簡(jiǎn)歷人人都會(huì)寫，但是會(huì)寫不代表是一份好的簡(jiǎn)歷。而現(xiàn)在的人們往往選擇在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。但是現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把...

針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。 hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的...

又是一年畢業(yè)時(shí)，走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。 一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況...

面對(duì)目前的大學(xué)生就業(yè)難與民工荒，大學(xué)生提升素質(zhì)的同時(shí)大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變求職觀念。中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各種所有制的經(jīng)濟(jì)體在數(shù)量和規(guī)模上不斷擴(kuò)大，帶來(lái)了巨大的崗位需求，為勞動(dòng)力的就業(yè)提供了很多的崗位，發(fā)展到一定程度，需求就大于供給，同時(shí)隱性就業(yè)的數(shù)量和需求也同時(shí)增大，形成了勞動(dòng)力短缺的局面。 但是，高校大量擴(kuò)招使產(chǎn)業(yè)工人來(lái)源銳減、使大學(xué)生就業(yè)壓力增大。高校擴(kuò)招前，適齡青年能上大學(xué)的寥寥無(wú)幾，那時(shí)大部分青年只...

22歲的湖北大學(xué)國(guó)際文化交流專業(yè)大四學(xué)生何亞圣，剛從鄭州出差回漢。他作為中建三局綠地中心項(xiàng)目部行政助理，已經(jīng)工作近5個(gè)月了。 去年10月底，當(dāng)班上的同學(xué)還在為找工作而焦慮的時(shí)候，何亞圣已經(jīng)成功簽約中建三局。從開(kāi)始找工作到簽約，他只用了不到一個(gè)月的時(shí)間。 為什么這么快就能找到一份滿意的工作?何亞圣的回答是“求職從大一開(kāi)始”。 何亞圣是湖北大學(xué)楚才學(xué)院第一屆學(xué)生。該院集中全校優(yōu)質(zhì)資源，著力培養(yǎng)基礎(chǔ)好、素質(zhì)高...

很多應(yīng)聘者都將求職信作為顯示他們實(shí)力的第一步通過(guò)一封嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木膭?chuàng)作的求職信來(lái)表示他們適合這個(gè)工作，以此說(shuō)服雇主聘用他們。不少企業(yè)的HR都表示，他們會(huì)將求職信看作一個(gè)重要的指標(biāo)。因此，求職信錯(cuò)誤的代價(jià)是很高的。 首先，為了使用最合適的稱呼，你需要了解實(shí)際上是誰(shuí)處理你的求職信這意味著你要做功課。如果不知道怎樣去修改求職信的內(nèi)容，不妨在你把求職信寄出之前，讓你的親人或朋友為你提出改進(jìn)意見(jiàn)。 其次，當(dāng)潛在...

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。 一、文化認(rèn)同。目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。 大學(xué)生求職前，要著重對(duì)所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有所了解，并看...

不論參加何種類型的面試，以下的建議可以說(shuō)是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)丁。讓考官喜歡你。不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用...

進(jìn)入11月份，一年一度的畢業(yè)生招聘季即將啟幕，一年一度的跳槽高峰也將到來(lái)。作為求職者的你，準(zhǔn)備好了嗎? 本期下午茶邀請(qǐng)了幾位企業(yè)老總，且讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，作為企業(yè)管理者，他們會(huì)給求職者什么建議。 主持人：吳華 本期嘉賓 張松峰：晟峰軟件有限公司總裁 朱曉曄：上海跨界市場(chǎng)營(yíng)銷有限公司董事、總經(jīng)理 張海霖：上海愷易集成系統(tǒng)技術(shù)有限公司總經(jīng)理 深造VS就業(yè) 主持人：很多畢業(yè)生首先面對(duì)的問(wèn)題是，該繼續(xù)深造拿到更高...

我最近受聘填補(bǔ)一個(gè)空缺，前任在這個(gè)位置上把持了20多年。我不得不問(wèn)每一件事：我工作描述的清楚定義，使用打印機(jī)，設(shè)置電話的語(yǔ)音信箱，使用數(shù)據(jù)庫(kù)，使用存檔模板等等。 公司對(duì)于我的工作沒(méi)有提供任何培訓(xùn)。也沒(méi)有留下程序手冊(cè)，因此我如墜五里云中。感覺(jué)自己注定要失敗。 該職位已經(jīng)被降級(jí)為經(jīng)理主管，因此我不覺(jué)得自己是她的接任，但事實(shí)上我是。我有一個(gè)秘書實(shí)在太棒了，讓我知道事情的程序細(xì)節(jié)。但是沒(méi)有人告訴過(guò)她必須做這...