
面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面試考官的基本心理特征,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者了解,面試考官有這么三個基本心理特征應聘者應當掌握,即:最初印象和負面加重傾向、...
我曾經在The Simple Dollar上提到自己過去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術類職位,但實際問到的問題(因此是有實際價值的)都是無關技術的。一個好的面試問題能使應聘者的本性顯露出來——誠實,可信,反應敏銳等等。 長期以來,我收集了一些自己在面試中總會用到的問題,這里整理出25個最有價值的,附帶一兩個把每個問題回答好的技巧或怎么會把它弄糟的案例。希望這個總結能為面試官和應聘者提供一些有洞見的參考...
大家可能都有這個經歷,主考官一番提問之后,邊整理東西邊對你說:還有什么問題嗎?如果沒有的話,今天的面試就到這里吧?可能你會偷偷的送一口氣,心想刑罰總算結束了,可是殊不知這句話實在是暗藏玄機!只可惜到明白的時候卻已經太晚了!否則……。算了,往事不可追,還是先把它給大家一睹為快吧! 最后提問真的"沒問題"?其實乾坤大得很 在經過謹慎而又緊張的面試后,應聘單位有時會在最后快要結束時,以一種看似自然而又禮貌的口氣...
心理效應的存在就像一把雙刃劍,如果你懂得在面試時靈活運用這些效應來為自己加分,那么求職的成功率就會大大增加。 近因效應:相貌平平卻自信 案例:畢業生小林是個相貌平平的小男孩,到一個單位參加面試,進考場后,考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的,是哪個地方的人等幾個問題后,就說面試結束了。正當他要離開考場時,主考官又叫住他,說:“你已回答了我們所提出的問題,評委覺得不怎么樣,你對此怎么看?”小林立刻回...
面試求職時,提前做足準備是必須的,但這并不是說要像“背課文”一樣,字字句句都要按照書本上給出的答案來復述。有些大學畢業生在面試前,往往下苦心,背誦相關的書籍及網上的求職攻略,以為HR會對這樣機械式的答復很“感冒”,可實際上,對于這種書本式的回答,不但不能增加HR的好感,反而會讓他們也感到很“困惑”。 小林是一名品學兼優的大學生,成績在班里一直名列前茅,在校學習期間曾多次獲得獎學金。在即將畢業之際,...
職場女性成功的十項秘訣 1、要有條理、有秩序地安排工作,召開會議前要做充分準備。發言時要采用通俗易懂的言辭,簡明扼要地進行講述。說話要大膽,干脆利落,不可吞吞吐吐,另外要注意不要讓別人打斷你的話。 2、不能過多地以打手勢來闡明你所表達的意思。 3、不用裝做對自己的下屬都一樣喜歡,要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業務上,不可將精力分散到雇員們之間的關系或他們的家庭私事上面去。 4、不必裝...
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2 職場勵志故事1646
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