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      你是疲于工作的“機器人”嗎?

      還在看《杜拉拉升職記》,思忖著如何復制成功經驗,在職場中拼殺出一條血路嗎?就在所有人都想成為杜拉拉時,有一群人卻開始另辟蹊徑,享受職場慢生活。 微乎其微的復制性 小貝 24歲 廣告公司策劃 不得不說,《杜拉拉》系列的成功在于它真實地反映了片段的職場生活。但是,影視劇來源于生活,卻不可能等同于生活,要通過讀小說、看電視、看電影,復制“杜拉拉”的成功,可能性實在微乎其微。起碼,現實生活中,不可能每個人都會被...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-03 09:37
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      如何盡快融入職場? 要有從低層做起的心態

      初入職場,由于年齡、生活環境等因素,剛畢業的學生與周圍的同事顯得有點與眾不同,總是能被很清晰地看出“新人”的特征,而被排除在“圈子”之外。 西安市人才服務中心就業指導部部長宋小強建議,畢業生剛從學校走向社會,缺乏社會經驗。所以,剛進入職場時,建議做好思想方面的準備,并付諸行動,有助于盡快融入職場。 思想方面:做好面對挫折的準備 畢業生先要清楚地認識自己,在競爭激烈的職場中,自己有哪些長處,又存在哪...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-03 09:36
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      身在職場 如何增加自信?

      雙眼直視前方。“低頭看腳”會讓人覺得“我不想與你過多交流”。因此,提醒自己養成“抬起下巴、雙眼前視”的習慣,會讓你看上去更容易親近。 挺胸站直身體。這是保持自信的重要方法,會讓你精神飽滿。平時可對著鏡子,強迫自己雙肩后拉、挺起胸膛。 走路大步流星。自信者走路時絕不會鬼鬼祟祟、偷偷摸摸。建議你走路時步子邁大些,會讓你看起來更果斷,內心平靜、處事不驚。 握手有力。在外國朋友眼里,有氣無力的握手“像握住...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-02 10:00
      146
      職場新人怎樣面對新的環境

      有過一年工作經驗的小峰最近跳槽到了另一單位,辦好入職手續便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認識的一大堆陌生人的困擾,小峰表示自己很淡定,“當對方報自己名字的時候,我會立即重復一遍并說出聲來,如果聽不清楚,我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣,一輪下來,便不會再私下詢問 旁邊的同事進行對號了。” 專家建議,對于新人可以主動向上司咨詢還有哪些需要做的,或主動留意部門同事有哪些要協助,...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-02 09:59
      153
      職場新人注意:“積極賣力”不是“作秀”

      新人總是樂忠于“積極表現” 幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時,都有難以言喻的興奮:那是混合著知遇之感和自信之愿的一種情緒,尤其是那些進入知名企業的年輕單身人,在打電話回去向父母報喜時,父母總會諄諄告誡說,你是新人,最忌疏懶;有什么額外的工作,人人可推托的,你不要推托,不僅不要推托,還要多做份外之事,人積極一點總沒的…… 啊,這番話對初出茅廬的你來說,不啻有醍醐貫頂之感,從此你自愿承擔了...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-02 09:58
      135
      微笑?職場上笑不出來怎么辦

      “微笑”,是很多行業要求員工具備的職業 表情。除了與外聯有關的職業,為了協調人際 關系、掩飾內心的情緒,微笑也是加強環境和諧的有利武器。 職業微笑已經成為公司衡量你態度、能力、 禮儀的指標。如果把微笑看得更高雅一點,有 的微笑還可以視為饋贈的禮物,不管是來自遠 近親疏的領導、親友,還是來源于個人情緒和 生活。職業微笑通常就像一件情緒商品,越多、 越好、越自然就越能傳遞出親切感,讓他人覺 得被尊重、信任、認...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-02 09:45
      129
      工作第一年 別走這些彎路

      進入職場,全新的環境會成為一個 放大器,把你心理的、行為模式方面的小問題數倍放大,于是一個個在校園里不曾遇到的難題紛紛出現了……   話題嘉賓 : 職場新人 : 王甜 供職于一家全球500 強的美國大型機械制造公司 在畢業一年的同齡人中,她的待遇和前景都讓人羨慕,她自己也大體上感到滿足。但作為新人,時常有一些尷尬讓她無法回避,這成了她的困擾。 殷朝 信貸行業項目經理助理 有自己的職業規劃,自我評價是“情況...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-02 09:44
      143
      12種方法發現職場說謊者的謊言!

      你的老板和同事說的是真話嗎? 在商業往來中,了解別人行為的最好方式是,長時間對他進行觀察。有了這樣的觀察,或許你就能分清,老板和同事哪句話是實話,哪句話不是。 他們在說真話嗎? 老板說:“這個改變是最好的方式。”在她說話的時候,你注意到了她那僵硬的姿勢和勉強的笑容。她在說實話嗎? 同事說很樂意幫助你,但他在回答之前似乎停頓了很長一段時間,而在說話的時候,他的目光始終停留在自己的電腦顯示器上。你能相信他...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-02 09:40
      135
      企業里八種人,如何為才適用?

      造成這種困惑的原因有很多,其中一個重要原因就是老板不知道選什么樣的人,如何選人。老板可能見識過很多人,可能對選人用人的知識非常豐富,但就是在選人上缺乏常識,有見識而無常識。那么老板選人的常識是什么? 企業里的八種人 人分兩類,常態人和非常態人,大家平常講的都是常態人。其中常態人又分為:人財、人才、人材和人手,非常態人則分為:人物、人在、人災和人渣。常態人是企業正常運轉情況下的人才能力結構,而非常態人...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-04-30 09:53
      135
      從關心和建立信任開始

      這要從根本原因說起。其實每個人在社會立足,最基本的保證無非就是一個字,“產”,也就是,房產,家產的統稱。 所謂產是這樣的,。《周禮·大宗伯》中注:“生其種曰產。以天產作陰德,以地產作陽德。”注:“天產者動物,地產者植物,謂九谷之屬。”也就是說產的最初意義就是食物。 就如最初的無產階級那樣,就是沒有食物的一幫人。 沒有食物就會拿其他東西填補,這個東西就是意念。念字拆開就是今天的心,今天的心里想的就會產生去...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-04-30 09:52
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