)們見面的問候語變成“你簽?zāi)膬毫恕薄ⅰ肮ぷ鞫藛帷薄Ｃ看伪粏柤斑@樣的話題，國際關(guān)系學(xué)院的小楊都是一笑了之。在收到一家臺資企業(yè)的錄用通知后，小楊并沒有馬上簽約，剛剛參加完國家某部委直屬事業(yè)單位第二輪的面試，他說:“看到身邊的同學(xué)都定了，難免有點著急。但我還想繼續(xù)嘗試，希望能找到更好的。” 這樣的“鍥而不舍”為什么?對求職者自身和用人單位又會產(chǎn)生怎樣的...

江森海，一個常年生活在北京的英國人，1993年就來到中國，靠4萬元人民幣把自己的“創(chuàng)可貼8”文化衫行業(yè)做強做大，如今已發(fā)展成年營業(yè)額600萬元的文化衫創(chuàng)意公司，在2008年度英國商業(yè)大獎上獲得了年度企業(yè)家獎。由于他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，以及經(jīng)常在江蘇衛(wèi)視火爆求職節(jié)目《職來職往》中擔(dān)任特邀考官，他成為眾多年輕求職者的偶像。 昨日，江森海作客川美，與大學(xué)生們一起分享了他的職場經(jīng)歷。 只花150元成本 省下十幾萬廣告費 2001年，...

與雅虎簽訂回購協(xié)議，解決完對阿里巴巴集團(下稱“阿里巴巴”)控制權(quán)問題，現(xiàn)在馬云又多了一項新的使命：在集團高速增長，旗下各業(yè)務(wù)公司、管理體系需要融合，又要突出各自決策效率的同時，應(yīng)對飛速增長帶來的失控風(fēng)險。 “我們沒有任何經(jīng)驗，我們不知道如何組織。”馬云在接受采訪時稱。 接近阿里巴巴的知情人士說，馬云已淡出日常運營，正在培養(yǎng)著新一代公司領(lǐng)導(dǎo)者，期待著他們真正獨當(dāng)一面，而“70后”的高管群體將承擔(dān)起領(lǐng)...

在過去的硅谷，“實習(xí)生”這一單詞的意義同“節(jié)約勞動成本”幾乎沒有什么不同，但隨著硅谷競爭的日趨激烈，各大科技公司對于每年的實習(xí)生計劃也是越來越重視。如果初入職場的大學(xué)生選擇得當(dāng)?shù)脑挘麄兩踔劣锌赡茉谶@些科技企業(yè)拿走每月6000美元的實習(xí)工資。日前，美國雇主評價網(wǎng)站Glassdoor.com就為我們評選出了全美最佳的20大實習(xí)公司，其中有6家均為科技企業(yè)。這6家科技企業(yè)分別為： 1. 谷歌 谷歌出現(xiàn)在這張榜單上完全是情理之...

從1995年12月12日，在上海市長寧區(qū)水城路，誕生了“永和大王”的第一家餐廳，截止到2004年4 月，“永和大王”已經(jīng)在北京、上海、杭州、武漢、深圳5 個城市開業(yè)將近80家直營分店，工作人員總數(shù)超過3000名，成為立足發(fā)揚光大中華美食，并專業(yè)從事中式快餐連鎖經(jīng)營管理的大型餐飲集團。“永和大王”的成功無疑成為各大中式快餐店競相效仿的對象，而它也當(dāng)之無愧地被業(yè)內(nèi)人土稱為“賣油條的中國麥當(dāng)勞”。 套用托爾斯泰一句名言：好...

在做應(yīng)急管理和電子商務(wù)這幾年讓我意識到一個極為重要的因素：決策速度。 也許你要問：決策的質(zhì)量是否重要呢?毫無疑問。可如果需要大量的分析和討論來得到最優(yōu)的決策，在執(zhí)行決策時發(fā)現(xiàn)機會已不再，并時過境遷，那么，這種高質(zhì)量的決策又有何作用呢?這，也正是傳統(tǒng)決策的弊端。 互聯(lián)網(wǎng)時代的特征是信息量更大傳播更快，信息傳播方式和渠道更多，競爭更激烈，產(chǎn)品更新?lián)Q代更頻繁，顧客個性化需求更強。市場瞬息萬變，我們每天面臨...

眼下正值我省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月。2012年我省普通高校共有52.6萬應(yīng)屆畢業(yè)生，目前約有12萬名左右離校畢業(yè)生尚未就業(yè)。這些畢業(yè)生的“飯碗”為何還沒有著落? “工作搞定了嗎?”8月20日下午，記者QQ我省一所本二高校新聞專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生樂歡，回答是“還沒有”。問及原因，小樂說其實自己已在一家公司做了一段時間行政工作，因為感覺沒勁，又離開了。 “為什么干了一陣不干?是薪水不高嗎?”記者追問。“月薪在2000元左右，主要是...

“出現(xiàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮?可能嗎?我們這里還缺工!”記者來到位于珠三角的廣東省惠州市，惠州市人社局副局長葉振鑫對“返鄉(xiāng)潮”的說法感到不可理解。他對記者說，年初惠州缺工達到10萬，他們上下努力經(jīng)過幾個月的外引內(nèi)調(diào)，目前各地報上來的數(shù)據(jù)顯示缺工數(shù)字下降到了3萬，總算松了口氣。葉振鑫表示，無論從用工規(guī)模、用工缺口，還是農(nóng)民工社保醫(yī)保退保情況等各方面看，“返鄉(xiāng)潮”在惠州并不存在。 仲愷高新區(qū)是惠州市外來務(wù)工人員的聚集...