【牛津管理評(píng)論-訊】如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。 那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處...

萬寶盛華集團(tuán)日前發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果顯示，盡管國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定，中國雇主們?nèi)砸苑e極穩(wěn)健的態(tài)勢(shì)展望第三季度的雇傭前景。中國內(nèi)地的凈雇傭前景指數(shù)為+20%，此指數(shù)季度間相比持平，而年度間相比則略有降低。 該機(jī)構(gòu)對(duì)全球超過65000家企業(yè)，包括中國內(nèi)地4242家企業(yè)開展了雇傭前景調(diào)查，以此來了解中國內(nèi)地的企業(yè)在2012年7月到9月間增加或減少員工的意向。20%的中國雇主預(yù)期在2012年第三季度增加其員工數(shù)，同時(shí)，3%的企業(yè)...

一度裁員關(guān)門的房地產(chǎn)中介重又亮起“招兵買馬”的大旗，房地產(chǎn)業(yè)自春節(jié)以來用人需求逐月走低，近期悄然觸底反彈?！艾F(xiàn)在入行正當(dāng)時(shí)，‘金九銀十’銷售旺季馬上就到，還等什么?”招聘人員對(duì)市場滿懷信心。 門店屢現(xiàn)招聘廣告 在勁松附近的居民區(qū)底商，房地產(chǎn)中介最近一兩個(gè)月相當(dāng)活躍?！翱纯捶?您是租是買?想找個(gè)什么樣兒的?”中介一見到進(jìn)門的客人就熱情招呼。記者看到，不少中介公司櫥窗里除了房屋信息之外，還掛著“招聘置業(yè)顧...

燕趙都市網(wǎng)記者楊佳薇 在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展的大背景下，各行各業(yè)對(duì)于人才的需求亦有較大的提升。日前人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)半年來的供求數(shù)據(jù)進(jìn)行了跟蹤，并作出專門的報(bào)告，對(duì)石家莊市人才市場整體供求，行業(yè)的薪資、人才走向、以及上半年的熱點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行了集中分析及盤點(diǎn)。據(jù)分析，從石家莊人才市場的情況來看，2012年上半年，由于今年春節(jié)來得較早，人才市場的招聘需求爆發(fā)得早，“金三”的招聘高峰提早到了2月份。然后各行業(yè)并未因?yàn)檎衅父叻?..

記者 周思立 實(shí)習(xí)生 孫雁如 晨報(bào)訊 昨天上午，“黃浦區(qū)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會(huì)”在黃浦區(qū)輪滑館舉行，共有133家企業(yè)提供了2300多個(gè)崗位。然而，大部分應(yīng)聘者對(duì)三班倒、路程遠(yuǎn)的苦差事心生排斥，甚至有不少男生為了工作輕松，決定應(yīng)聘公司前臺(tái)。 昨天上午，應(yīng)屆畢業(yè)生楊同學(xué)正在填寫信息表，他告訴記者，如今在一家制藥公司實(shí)習(xí)，雖然各方面都不錯(cuò)，但工作需要“三班倒”，這次來應(yīng)聘，希望能找一個(gè)常日班的工作。和楊同學(xué)想法...

當(dāng)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)都在對(duì)“增員難”這個(gè)非一時(shí)半會(huì)兒能解決的問題撓頭時(shí)，有保險(xiǎn)公司已經(jīng)開始祭出“曲線救企”的新招了，這個(gè)“曲線”就是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的兼職崗。 通過兼職這個(gè)相對(duì)更有吸引力的職位，保險(xiǎn)公司可以招募不少“自由人”，這其中肯定不乏在未來將保險(xiǎn)兼職轉(zhuǎn)為全職專職的可能性。 如此來看，保險(xiǎn)兼職倒是可以作為險(xiǎn)企“招兵買馬”的一條坦途。 兼職招聘 一次機(jī)會(huì)也不放過 在招聘網(wǎng)站上，公司欄輸入“保險(xiǎn)”便搜索出多個(gè)國...

第一，面試心態(tài) 沒有一個(gè)面試官會(huì)喜歡一個(gè)精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調(diào)整自己的心態(tài)，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態(tài)，以清爽、精神攔擻的面孔出現(xiàn)在面試官眼前，也許他會(huì)對(duì)你的朝氣與信心點(diǎn)頭，產(chǎn)生良好的“第一印象”。 第二，面試著裝 最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝。不要選擇過于孩子氣的服裝，盡量使自己看起來成熟穩(wěn)重一些;切不可穿著過于前衛(wèi)與另類，除非你所應(yīng)聘的工...

在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進(jìn)。握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。 面試時(shí)，握手是很重要的一種身體語言。外企把握手作為衡量一個(gè)人是否專業(yè)、自信、有見識(shí)的重要依據(jù)。堅(jiān)定自信的握手能給招聘經(jīng)理帶來好感，讓他認(rèn)同你是懂得行規(guī)、禮儀的圈內(nèi)一分子。 怎樣握手才能到位?握多長時(shí)間才算恰如其分?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)槭峙c手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，...

經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息，上半年全國有300萬應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢(shì)下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢?在最新一期的英國《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡?芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的面試技巧。 1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)...

大部分受雇的成年人在工作場所使用互聯(lián)網(wǎng)或電子郵件，然而，社交暗示和禮儀卻常常被忽視。 “我們電子郵件往來了一個(gè)上午?！爆旣悂啞たㄍ心?Maria Cutrone)說道。她是一位在巴爾的摩工作的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，現(xiàn)年30歲。當(dāng)時(shí)，她正同一位同事合作一個(gè)項(xiàng)目，但兩人無法見面商議。是否應(yīng)該叫客戶推遲期限以完成測(cè)試，或者他們應(yīng)該把還未完全準(zhǔn)備好的產(chǎn)品給客戶?“發(fā)送了10封電子郵件后，我真的沮喪至極。我們離解決這個(gè)問題還遠(yuǎn)著呢。我...