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      簡歷不被HR青睞的6大原因!

      核心提示:每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢? 每發出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因為我們發出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢? 阻礙HR看你簡歷的六個原因 作...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-08 09:07
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      在面試中打開局面,鎖定勝局的“六脈神劍”

      資深人力資源專家認為,如果想從激烈的競爭中脫穎而出,求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問,助您打開局面,鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們為什么選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考,而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-07 09:46
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      大學生該怎樣做職業規劃

      現在校園里時興做 職業規劃 ,一個時常困擾大學生的問題是:我要進入怎樣的用人單位?但卻鮮有人從對方的角度去考慮:用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求? 從營銷學的角度看,大學生要找到工作,必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的,它不是教育機構,旨在讓你進去繼續進修然后成為“全面發展的人”;它也不是慈善機構,因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責。它是什么呢?是勞動機構...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-07 09:42
      134
      應屆生畢業生簡歷制作的幾個建議

      一、簡歷的核心是“簡” 作為一個HR,我認為簡歷制作,特別是應屆生的簡歷制作核心是“簡”。 我們很多同學,認為自己的簡歷寫的越多越好,越能顯示自己的優勢,其實這個很幼稚。因為HR一天要看太多簡歷了,很多時候都是一帶而過,寫的越多,記住的越少。 因此,寫簡歷的時候,切忌長篇大論(高管的簡歷倒是可以長篇大論,這是另外一個話題,HR閱讀高端簡歷和低端簡歷的心態是不一樣的)。盡量用要點式的羅列,把自己的幾項...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-07 09:42
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      選擇一份適合自己的工作才是正確的

      愛人、朋友不需要找最好的,只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外,什么才被稱為一份好工作?待遇高很悠閑壓力低的就是最好的嗎?你怎么看呢? 什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言,答案是完全不同的,因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作,也很難有個統一的答案,因為每個人對“合適”的定義都不一樣。 但,一份工作總是會給你傳遞一些信息,這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-07 09:37
      141
      行業招聘的熱點

      據中國酒店人才網www.52hotel.net多年總結與現社會發展趨勢得出,員工招聘難似乎已成為酒店業的一個普遍現象。過去那種托人找關系進酒店工作的局面已經不復存在,許多酒店門口常年擺放著員工招聘廣告。然而,應聘者卻認為,酒店可供選擇的余地越來越小,盡管酒店的招聘條件一降再降,但問津者仍是寥寥無幾。能招聘到一定數量的服務人員,滿足一線經營需要,已經成為酒店人事經理們最頭疼的事情了。 中國酒店人才網就目前酒店的現狀...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-06 10:04
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      辦公室為人處世6招應對各色職場人

      1.應付口蜜腹劍的人,微笑著打哈哈 面對這種人,如果他是你的老板,你要裝得有些癡呆的樣子,他讓你做事情,你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣,你要比他更客氣。他笑著和你談事情,你就笑著猛點頭,萬一你感覺到,他要你做的事情實在太毒了,你也不能當面拒絕或翻臉,你只能笑著推諉,誓死不接受。 如果他是你的同事,最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面,如果他要親近你,你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作,盡量...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-06 09:55
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      職場成功:控制好自己的情緒

      術術是一家大型企業的高級職員,她的能力是有目共睹的,無論是工作能力,還是文字水平,均是單位一流水平的人才,這一點上司也是充分肯定的。平時,術術的熱情大方,率真自然,是比較受人歡迎的。但是,成也蕭何,敗也蕭何。術術的率直和不加掩飾,在職場中有時可是個大忌。 前不久,單位提拔了一個無論是資歷,還是能力和業績都不如她的女同事。術術很是生氣,平時上司就對這位女同事特別關照,什么提職、加薪等好機會都想著她,...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-06 09:55
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      你的職場成熟度

      馬莉在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計劃書。可是馬莉認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿,總之不切實際,而且無法實施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢? A、第二天早上,去老板的辦公室,告訴他這個計劃書不切實際,無法執行。 B、采取迂回的方式告訴老板自己對于計劃書的看法,最終的決策還是由老板做。 C、暫時拋開自己的想法,按照老板的計劃書執行,等到出現問題后再提出自...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-06 09:53
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      測試:你有怎樣的事業目標?

      你最希望在公園,看到什么樣有意思的建筑物? 1.童話式的糖果屋 2.充滿SPA禪風的木屋 3.有牛有羊的牧場 4.人文氣息的廟宇 5.豪華的獨棟別墅 選1你有時會有逃脫現實的渴望,與其說你期待在事業上有所成就,不如說你更希望有一個人,能成全你、了解你。 選2你對物質的享受其實并不那么留戀,物質不過是你實現心靈的用具罷了!你在事業上對自己會有“做什么就要像什么”的期許。 選3你是一個能夠同時兼顧事業的理想,與家庭...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-09-06 09:43
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