
根據英國某權威醫學雜志公布的美國軍醫的一項調查,部署在亞洲某地的美國海軍陸戰士兵中,90%都曾受到過攻擊,大多數人都看到過戰友陣亡或受傷。由于經常處于緊張狀態和時刻面臨危險,陸戰隊員的心理健康受到了嚴重的損害。該調查表明,有1/6的士兵在完成任務后出現了心理問題。這個比例和“越戰”時期不相上下。 盡管如此,有幸加入海軍陸戰部隊仍然被美國兵視為一種榮譽。有人甚至愿意為維護這種榮譽而去面對殘酷的戰爭。已在軍...
1、別把自己當回事,也不要把自己不當回事。不論你是來面試什么崗位的,不論你的學識技能、資歷背景,記住,你是來面試的,你是賓,公司是主,不要喧兵奪主。更不要不可一世,因為這輩子你來這家公司面試也許只有一次,不可一世恃才傲慢只會自找沒趣,碰到一些不專業的HR,說不好會不歡而散,碰到職業的HR,也會給你溫柔一刀,碰到更“敬業”的HR,會狠狠的帶著欣賞的虔誠把你崇拜一頓, 結果就是在那個漫長的等待消息的日子...
“面試時讓面試官先發話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力,以感染對方”……相信對面試做過功課的同學,都曾搜集過這些技巧。在我看來,技巧雖有一定輔助作用,但展現一個真實的自己更重要。 求職之初,我搜羅了大量的面試技巧,有段時間,我把能記住的一些技巧應用到了面試中,明明有些緊張卻仍然要擺出一張近乎僵硬的笑臉,根本沒有很好地把自己表現出來。 在一家信息公司面試時,考官突然問我:“你覺得自己面試...
招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說,遞交簡歷只是第一步,然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來,面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現更加直觀、全面、具體的自我,也才是決定最后結果的關鍵。 去參加面試之前,一定要先做好充分的準備工作,否則到了那里一問三不知,或者所答并不是對方所想要的,那么無疑是在浪費自己和對方的時間。 1.Acquaintance了解對方 面試之前,盡可能對去應聘的單位做一個深入的...
在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官!人力資源經理們說,這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者,也有利于求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。 上周四,在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上,與會的企業人力資源經理們,就面試中常出現的一些問題,發表了自己的看法。 職場老將要表達完整自我 人力資源經理們表示,用人單位對求職者進行面試,主要目的是了解求職者“真實的自...
面試文員,重要的除了自身的形象,一些面試禮儀同樣影響求職的結果。 首先,面試者必須以良好的心態面對主考官,做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力,能與他人進行良好的溝通,所以在面試中應避免情緒波動,走向兩個極端:一是盲目自卑,怕回答錯了被人笑話,于是畏首畏尾,不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信,不把考官放在眼里,覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態:面試的目的是通過競爭謀求職業,不是向...
通常來說,求職面試建議主要都是圍繞以下幾點:展現你對這分工作的興趣,穿著得體,避免夸夸其談,懂得問問題,事先做好相關調查等等。David Silverman在他發表在哈佛商業網站(Harvard Business Publishing)上的《成功完成求職面試》一文中,對它們進行了詳細闡述。 但如果你完全按這些指導去做的話,你只能做到不讓你的面試官討厭你。你要怎么做才能讓面試官一眼看中你,然后提供給你心儀的職位呢? 一種方法就是小心翼翼地...
據人民網報道 在每年的招聘會上,都有這樣一個群體:他們畢業已數年,卻至今仍待業在家,或是頻頻跳槽,沒有固定的工作單位;面對企業HR的疑問,他們多少有些尷尬與不坦然,他們被稱為畢業生招聘會上的“邊緣人”。大學生就業問題不僅體現在應屆大學生身上,往屆畢業生遇到的問題似乎更大。 據了解,不少非應屆畢業生由于各種各樣的原因沒能及時就業,在畢業一兩年后再求職時,他們往往被職場人士稱為“過期就業者”。據統計,在...
用香皂很認真地把手洗了又洗之后,我把老爸遞過來的三個銅錢捧在手里,虔誠地朝手心吹了口氣,松開手,三個銅錢落在地板上,或蹦或滾,塵埃落定。 老爸低頭彎腰依次撿起銅錢,在本子上畫了個XOX。我很緊張地問:這XXOO是什么意思?我這次跳槽能成嗎? 老爸說:別著急啊,得扔三次呢。這X和O代表銅錢的反正面兒。 我很聽話地接過銅錢,又捧著,吹氣,松手,銅錢或蹦或滾,塵埃又落定了兩次。 我乖乖地在旁邊坐著,看著算...
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