
核心提示:每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢? 每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢? 阻礙HR看你簡歷的六個原因 作...
資深人力資源專家認為,如果想從激烈的競爭中脫穎而出,求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問,助您打開局面,鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們為什么選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考,而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討...
現在校園里時興做 職業規劃 ,一個時常困擾大學生的問題是:我要進入怎樣的用人單位?但卻鮮有人從對方的角度去考慮:用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營銷學的角度看,大學生要找到工作,必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的,它不是教育機構,旨在讓你進去繼續進修然后成為“全面發展的人”;它也不是慈善機構,因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責。它是什么呢?是勞動機構...
一、簡歷的核心是“簡” 作為一個HR,我認為簡歷制作,特別是應屆生的簡歷制作核心是“簡”。 我們很多同學,認為自己的簡歷寫的越多越好,越能顯示自己的優勢,其實這個很幼稚。因為HR一天要看太多簡歷了,很多時候都是一帶而過,寫的越多,記住的越少。 因此,寫簡歷的時候,切忌長篇大論(高管的簡歷倒是可以長篇大論,這是另外一個話題,HR閱讀高端簡歷和低端簡歷的心態是不一樣的)。盡量用要點式的羅列,把自己的幾項...
愛人、朋友不需要找最好的,只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外,什么才被稱為一份好工作?待遇高很悠閑壓力低的就是最好的嗎?你怎么看呢? 什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言,答案是完全不同的,因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作,也很難有個統一的答案,因為每個人對“合適”的定義都不一樣。 但,一份工作總是會給你傳遞一些信息,這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。...
1.應付口蜜腹劍的人,微笑著打哈哈 面對這種人,如果他是你的老板,你要裝得有些癡呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣,你要比他更客氣。他笑著和你談事情,你就笑著猛點頭,萬一你感覺到,他要你做的事情實在太毒了,你也不能當面拒絕或翻臉,你只能笑著推諉,誓死不接受。 如果他是你的同事,最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作,盡量...
術術是一家大型企業的高級職員,她的能力是有目共睹的,無論是工作能力,還是文字水平,均是單位一流水平的人才,這一點上司也是充分肯定的。平時,術術的熱情大方,率真自然,是比較受人歡迎的。但是,成也蕭何,敗也蕭何。術術的率直和不加掩飾,在職場中有時可是個大忌。 前不久,單位提拔了一個無論是資歷,還是能力和業績都不如她的女同事。術術很是生氣,平時上司就對這位女同事特別關照,什么提職、加薪等好機會都想著她,...
你最希望在公園,看到什么樣有意思的建筑物? 1.童話式的糖果屋 2.充滿SPA禪風的木屋 3.有牛有羊的牧場 4.人文氣息的廟宇 5.豪華的獨棟別墅 選1你有時會有逃脫現實的渴望,與其說你期待在事業上有所成就,不如說你更希望有一個人,能成全你、了解你。 選2你對物質的享受其實并不那么留戀,物質不過是你實現心靈的用具罷了!你在事業上對自己會有“做什么就要像什么”的期許。 選3你是一個能夠同時兼顧事業的理想,與家庭...
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