面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。 實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個(gè)基本心理特征應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、...

我曾經(jīng)在The Simple Dollar上提到自己過(guò)去曾組織了大量面試工作。雖然我招聘的通常是技術(shù)類(lèi)職位，但實(shí)際問(wèn)到的問(wèn)題(因此是有實(shí)際價(jià)值的)都是無(wú)關(guān)技術(shù)的。一個(gè)好的面試問(wèn)題能使應(yīng)聘者的本性顯露出來(lái)——誠(chéng)實(shí)，可信，反應(yīng)敏銳等等。 長(zhǎng)期以來(lái)，我收集了一些自己在面試中總會(huì)用到的問(wèn)題，這里整理出25個(gè)最有價(jià)值的，附帶一兩個(gè)把每個(gè)問(wèn)題回答好的技巧或怎么會(huì)把它弄糟的案例。希望這個(gè)總結(jié)能為面試官和應(yīng)聘者提供一些有洞見(jiàn)的參考...

說(shuō)實(shí)話，下面這些問(wèn)題擺明了是找茬，很可能你在面試時(shí)根本不會(huì)遇到。但人家“找”上門(mén)來(lái)，你也只有勉力和他周旋一下。 1、沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎? 笨答：可是你們就是來(lái)招聘應(yīng)屆大學(xué)生的啊。 妙答：聽(tīng)說(shuō)有一只幼虎因?yàn)闆](méi)有狩獵經(jīng)驗(yàn)，而被拒絕在狩獵圈之外，你認(rèn)為它還有成長(zhǎng)的可能嗎? 2、為什么你讀哲學(xué)，卻來(lái)申請(qǐng)做審計(jì)? 笨答：你們已經(jīng)說(shuō)明“不限專(zhuān)業(yè)”，所以我想來(lái)試試。 妙答一：據(jù)說(shuō)，外行的靈感往往...

大家可能都有這個(gè)經(jīng)歷，主考官一番提問(wèn)之后，邊整理東西邊對(duì)你說(shuō)：還有什么問(wèn)題嗎?如果沒(méi)有的話，今天的面試就到這里吧?可能你會(huì)偷偷的送一口氣，心想刑罰總算結(jié)束了，可是殊不知這句話實(shí)在是暗藏玄機(jī)!只可惜到明白的時(shí)候卻已經(jīng)太晚了!否則……。算了，往事不可追，還是先把它給大家一睹為快吧! 最后提問(wèn)真的"沒(méi)問(wèn)題"?其實(shí)乾坤大得很 在經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，應(yīng)聘單位有時(shí)會(huì)在最后快要結(jié)束時(shí)，以一種看似自然而又禮貌的口氣...

■過(guò)分夸大自己的實(shí)力 盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車(chē)，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。 ■不能面對(duì)失敗或拒絕 在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢(xún)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)...

心理效應(yīng)的存在就像一把雙刃劍，如果你懂得在面試時(shí)靈活運(yùn)用這些效應(yīng)來(lái)為自己加分，那么求職的成功率就會(huì)大大增加。 近因效應(yīng)：相貌平平卻自信 案例：畢業(yè)生小林是個(gè)相貌平平的小男孩，到一個(gè)單位參加面試，進(jìn)考場(chǎng)后，考官只輕描淡寫(xiě)地問(wèn)了他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，是哪個(gè)地方的人等幾個(gè)問(wèn)題后，就說(shuō)面試結(jié)束了。正當(dāng)他要離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)，主考官又叫住他，說(shuō)：“你已回答了我們所提出的問(wèn)題，評(píng)委覺(jué)得不怎么樣，你對(duì)此怎么看?”小林立刻回...

我在一家外企公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理已經(jīng)四年了。鐵打的職場(chǎng)流水的員工。四年中，我們公司不斷地有人被解雇或者跳槽，于是就得不斷地招聘新人。粗略計(jì)算，作為面試官，四年中，我面試過(guò)大概有將近一千名求職者。其實(shí)，說(shuō)白了，面試就是“相面”，就是針對(duì)“五官”的考試，就是五官的比拼，五官競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的人往往最能在面試中順利勝出。 下面具體地說(shuō)說(shuō)五官是怎么體現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)力的。 眼 俗話說(shuō)“眼睛是心靈的窗戶(hù)”。透過(guò)眼神，最能...

面試求職時(shí)，提前做足準(zhǔn)備是必須的，但這并不是說(shuō)要像“背課文”一樣，字字句句都要按照書(shū)本上給出的答案來(lái)復(fù)述。有些大學(xué)畢業(yè)生在面試前，往往下苦心，背誦相關(guān)的書(shū)籍及網(wǎng)上的求職攻略，以為HR會(huì)對(duì)這樣機(jī)械式的答復(fù)很“感冒”，可實(shí)際上，對(duì)于這種書(shū)本式的回答，不但不能增加HR的好感，反而會(huì)讓他們也感到很“困惑”。 小林是一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生，成績(jī)?cè)诎嗬镆恢泵星懊谛W(xué)習(xí)期間曾多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。在即將畢業(yè)之際，...

在卡內(nèi)基的書(shū)里，有這樣一個(gè)案例：一天下午查爾斯施瓦布經(jīng)過(guò)一家他的鋼鐵廠，撞見(jiàn)幾個(gè)雇員正在抽煙，而頭頂上方正掛著“請(qǐng)勿吸煙”的牌子。施瓦布先生是不是因此就指著牌子說(shuō)“你不識(shí)字嗎?”沒(méi)有。他只是走過(guò)去，遞給每人一支煙，然后說(shuō)道：“老兄，如果你們到外邊抽，我會(huì)很感謝。”員工當(dāng)然知道自己破壞了規(guī)定，但是施瓦布先生不但沒(méi)說(shuō)什么，反而還給了每人一樣小禮物。 看了這個(gè)案例后你有什么樣的感覺(jué)? 當(dāng)然看待任何事情我們...

職場(chǎng)女性成功的十項(xiàng)秘訣 1、要有條理、有秩序地安排工作，召開(kāi)會(huì)議前要做充分準(zhǔn)備。發(fā)言時(shí)要采用通俗易懂的言辭，簡(jiǎn)明扼要地進(jìn)行講述。說(shuō)話要大膽，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話。 2、不能過(guò)多地以打手勢(shì)來(lái)闡明你所表達(dá)的意思。 3、不用裝做對(duì)自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業(yè)務(wù)上，不可將精力分散到雇員們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上面去。 4、不必裝...