有人總結(jié)李嘉誠為人處事的態(tài)度和觀點(diǎn)，概括為一句話，即先做人，后做事。做人成功了，事業(yè)自然就會好起來。我理解的“做人”有下面幾個要點(diǎn)： 首先，是要能夠給別人帶來價值，幫助別人成功。作為企業(yè)家，對于員工，要為他們創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想、提升自己專業(yè)能力的環(huán)境，這樣大家才會樂意為企業(yè)積極效力，使個人和企業(yè)都有正向的發(fā)展。對于客戶，我們作為管理咨詢的服務(wù)商，要始終從客戶的需求出發(fā)，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，把生意做...

一、沒有成功經(jīng)驗的老板 如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說：“我經(jīng)歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我的獨(dú)到之處。”那你就應(yīng)該考慮自己的選擇了。是的，他是有獨(dú)到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能成功，想必他個人有某些重大的缺點(diǎn)。若你的老板屬于此一類型，那你就...

如果想對老板提出加薪，男性往往會大膽要求，而女性往往不會。她們的策略是親切甚至帶有歉意地詢問，因為擔(dān)心自己提出加薪要求會導(dǎo)致不好的社會后果。據(jù)估算，這使女性在薪酬上損失巨大。研究發(fā)現(xiàn)，男性有四倍的可能性去談并獲得更高的工資，而女性則有可能招來負(fù)面評價或干脆被恥笑為自信心爆棚。 有研究顯示，如果女性能表現(xiàn)出所提要求的合法性，比如強(qiáng)調(diào)自己擁有能夠加分的技能，或者表現(xiàn)出這么問的原因是得到經(jīng)驗豐富的人鼓勵...

一、要覺得辛苦，不要覺得痛苦 曾經(jīng)聽到一些員工在私底下抱怨工作太多、工作壓力大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起每天都處理不完的工作，覺得痛苦之極。不得已經(jīng)常要留下來加班作業(yè)，最后卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌，個人的生涯規(guī)劃也無法伸展。尤其，每天的例行工作既繁瑣又呆板，讓人每天都為工作所苦，根本毫無成就、樂趣可言，這樣談什么‘樂’在工作呢?公司曾提倡要苦干，不要苦熬，要以工作為樂趣，事實(shí)上，所謂的...

　　你和你的合作伙伴一起工作的時候，什么事情你不能同意?這是所有的商務(wù)人士恐懼的夢魘，這是許多人擔(dān)心合作的首要原因。他們看到保羅•艾倫(Paul Allen)所寫的比爾•蓋茨(Bill Gates)，他們看到Winklevoss對扎克伯格(Mark Zuckerberg)的訴訟，這些使他們想：我最不想要的東西就是一個合作伙伴! 　　不要這么著急下結(jié)論。有一個同事可以幫助你建立公司并維持已經(jīng)創(chuàng)造的業(yè)績。當(dāng)困難重重時，他能幫助你繼續(xù)前行...

生活節(jié)奏太快，疏忽了與親友的聯(lián)系，工作量太多，常常加班到凌晨……近幾年，網(wǎng)上出現(xiàn)一個龐大的族群“壓力山大”一族，這種現(xiàn)象在大都市的白領(lǐng)中尤為明顯。在職場生活中，壓力如同小提琴的琴弦，沒有壓力便沒有音樂，但繃得太緊也會斷掉。然而，很多白領(lǐng)長期存在失眠、全身疲乏無力的生理問題,卻都被認(rèn)為是正常的生理疲憊而忽略了。 近些年，隨著人們對于心理健康的重視，如何找到行之有效的方法和渠道及時排解、調(diào)適壓力也成了現(xiàn)...

靜潔是一家IT傳媒公司新來的前臺人員，她每天的工作就是不斷地接待前來公司拜訪的人員。除此之外，她還要幫助公司的一些領(lǐng)導(dǎo)整理、收集、復(fù)印、打印各類文件材料。但在她看來，她覺得自己的工作很有意思。在這種動力下，她每天盡職盡責(zé)地做著屬于自己的工作，久而久之，她發(fā)現(xiàn)公司在管理上還存在著很多問題，甚至公司的一些經(jīng)營也存在一些問題。 靜潔在發(fā)現(xiàn)公司存在著這些問題之后，她每天除了完成必須做的工作，還認(rèn)真搜集一些...

中科院發(fā)布最新《職場心理健康調(diào)研報告》 “三座大山”壓在心頭 放眼今天的職場，“壓力山大”可能是大家共同的關(guān)鍵詞。持續(xù)緊張的工作、繁瑣操心的生活、接踵而來的突發(fā)事件，讓職場人連聲嘆氣、疲憊不堪…… 近日，中科院心理所組織與員工促進(jìn)中心最新發(fā)起一項“職場心理健康調(diào)研”，透視職場人“脆弱”的內(nèi)心。 這項共有5609人參加的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，長期的忙碌和壓力導(dǎo)致1/3的職場人出現(xiàn)明顯的身體不健康癥狀，其中以26—35歲...

南京首次舉辦的大型文化人才專場招聘會相當(dāng)火爆。其中，高端復(fù)合型人才最為吃香，年薪開到20萬元 本報記者韶靜 實(shí)習(xí)生顧明欣報道 南京文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，急需文化人才，特別是高端人才。6月9日，南京市在南京人才市場首次舉辦的大型文化人才專場招聘會很是火爆。據(jù)悉，省、市、區(qū)125家文化單位提供1785個就業(yè)崗位，共吸引了超過4000人進(jìn)場求職。 近年來，南京文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，位居全國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展前十強(qiáng)城市，獲...

本報訊 (記者 卿永鋒 梁輝 實(shí)習(xí)生 周瓊瓊)由第三方教育咨詢研究機(jī)構(gòu)麥可思研究院(MyCOS Institute)獨(dú)家撰寫的《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》(就業(yè)藍(lán)皮書)，昨日授權(quán)本報向湖南省發(fā)布。報告顯示：就業(yè)率最高的專業(yè)門類為工學(xué)，畢業(yè)半年后月收入最高的是工學(xué)。 報告顯示，2011屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率(90.2%)比2010屆(89.6%)略有上升。其中，本科院校2011屆畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.8%，與2010屆(91.2%)基本持平;高職高專院校...