1.在一分鐘內介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的 簡歷 ，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科(專科)畢業。除了 簡歷 上您看到的介紹，我愿...

薪水是每個人維持正常生活必不可少的收入來源，也是衡量一份的工作是否優良的重要條件。不同的工作有不同的薪水標準，不同的人對薪水的要求也不同，因此一份工作的薪水究竟是否夠用，自然也要從多方面來考慮。你的薪水究竟能否夠你用? 秘訣一、全心投入工作(work harder at what you do) 當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。光這個秘訣，如果你能長期實踐，就能使你的生產力加倍。 秘訣二...

我身邊的‘窮忙族’很多，他們大多兼了好幾份差事，不僅每天過得忙碌，更是迷茫，永遠覺得自己只是在過‘日子’，而不是在‘生活’。” “不知道是不是有人像我一樣，同時執行多份Case……Working Poor——犧牲假日，當個賺錢機器……” 近年來，國內各大論壇上，“working poor”一詞開始流行。“working poor”在英文中是個專有名詞，被翻譯成“窮忙族”或“在職窮人”，是指拼命工作卻得不到回報、看不到太多希望的人。 如...

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去 首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕...

如果讓HR用“你為什么……”來造句，面試官可以一連造出100個句子來詢問應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。其實對所有的面試官而言，也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。其實，以下七個方面可以概括HR在面試過程中提出的95%“為什么”問題(剩下的5%是了解你個人興趣、愛好等閑話家常)，想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧! 一、基本情況 1請用最簡潔的語言描述您從前的工...

隨著時代的變遷，主管和專業經理人必須早日開始學習所謂的「有效的面對面管理方式」。學習的方式不外是觀察你所景仰的管理者，及閱讀坊間的管理雜志及書籍，吸收到足夠的智慧后，你才能在這個職位上游刃有馀。 首先，是管理人員的問題。 主管和專業經理人必須知道，在管理人員方面不向過去一樣容易。曾經「主管至上」的時代，早就也已經不在了!對員工要求嚴格的經理人，目前要面臨從未有過的考驗。過去，如果經理人如果無法解決員...

在就業壓力不斷增大的情況下，很多畢業生選擇了“突圍”，把從事臨時性(含到外地市打工)、季節性、非全日制等彈性工作當作了一種就業方式。濟南市人事局畢業生就業處今天提醒這些靈活就業的畢業生，你也可辦理就業手續并享受多種待遇。 靈活就業可辦就業手續 1.畢業生離校前落實就業單位的，必須與用人單位簽訂就業協議并辦理就業鑒證手續。 2.落實就業單位的畢業生離校后辦理就業手續的，須由畢業生提供就業報到證或就業推薦書...

話說“新官上任三把火”，新官上任伊始，通常都會拿出一套自己的管理方式，以展現能力和決心。但這三把火是“三昧真火”還是“星星之火”，不同領導管理能力的人燃燒出來的完全不一樣。 不管是老板還是你的下屬，在你剛上任期內，對你的關注度一定是最高的，大家都在密切的關注你的“火”的力度和強度。 筆者的朋友程東，現任某跨國公司華南區營銷總經理，他總結出了他的“三把火理論”，非常精辟：第一把火樹聲威，第二把火去痼...

5月24日，本期講述者Z小姐來到編輯部，講述了自己曲曲折折的求職經歷。“今年春節后，我離開家鄉來到上海，先后遭遇了幾次招聘騙局。杰曾是我的男友，是我在求職過程中認識的，但如今他也離我而去了……” 遭遇騙局：我交了300元培訓費 我的家鄉是北方的一座小城市，沒有太多的工作機會，上海就不同了，似乎到處都是機會，可又很難把握，尤其是像我這樣只有大專文憑的外來求職者。 因為缺乏應聘經驗，我曾遭遇過幾次招聘騙局。...

每年春季都是人才交流的黃金時期，不少人想在這個時候找到好工作。求職者如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到適合自己的崗位?2月13日，記者請市人才交流中心有關負責人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求職中的細節。 「求職失敗案例」 總是敗在面試上 “見了面試官，手不知往哪兒放，腦子一片空白，還出現答非所問的現象。”即將走出校門踏入社會的李曉璐，每次去應聘都是輸在面試上。隨著面試失敗次數的增多...