硬傷之一：簡歷自我評價自我吹噓 表現形式：簡歷用詞不切實際，自吹自擂，毫無根據 很多大學生制作簡歷時往往為了給自己的簡歷增加份量，不切實際的用到一些華麗的詞語，來形容自己的品行和經歷。甚至有些人會在自己的簡歷上用到一些虛假的信息，比如：有些同學為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。這句話不得不讓HR懷疑，一名毫無工作經驗的大學畢業生，怎么可能負責一個公司...
1.弄清楚面試官的問題，不要說職業生涯以外的話題。 如果在面試中，你不清楚考官的問題，那么就直接的向考官請教，弄懂后，再根據問題內容，就自己的職業經歷展開說明，切記：不要說自己的生活經歷及其他朋友的事情! 2.不要說前雇主壞話。 不光在面試中不要說前任雇主的壞話，在生活中也是一樣的，不要說自己之前的朋友或者男/女朋友的壞話，貶低自己身價的同時，會惹人厭惡!尤其是面試中，因為面試你的人，要考慮你離之后，會不...
時下正值校園招聘高峰期，眾多企業也已進入校園招聘“酣戰”的階段，各企業人力資源部的工作人員及其企業高管們都已奔走于各大城市、各大名校之間搶奪高校人才。近年來，高校畢業生雖然就業形勢一直嚴峻，但也有很多畢業生如愿進入了知名企業就業。那么，對于應聘的大學生來講，在校園招聘時應該如何表現自己?應該做什么，不應該做些什么?誤區有哪些?究竟應具備怎樣的素質，才能受到企業的青睞? 對于應聘的大學生來講，在應聘時：...
很多中高層的管理人員都很擅長活躍自己的團隊氣氛，但是，激勵方法卻是少之又少，現總結一些方式方法，以示參考： 1.鯰魚效應：激活員工隊伍。 2.馬蠅效應：激起員工的競爭意識。 3.羅森塔爾效應：滿懷期望的激勵。 4.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施。 5.“保齡球”效應：贊賞與批評的差異。 6.末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發揮人的極限能力。 7.默菲定律：從錯誤中汲取經驗教訓。 8.“垃圾桶”理論：有效解決員工辦事...
很多人都在問優秀簡歷制作技巧有哪些，大家都知道，好的開始便是成功的一半，所以在求職時，制作優秀簡歷便能讓我們離成功更進一步。而優秀簡歷并不是單純的制作，也是需要技巧的，那么，優秀簡歷制作技巧有哪些呢? 優秀簡歷制作技巧1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。 優秀簡歷制作技巧2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。 優秀簡歷制作技巧3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧...
職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫?汕頭招聘網 記者了解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險...
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