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      求職者不得不面對職場亂象

      本文試圖通過梳理職場種種陷進和面試官的不敬業導致的招聘過程亂象,來告誡求職者或公司的決策者,招聘過程面臨了很大的挑戰,不是人才很難找,而是你有無慧眼選擇你公司的招聘官。對求職者而言,堅持你的職業生涯規劃和清醒頭腦,千萬不要被謊言和假象蒙蔽,從而迷失方向,讓自己在今后的職業生涯處處被動。 下面先例舉幾個現實和亂象: 一、由于很多民營企業的人力資源從業者水平很有限,挑選求職者資料的時候,也是不認真的,...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-25 09:04
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      七大策略助你進名企

      七大策略,走進名企不再難 進入名企就真的那么難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人,在具有挑戰性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到,求職就是一場特殊的馬拉松,因為它只有終點,沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種: 途徑一:海投簡歷網申 最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-25 08:54
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      未來什么職業最有前景

      一、小語種導游:阿拉伯語導游日薪千元 調查:隨著海內外旅游市場迅速擴張,我國小語種導游人才嚴重不足,越南語、泰語、蒙古語、韓語、日語、德語、法語、西班牙語、意大利語等導游人才,已成為各大旅行社的追捧對象。目前,全國旅游業從業人員共600多萬,實際需求將超過800萬。 薪酬水平:專職小語種導游薪酬由底薪和帶團補貼構成,底薪一般為2000元至3500元,帶團補貼一般為每天30元至50元。兼職小語種導游工資則以天數計算,...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-25 08:53
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      世界名企人才儲備六特點

      目前,許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學畢業生擇業之前,甚至更早。這些公司大多建有自己的人才儲備庫,對新人才的成績、能力和行為進行綜合分析,以備將來使用。人才庫操作為公司一些關鍵性的崗位提供了人才儲備,特別是為領導職位制定了接班計劃,為企業的發展提供了保證。 世界知名公司人才庫大致有以下特點: 一、吸納公司需要的各類人才 知名公司的人才庫都吸納了成千上萬各類人才,且涵蓋世界各國。阿爾卡特公司的...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-24 09:26
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      在中國已經消失的十大職業

      任何事物由盛而衰都有一個過程,在歷史中它可能只是瞬間,而在我們個人的經歷之中,卻可能是一個深刻的烙印,一段漫長的經歷。讀以下的文字,看以下的圖片,你可以把它當成一次消遣,也可以當成一次認識,也許它和你的思想能碰撞出一些什么。 修鋼筆 在解放前,使用的鋼筆大都是舶來品,以派克金筆為多,公事人也以擁有一支派克金筆為自豪。我幼年時,就見到過父親拿派克金筆去維修的場面。那個年代的派克金筆,手感極有分量,筆...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-24 09:21
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      簽約前必須搞清楚的4個問題!!

      “斬五關過六蔣”,層層廝殺,好不容易快要要上班了,高興吧,興奮吧!注意了,千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題,不然正式上班后,后悔就來不及了。在堅持自己的原則下,提問的態度要誠懇,不要因小失大,要恰到好處。 問題一、單位安排給你的工作內容 是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-24 09:16
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      會被HR快速否決的9種求職者

      一般來說,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。 開口言錢者不要 報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-24 09:12
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      警惕求職過程中的“幕后黑手”

      針對詐騙犯罪嫌疑人利用求職者的急切心理,對其伸出黑手的共性,蕪湖警方發布治安提示,提醒求職者警惕五類“黑手”。 黑手一:假扮經理騙手機。招聘會上,人山人海,畢業生拿著簡歷東張西望,擠不上去,這時有個某單位的經理過來與求職者接洽。騙局也就由此開始,對方先是詢問,然后說要請示老總,于是拿起手機給老總打電話,剛說兩句稱手機沒電,于是借求職者的手機,并以招聘會人多信號不好為由,逐步脫離求職者視線。 黑手二...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-23 09:16
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      警惕招聘方四種常見騙局

      進入初夏的6月,伴隨著求職高峰期的到來,為自己找一份好工作,成為不少應屆畢業生和社會求職者今夏首要的目標。然而,由于缺乏相關的經驗,求職者們的熱情時常被一些不法分子所利用,為他們實施欺騙行為提供了可乘之機,面對“高職位、高薪水”的誘惑時,稍有疏忽大意,便可能落入騙子的圈套。 如何識破求職過程中的陷阱?如何在職場中保護自身的利益?帶著這些問題,記者走訪了相關部門,根據以往的案例為大家總結出四種常見的求職...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-23 09:09
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      招聘五大陷阱全揭秘 看了直冒冷汗

      目前不少大學畢業生正在找工作,區人才市場專家提醒畢業生,應聘時要多長個心眼,識破以下招聘陷阱—— 陷阱一:巧立名目收取費用。政府有關勞動人事部門規定:用人單位招聘時,不得以任何形式向求職者收取 報名費、培訓費、押金等費用。招聘單位向求職者收取任何費用,都是違法行為,求職者應拒絕交納。一旦上當受騙,可向當地勞動保障監察部門或公安部門報警,尋求法律保護。 陷阱二:面試地點臨時租借。若招聘單位選擇賓館等...

      [轉載] · 職場快遞 · 2012-05-23 08:55
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