做內部宣傳可以用內部招聘郵件、網絡公告欄、招聘微博的方式。那宣傳廣告怎么寫呢?就用傳統的崗位要求、崗位職責一條條的列出來嗎?這樣的宣傳內容難以吸引眼球。宣傳廣告雖然肯定要有崗位要求職責之類的必備內容，但可以配以圖片、風趣幽默的語言。圖片可以用關鍵詞進行圖片搜索。例如挑戰英雄帖、非你莫屬等之類的字眼吸引更多符合條件的同事愿意參與進來。宣傳到位后，會收到很多簡歷和咨詢電話。在咨詢回答的過程中，不用過...
正確“感覺”越來越難 時代在變革，競爭在加劇，企業投入的人力成本日益提高，于是企業對于人的要求在逐步提升，對于企業而言現在已經不僅僅是要招到人，更要招對人。而對于應聘者而言，時代變革、競爭加劇、就業形勢更為嚴峻則造就了另一番景象，于是雙重作用下HR憑感覺招聘變得更加不現實： 其一，應聘者通過各種渠道了解了大量應聘的訣竅，對于面試官的提問可以通過技巧的方式巧妙回答，面試官“感覺”到的信息...
1.應聘者編造故事，提供虛假證據 有些應聘者為了表現出自己能力超群，會編造出一些根本沒有過的經歷，或用半真半假的信息來迷惑面試官的眼睛。面試官通過對細節進行追問，就很容易發現信息的真實性。比如，下面這個應聘者在介紹自己大學的社會實踐時，這樣說道：“在我的提議下，我和另外兩位同學成立了‘大學生就業指導社團’，由我擔任組長。這屬于學生自發組織的團體。經過一段時間的努力，我們吸收了一些學生會員，又...
在當前這種形勢下，要盡到招聘的最大效果，就不得不把每一次面試都做成一次有預謀的走秀了。 第一、招聘方式的多樣性與經濟性。 談到招聘方式，HR們可以隨口羅列出一大堆。但是談到怎么結合崗位需求，匹配合理的招聘方式，可能就不是所有人都能自圓其說了。 為方便歸納整理，我們把性質相近的一些招聘方式歸為一類討論。 (一)網絡招聘：網絡招聘空間巨大，但是其空間巨大是針對有上網條件的求職者而言的...
做好信息和物質上的準備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎? 建立良好的第一印象 面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。 1.服飾要得體。在穿著方面，...
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。 或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。 2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。...
1.能夠正確的認識考試，以合理的心態面對考試 要以一顆平常心面對面試，看淡公選考試，把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會。看淡，并非放棄、不積極進取，而是要對公選有一個正確的認識，重在參與，不過分計較成敗。將公考看得太重，心理壓力太大，勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者，勝敗都無所謂，只有以這種心態投入面試，才能思想放松，輕裝上陣 2、在考試的前夕要做好各方面的準備，胸有成竹就...
公司聘請一個員工，原因只有一個-有實際工作的需要，有任務需要新的同事去完成，并不是需要找一個同事回來學習。 當然，為了讓這新員工能順利的執行公司的任務，除了對這職位的人選有一定的技能要求和相關經驗之外，公司也需要提供相應的培訓和支持，讓他能更有效的按公司標準去完成工作的要求，可是明顯的，這個培訓只是公司為了達到結果的一個手段和工程，而絕對不會是公司的目的。 其實，公司和員工之間，基本上是...
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