歌德說：決定一個(gè)人的一生以及整個(gè)命運(yùn)的，只是一瞬間。 “我是大四的學(xué)生，徘徊很久后我還是選擇找工作。我學(xué)的是機(jī)械自動(dòng)化專業(yè)，在校期間除了專業(yè)課外，我就喜歡看大量的經(jīng)濟(jì)書籍，愛好所致吧。可現(xiàn)在問題是我該如何找工作?我又適合怎樣的工作?我并不認(rèn)為我有太大的特長。有人和我的處境一樣嗎?有人愿意給我點(diǎn)指示嗎?” “我是學(xué)計(jì)算機(jī)的，已畢業(yè)兩年。這兩年中基本上從事的是文員工作。工資不高，做的事很雜。我感覺自己什么...

國有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來說其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后過關(guān)的面試還是有很大希望的。其中國企、外企面試官最愛提的8個(gè)問題如下： 1.請(qǐng)介紹一下您自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年 齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)...

面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免。 面試前的準(zhǔn)備: 面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生...

在招聘會(huì)上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被招聘騙子的花招所欺騙。那么怎樣才能順利找到工作呢?我們需要注意以下幾點(diǎn)： 一、參加招聘會(huì)前，求職者要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個(gè)什么樣的工作。 二、進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)或招聘會(huì)后，最好是...

現(xiàn)在招聘的形式多樣，雙選會(huì)、專場(chǎng)會(huì)、校園招聘、人才交流中心等，在“雙選”的過程中，不少應(yīng)屆生都有過被拒絕的經(jīng)歷。就業(yè)擇業(yè)，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，對(duì)畢業(yè)生來說，“被拒”也是求職過程的一個(gè)成長環(huán)節(jié)，在拒絕中也能知己不足，從而補(bǔ)己之短。下面給大家了解下用人單位是如何“拒人”的。 拒之有理：我們更想招名男同學(xué) “你很優(yōu)秀，但是很抱歉，我們想招一名男生，因?yàn)楣ぷ鲏毫Ρ容^大，每月至少要出差三次，女同學(xué)還是...

廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“專”心理 專業(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對(duì)口的單位，這樣可大大提高命中率。 在專業(yè)對(duì)口的前提下，用人單位會(huì)對(duì)求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習(xí)和積累，另一...

到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么?我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對(duì)你有所幫助。 1、遲到失約 守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。 這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。 面試官提醒求職者，去面試...

據(jù)可銳職業(yè)顧問對(duì)職業(yè)市場(chǎng)的跟蹤調(diào)查分析：10月15號(hào)到20號(hào)之間，高薪崗位的提供將達(dá)到70%，其中月薪資在3000---8000元之間的高端崗位將會(huì)得到80%以上的中高層白領(lǐng)的競(jìng)爭。 據(jù)預(yù)測(cè)，那些在職場(chǎng)發(fā)展中，對(duì)現(xiàn)狀不太滿意的中高層白領(lǐng)將搶占十月最后一個(gè)高薪機(jī)會(huì)，拿到高職! 可銳職業(yè)顧問案例： JACK35歲，是一家電器企業(yè)的銷售部副經(jīng)理。他負(fù)責(zé)北方區(qū)的銷售業(yè)務(wù)，手下有幾個(gè)地區(qū)銷售主管。這些人是JACK的老部下，其中一個(gè)人...

“咦，怎么這么多人到點(diǎn)兒了都還沒來?”本周一上午9時(shí)左右，漢口某貿(mào)易公司的孫總走進(jìn)公司一看，人還有三分之一未到，直到9點(diǎn)半左右，職員們才稀稀拉拉地來齊。面對(duì)從未見過的懶散局面，孫總很是納悶。在當(dāng)日下午召開的例會(huì)上，遲到的“謎底”方被逐步揭開。 “最近……晚上老是加班，忙得太晚了，早上又太冷，起不來……”面對(duì)老總近乎嚴(yán)肅的質(zhì)問，當(dāng)日最晚來上班的小曾支支吾吾做“檢討”時(shí)，孫總笑道：“不對(duì)吧?那前段時(shí)間一樣...

對(duì)于還在象牙塔中學(xué)習(xí)的莘莘學(xué)子來說，結(jié)束了即將開始的期末考試之后，一年一度的寒假實(shí)習(xí)又將到來。 實(shí)習(xí)、畢業(yè)和工作的關(guān)系好比是一條生物鏈。俗話說，好的開始是成功的一半，一次表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)，也是叩響用人單位大門的最好敲門磚。對(duì)于用人單位來說，一個(gè)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)崗位上的表現(xiàn)，對(duì)于今后錄用與否無疑具有決定性作用。同時(shí)，對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，即便是不能得到錄用，在實(shí)習(xí)崗位上積累的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于今后的職場(chǎng)之路也大 有...