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      看透面試官的心理特征

      面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解,面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握,即:最初印象和負面加重傾向、...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-07 10:35
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      面試前應該考慮的問題

      我曾經在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術類職位,但實際問到的問題(因此是有實際價值的)都是無關技術的。一個好的面試問題能使應聘者的本性顯露出來——誠實,可信,反應敏銳等等。 長期以來,我收集了一些自己在面試中總會用到的問題,這里整理出25個最有價值的,附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎么會把它弄糟的案例。希望這個總結能為面試官和應聘者提供一些有洞見的參考...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-07 10:30
      134
      面試中的笨答與妙答

      說實話,下面這些問題擺明了是找茬,很可能你在面試時根本不會遇到。但人家“找”上門來,你也只有勉力和他周旋一下。 1、沒有工作經驗,你認為自己適合我們的要求嗎? 笨答:可是你們就是來招聘應屆大學生的啊。 妙答:聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經驗,而被拒絕在狩獵圈之外,你認為它還有成長的可能嗎? 2、為什么你讀哲學,卻來申請做審計? 笨答:你們已經說明“不限專業”,所以我想來試試。 妙答一:據說,外行的靈感往往...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-07 10:28
      130
      面試結束你真的“沒問題”?

      大家可能都有這個經歷,主考官一番提問之后,邊整理東西邊對你說:還有什么問題嗎?如果沒有的話,今天的面試就到這里吧?可能你會偷偷的送一口氣,心想刑罰總算結束了,可是殊不知這句話實在是暗藏玄機!只可惜到明白的時候卻已經太晚了!否則……。算了,往事不可追,還是先把它給大家一睹為快吧! 最后提問真的"沒問題"?其實乾坤大得很 在經過謹慎而又緊張的面試后,應聘單位有時會在最后快要結束時,以一種看似自然而又禮貌的口氣...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-07 10:25
      129
      面試不成功的原因

      ■過分夸大自己的實力 盡管你可能有很高的學歷,不錯的背景,但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配,你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車,你應該了解雇主的需求,相應地去推介自己,并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉,而你還在唾沫橫飛,那你可真是該適時反省了。 ■不能面對失敗或拒絕 在你的人生經歷當中,必然會有失敗的經歷,企業有時在面試中向你詢問這類問...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-07 10:14
      128
      成功面試,巧用心理效應

      心理效應的存在就像一把雙刃劍,如果你懂得在面試時靈活運用這些效應來為自己加分,那么求職的成功率就會大大增加。 近因效應:相貌平平卻自信 案例:畢業生小林是個相貌平平的小男孩,到一個單位參加面試,進考場后,考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的,是哪個地方的人等幾個問題后,就說面試結束了。正當他要離開考場時,主考官又叫住他,說:“你已回答了我們所提出的問題,評委覺得不怎么樣,你對此怎么看?”小林立刻回...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-06 09:57
      130
      面試時五官的競爭力

      我在一家外企公司擔任人力資源部經理已經四年了。鐵打的職場流水的員工。四年中,我們公司不斷地有人被解雇或者跳槽,于是就得不斷地招聘新人。粗略計算,作為面試官,四年中,我面試過大概有將近一千名求職者。其實,說白了,面試就是“相面”,就是針對“五官”的考試,就是五官的比拼,五官競爭力強的人往往最能在面試中順利勝出。 下面具體地說說五官是怎么體現出競爭力的。 眼 俗話說“眼睛是心靈的窗戶”。透過眼神,最能...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-06 09:39
      131
      與HR交談不是“背課文”

      面試求職時,提前做足準備是必須的,但這并不是說要像“背課文”一樣,字字句句都要按照書本上給出的答案來復述。有些大學畢業生在面試前,往往下苦心,背誦相關的書籍及網上的求職攻略,以為HR會對這樣機械式的答復很“感冒”,可實際上,對于這種書本式的回答,不但不能增加HR的好感,反而會讓他們也感到很“困惑”。 小林是一名品學兼優的大學生,成績在班里一直名列前茅,在校學習期間曾多次獲得獎學金。在即將畢業之際,...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-06 09:36
      145
      巧妙處理人際關系

      在卡內基的書里,有這樣一個案例:一天下午查爾斯施瓦布經過一家他的鋼鐵廠,撞見幾個雇員正在抽煙,而頭頂上方正掛著“請勿吸煙”的牌子。施瓦布先生是不是因此就指著牌子說“你不識字嗎?”沒有。他只是走過去,遞給每人一支煙,然后說道:“老兄,如果你們到外邊抽,我會很感謝。”員工當然知道自己破壞了規定,但是施瓦布先生不但沒說什么,反而還給了每人一樣小禮物。 看了這個案例后你有什么樣的感覺? 當然看待任何事情我們...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-04 09:56
      128
      女性必讀的職場成功秘訣

      職場女性成功的十項秘訣 1、要有條理、有秩序地安排工作,召開會議前要做充分準備。發言時要采用通俗易懂的言辭,簡明扼要地進行講述。說話要大膽,干脆利落,不可吞吞吐吐,另外要注意不要讓別人打斷你的話。 2、不能過多地以打手勢來闡明你所表達的意思。 3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡,要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業務上,不可將精力分散到雇員們之間的關系或他們的家庭私事上面去。 4、不必裝...

      [轉載] · 戰略規劃 · 2012-08-04 09:55
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