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      試用期工資有底線最低工資違法

        王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。在合同中,雙方約定了試用期6個(gè)月。試用期工資1000元。王某當(dāng)時(shí)對(duì)這個(gè)試用期工資并沒(méi)有在意。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),他得知試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),也就是1260元。于是,他找到單位的人事部門(mén)要求試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的人事部門(mén)表示,需要找領(lǐng)導(dǎo)商量后才能決定。   幾天之后,單位的人事部門(mén)明確答復(fù)王某,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于試用期的職工,...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:38
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      我國(guó)《勞動(dòng)法》辭職的規(guī)定

        一、職工辭職,要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位:   《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。   原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:33
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      勞動(dòng)法規(guī):勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

        剛進(jìn)入工作崗位,我們首先要了解的就是勞動(dòng)法規(guī),這樣就可以維護(hù)自己合法的權(quán)力,也促使自己應(yīng)當(dāng)履的義務(wù)。以下對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)履行義務(wù)做詳細(xì)介紹。   勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的,任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件,沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù),沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:32
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      崗前培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)主體

        【案情】   2010年3月19日,黃云與某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,協(xié)議約定黃云保證經(jīng)培訓(xùn)后達(dá)到勝任索賠員崗位的水平與要求,如未能達(dá)到,培訓(xùn)費(fèi)將不予返還。黃云墊付了培訓(xùn)費(fèi)后,前往公司指定的培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)。但在培訓(xùn)期滿后,公司卻以黃云沒(méi)能通過(guò)培訓(xùn)考試而沒(méi)有錄用黃云,并表示對(duì)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)等一概不予報(bào)銷(xiāo)。于是,黃云向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,后不服仲裁裁決書(shū),向人民法院提出訴訟,請(qǐng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:30
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      勞動(dòng)法規(guī):?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)就可解雇

        員工嚴(yán)重違紀(jì)就可解雇   小劉是某房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)代表,業(yè)績(jī)非常突出,待遇非常優(yōu)厚,公司非常器重,起初小劉還兢兢業(yè)業(yè),踏踏實(shí)實(shí)的工作,后來(lái)隨著業(yè)務(wù)越做越好人就逐漸恃績(jī)驕縱起來(lái),常常在辦公室高談闊論,影響其他同事做事,為此,公司領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉建議小劉稍加收斂,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,但小劉一向是“虛心接受,堅(jiān)決不改”,仍然我行我素,隨著其它員工越來(lái)越多的投訴,公司領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越不滿。   一天上午,小劉竟然當(dāng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:30
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      性別就業(yè)歧視案維權(quán)一大步

        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,用人單位行使自主權(quán),設(shè)置相應(yīng)的招聘條件,只要是合法就無(wú)可厚非。然而,巨人教育集團(tuán)某職位“僅限男性”的要求一出,立即刺痛了渴望就業(yè)機(jī)會(huì)公平的社會(huì)心理,引發(fā)了人們對(duì)職場(chǎng)長(zhǎng)期存在而又飽受詬病的包括性別歧視在內(nèi)的各種歧視的不滿情緒。   我們當(dāng)然要看到,基于自然生理、崗位職責(zé)和人文社會(huì)因素,女性所從事的職業(yè)在一定程度上較男性會(huì)有所差別。如我國(guó)法律規(guī)定禁止女職工從事礦山井下作業(yè);不得安排...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:27
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      勞動(dòng)法律法規(guī):勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施

        我們?cè)趯?duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘發(fā)原因進(jìn)行分析時(shí)發(fā)現(xiàn),大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議的形成都或多或少地與企業(yè)人力資源管理者中普遍存在的下列問(wèn)題有關(guān):(1)人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解,以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問(wèn)題束手無(wú)策。(2)人力資源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國(guó)家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序、工作秩序。(3)人力資源管理人員缺乏依法...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:27
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      保胎請(qǐng)假被停崗公司被裁決補(bǔ)償

        蘇女士正常生產(chǎn)后,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。   在仲裁開(kāi)庭期間,雙方當(dāng)事人圍繞著假條的真實(shí)性、安排職工待崗是否是企業(yè)的自主權(quán)展開(kāi)了激烈的爭(zhēng)論。   最后,仲裁委員會(huì)根據(jù)《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),認(rèn)為公司對(duì)蘇女士的處理缺乏事實(shí)和法律依據(jù),最終裁決公司向蘇女士補(bǔ)發(fā)工資及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:26
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      勞動(dòng)法五險(xiǎn)一金全面解析

        五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn),五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的,至于“一金”則不是法定的。   有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說(shuō)明如下:   1、養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝怀袚?dān)20%(17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個(gè)人帳戶),個(gè)人承擔(dān)8% (全部劃入個(gè)人帳戶);;   2、醫(yī)療保險(xiǎn):各地不同(例如北京:?jiǎn)挝怀袚?dān)10%,個(gè)人2%+2;重慶:?jiǎn)挝怀袚?dān)9%,個(gè)人2...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:24
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      勞動(dòng)者高溫依法享受津貼

        41%的受訪者稱,單位宣布過(guò)會(huì)發(fā)高溫費(fèi),還有59%受訪者表示沒(méi)有。露天工作在外奔波的快遞物流人員,84%拿不到高溫費(fèi)。從事裝修施工、工廠操作、建筑工地、保安物業(yè)等人員拿到高溫費(fèi)的比例較高。   在38%收到高溫費(fèi)的受訪者中,33%的受訪者表示高溫費(fèi)在100元-199元;還有23%的受訪者稱每月高溫費(fèi)能達(dá)到200元以上。不過(guò),有些企業(yè)會(huì)以其他形式來(lái)代替高溫費(fèi),比如為他們宿舍安裝空調(diào)、提供冷飲和飲料、提供花露水和人丹等防暑降溫...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-11-08 14:23
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