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      求職技巧:找工作要做十件事

      對求職者而言,搜集所欲從事行業及所欲加盟公司的信息,可以使自己耳聰目明,事半功倍,有關專家對此提出如下建議: 1.及早動手,提前搜集業界以及潛在雇主的信息可使你準確把握人事動態,避免盲目行動。 2.訪問潛在雇主的網頁,了解、熟悉其產品、服務以及相關的發展戰略。 3.搜集媒體對潛在雇主的相關報道以及潛在雇主在網絡、平面以及電視上所做的有關企業產品、招聘等廣告。 4.關注研究行業動態,熟悉業內知名企業、發展趨...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-31 09:09
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      跨專業求職兩大典型案例

      在職場供大于求的今天,有不少求職者跨專業求職謀到了心儀職位。下面介紹的就是幾位求職者跨專業求職的成功案例,希望能對您的求職有所幫助。 專挑毛病 案例黃盈是某大學中文系女生,對化妝品很有研究,畢業后,她想從事化妝品研發工作。由于專業不對口,幾次應聘都被招聘企業拒絕。隨后她用一個月時間,到市場上詳細調查了某化妝品公司的產品,采訪了一些職場人士以及愛好美容的女士,找出該公司產品的一些毛病,并討教了一位化...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-30 09:26
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      牢記!“求職”如“求生”

      編語:下面的兩則故事也許你曾經聽過,競爭激烈的社會,我們每個人都面對著求職、就業、失業這樣一個不規律的“輪回”。 一個人在求職的過程中,有可能遇到很多很多“掉進米缸”的機遇,也有可能遇到成為“驢子”的時候。 面對不同的機遇你將何去何從?希望下面的故事能給你些啟示。 第一個故事說的是,一只饑腸轆轆的老鼠掉進了個還有大半缸米的米缸里,面對如此豐盛的美餐,老鼠高興極了。當它在這個米缸里度過了一天“吃了就睡...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-30 09:25
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      面試“麻辣問題”巧回答

      來源:新浪網 連續十多場的供需見面會過后,應屆畢業生的求職相繼進入面試階段。面試的表現決定著畢業生求職的成敗,所以眾多的畢業生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答,可對于一些“麻辣問題”,又如何回答呢?記者為你支上幾招。 考驗誠信的問題 案例:小林應聘某知名媒體,面試當天,小林的女朋友陪他去面試,在遠處靜靜等他。面試中,考官問他:“現在有沒有女朋友?”小林頓了一秒,記起師兄師姐說過,遇到此類男女...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-30 09:17
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      面試官最愛提的15個問題

      “招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤。”就業指導服務中心專家提醒畢業生參加雙選會的幾條注意事項,提防面試中的非語言陷阱。 握手:這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手,卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手,那么這不是一個好的開端。你握起手來應該堅實有力,但不要太使勁,你的手應當是干暖的。 你的姿勢:沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪,你應該做到站如松、坐如鐘。 眼睛交流:用眼睛看著面試官,不...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-30 09:08
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      女大學就業難撐半邊天? 90后入職遭性別特殊待遇

      最近,90后第一批畢業生信心滿滿地加入了求職大軍,作為其中一員,長沙理工大學大四會計專業的女生“牡丹”同學就見證了一次招聘“性別特殊待遇”:她和幾個同學一起去某地方水利局應聘會計,該單位明確提出不要女生,但是一個鄰班女同學卻被“幸運”地招上了。“跟她一起去的那個男生被錄用了,用人單位誤以為他們是男女朋友,為了留住這個男生,他們就把這個女生也一起錄用了。”男朋友成了求職敲門磚,沒有會計證照樣被錄取。在...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-29 09:27
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      把握好你職場的第一堂課

      寫簡歷,往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現,即使有著數年從業經驗的人,能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功,面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好,能為你創造機會;相反,如果不得要領,裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區: 誤區一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創性 在自我評價一欄,我們經常...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-29 09:09
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      職場上的聰明與糊涂

      數十年的職場生涯中,感受很深:在一些場合,你不一定很聰明,但一定要清醒,感悟出“六聰明、六糊涂”,與大家分享: 工作聰明些,關系糊涂些。對自己的工作一定要清楚,要釘是釘,卯是卯,不能含糊,“大概、可能、好像”盡可能不要說;處理人際關系上,變數很大,非常微妙,還是做和事佬、少表態,不背后議論他人,難得糊涂些好了。 會上聰明些,會下糊涂些。開會屬于正式場合,每個人的言論都要有記錄,所以要清楚些,一定要想...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-29 08:56
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      有效溝通的細節技巧

      有效溝通需要溝通技巧,由于文化差異、語言差異、知識層次、社會層次、溝通環境等等方面的差異,很多時候溝通會失敗,下面這個小游戲能說明溝通需要技巧,需要準確的表達和領會。 有效溝通小游戲: 材料準備:一些A4的白紙。 參加人數:主持人1名,參加人數10~30人。 游戲做法: 1將A4紙發下去。主持人說:“來,每兩人共分一張A4的白紙,每個人一半。” 主持人的話講到這里就不講了,猜猜看,會發生什么事?有的人就把...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-28 09:14
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      績效面談的八大技巧

      1、支持 當你以一種不具威脅性、鼓舞人心的方式提供反饋時,反饋最能被聽到、被接受。這意味著,當你給出反饋時,要做到不帶情緒、心平氣合。鼓舞人心的反饋信息不僅僅關注過去,還具有前瞻性和清晰的目標,那就是幫助員工來改善未來的績效。 2、直接 有時候我們會覺得說否定性的意見不太舒服,每當這個時候,我們就容易猶豫不決、旁敲側擊或做暗示。這樣做是不好的。在進行績效面談時,越直接越好。直接意味你不但要說出對方哪...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-28 09:13
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