面試也是一種行銷術(shù)，只不過行銷的不是商品，而是自己。如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時間留下好印象?只要掌握以下6個訣竅，保證讓你脫穎而出! 長年與大型企業(yè)的人力資源部門交流接觸，目前于美商宏智(DDI)企管顧問擔(dān)任事業(yè)發(fā)展處處長的彭智彬指出，根據(jù)2月份求職網(wǎng)站統(tǒng)計，臺灣開出的工作職缺有15.2萬個，而上網(wǎng)登錄履歷的人數(shù)有20萬筆。隨著畢業(yè)旺季的到來，又將有20萬畢業(yè)生加入求職行列，此時企業(yè)人力資...

如果你是一個時尚求職者，一定注意下面四方面： 一是寫好簡歷 好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷? 第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細(xì)的閱讀。 但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)...

面試是讓對方認(rèn)識你的一場會議，問題不但可以直接提出，并且理當(dāng)如此，是雙方期待中的一場問答接力。不論你是提出多數(shù)的問題，或是提供多數(shù)的答案，你是在表明一種立場，而掌握商業(yè)禮儀將可讓你輕易達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。 有本相當(dāng)風(fēng)行的兒童書，書中曾問道：禮貌有什么用途?稚齡的讀者所得到的答案是：它讓你變成一個值得認(rèn)識的好人。 當(dāng)你在爭取一個工作機會時，或為公司爭取青年才俊之際，如果你的儀態(tài)使你成為一個值得認(rèn)識的好人，你...

三年前，我在一家大型知名企業(yè)任人力資源部門的負(fù)責(zé)人。公司當(dāng)時處于快速發(fā)展時期，需要大量的人才。我們在《深圳商報》打了一次廣告，求職信和簡歷雪片般飛來。我得承認(rèn)，我們都挑花眼了! 其中一個職位是董事長秘書。秘書，一個司空見慣的職位，沒有什么太特別的。但我們的董事長是國內(nèi)一位非常知名的企業(yè)家，做他的秘書就是一件令人期待的事了。 不少人挖空心思地修飾簡歷，有人寄來了自己美麗的照片，有人打電話來用英語、日語...

都說求職辛苦，難免要看別人的臉色。可這多姿多彩的“臉色”看多了，倒也不失為一種意外的收獲。在我求職最忙碌的攻堅階段，平均每周要拜見2.5位HR人士，參閱2.5種不同的“臉色”。其中，尤以“人事小姐”的風(fēng)采讓我印象深刻。她們懂禮，且不失精明，聰穎，又充滿個性。如果有一名出色的導(dǎo)演，根據(jù)我的所見所聞，拍一部名為《人事小姐》的電視連續(xù)劇，興許比《公關(guān)小姐》更波瀾壯闊，比《人魚小姐》更收視火爆。 　　記得，在...

在面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧，獲得好成績呢?這就需要把握好以下幾個特性： 一、觀點的正確性。 在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學(xué)習(xí)。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦?”正確的做法是...

1、不宣而考的考題 招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單位的一切...

管理游戲、情景考察、樂觀測試 做管理游戲 做管理游戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個任務(wù)只有...

要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。 要簡練，不要臃腫要學(xué)會給簡歷“瘦身”。因為往往HR用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細(xì)，可能會使HR認(rèn)為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。 要有賣點...

越來越多的女性和男性一樣走上求職競爭之路，面對招聘官提出的“女性求職者必答題”如何輕松應(yīng)對?你需要平衡家庭與事業(yè)、你需要考慮生育期、你需要面對工作中各樣女性專屬麻煩，伶牙俐齒之外，更需要一個理智的態(tài)度。 問題一：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是一個老難題。招聘單位自然希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有幸福家庭。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適...