就上述咨詢，律師解答如下： 　　勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實現(xiàn)誠實信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟制裁，一般在合同的約定條款中注明。這些特殊的標(biāo)準(zhǔn)源于社會弱者的“身份”認(rèn)定，是以特殊身份來決定利益的分配，使這種分配結(jié)果有利于具有...

　　我3月中旬跟公司簽訂了勞動合同，合同中規(guī)定勞動關(guān)系期限為一年，其中試用期為兩個月，試用期到5月14日止。 　　5月14日，公司讓我填了份轉(zhuǎn)正申請。5月29日，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕一個月了，并告訴了部門領(lǐng)導(dǎo)。6月1號，領(lǐng)導(dǎo)就找我談話問我能不能先考慮不要孩子，否則就跟我解除勞動關(guān)系，理由是我沒有通過試用期。 　　我覺得沒過試用期只是單位的一面之詞，如果我沒通過試用期為什么公司在試用期后還讓我繼續(xù)工作呢?因為懷孕而解雇...

　　王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動合同。在合同中，雙方約定了試用期6個月。試用期工資1000元。王某當(dāng)時對這個試用期工資并沒有在意。一個偶然的機會，他得知試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1260元。于是，他找到單位的人事部門要求試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的人事部門表示，需要找領(lǐng)導(dǎo)商量后才能決定。 　　幾天之后，單位的人事部門明確答復(fù)王某，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于試用期的職工，...

　　請問有沒有什么辦法讓原單位歸還證書的?如果要告，該怎么告? 　　答復(fù)： 　　對于用人單位在招聘錄用勞動者時，為了防止勞動者隨意離職，扣押勞動者的學(xué)歷證書，《勞動合同法》第九條有明確的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。”但是，你的情況屬于在入職之后，在單位考取的職業(yè)資格證書，這樣就不屬于第九條所規(guī)定的在招用時扣押...

　　一、對用人單位不申請工傷認(rèn)定的責(zé)任沒有明確，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。《工傷保險條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請”， 明確了提出工傷認(rèn)定申請是用人單位的法定義務(wù)，但對用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的行為卻沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致一些用人單位...

　　一、 規(guī)章制度是用人單位的"自留地"——用人單位種好"一畝三分地"意義重大 　　對于企業(yè)老說，規(guī)章制度非常重要。《勞動合同法》第4條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)".可見，對于用人單位來說，建立和完善規(guī)章制度既是權(quán)利又是義務(wù)，不但需要有規(guī)章制度，而且需要完善規(guī)章制度。 　　顯然，完善的規(guī)章制度可以大大擴展企業(yè)的權(quán)利。但是，如果規(guī)章制度不完善，則應(yīng)當(dāng)按照對...

　　“我以前啷個曉得離職和辭職的區(qū)別嘛!這下曉得了，辭職每月可以領(lǐng)一千五六，離職就只能領(lǐng)八九百。”廖某沒想到這一字之差，讓他的社保金比預(yù)想的少了近半。 　　廖某告訴記者，自己1969年下鄉(xiāng)當(dāng)知青，1975年返鄉(xiāng)。1979年進入鐘表原件廠，1987年從公司辭職。初步計算，共有14年工齡。 　　離開原單位后，廖某認(rèn)為自己的檔案已寄回所在街道。2004年辦理社保時，街道工作人員告訴他檔案沒有從單位寄回。經(jīng)查詢，他的檔案1998年在...

　　去年12月，張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員，經(jīng)面試、復(fù)試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲不到該公司上班。由于崗位不能空缺，公司只好另聘一名技術(shù)員，并通知張某與其 解除勞動合同。張某認(rèn)為，雙方有勞動合同，已建立勞動關(guān)系，故要求該公司支付經(jīng)濟補償。該公司以未實際用工為由，拒絕了張某的請求，張某于...

　　去年12月，張某到某公司應(yīng)聘技術(shù)員，經(jīng)面試、復(fù)試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務(wù)未完成為由，遲遲不到該公司上班。由于崗位不能空缺，公司只好另聘一名技術(shù)員，并通知張某與其 解除勞動合同。張某認(rèn)為，雙方有勞動合同，已建立勞動關(guān)系，故要求該公司支付經(jīng)濟補償。該公司以未實際用工為由，拒絕了張某的請求，張某于...

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是職工發(fā)生工傷后因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系，用人單位是否需要向其支付上述一次性待遇，法律未明確規(guī)定，各地勞動人事爭議仲裁委員會和法院的做法也不統(tǒng)一，對一次性待遇不予支持的仲裁裁決或法院判決并不罕見。 　　筆者認(rèn)為實務(wù)中的這種做法值得商榷。 　　第一，從權(quán)利義務(wù)看，發(fā)生工傷事故...