現在搞職業規劃的人越來越多了，職業測試的軟件也越來越多了，中國好象進入了職業規劃的時代了，職業規劃似乎要起火來了。 即將畢業的大學生，由于缺乏對社會的認知和理解，或者對自身的個性、特質、能力、專長缺乏清晰了解，借此有經驗的職業人士來清晰或者規劃自己未來的職業方向，是有些價值和意義的。還有一些人，在職場江湖上有些時間了，也許是個主管，也許是個經理，處于不高不低的狀態，上升暫時沒有空間和機會，又不安于...
1.無薪長假，無薪調休。 2.無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。 3.試用員工無論績效如何，全部辭退。 4.將員工調離熟悉的環境，迫使員工自己辭職。 5.進行加班管控，減少當月收入。 6.取消或減少當月收入。 7.進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工。 8.紀律考核動輒記大過、處分。 9.減少其他福利。 10.其他手段，如請假不批等。 來源：每日經濟新聞 ...
上網溜達，無意間閱讀了一些大學生初涉職場的困惑和憂郁，不禁浮想我的當年。一個人從校園走向社會，真正開始工作，這是人生一個最重要的也最困頓的轉折點。校園或者說家庭環境與社會環境是完全不同的。在校園和家庭里，人們接觸到的是與自己年齡相仿，同樣不夠成熟，涉世未深的同學，寵愛著自己看不到自己身上實質缺點的家長，和無暇全面顧及所有學生的老師;可是在社會和職場上卻完全不同，社會和職場上接觸的是有著利益沖突和久經...
如何把好80后招聘關 作者/肖偉亞 “應屆畢業生不招”、“兩年以上工作經驗”之類的要求在招聘會上比比皆是，很多畢業生就算進了企業工作，一兩年甚至三四年內也因為企業害怕其跳槽而無法接觸到比較實質的工作，這極大地降低了80后員工對企業的好感。 按照邏輯，如果一個員工具有幾年的工作經驗卻還跳槽到處找工作的話，說明他對原來企業的忠誠度本身就不高，這樣的員工很可能只是將企業作為一個跳板“這山望著那山高”。所以企業...
都說“婦女能頂半邊天”，金融危機對職場女性的影響絲毫不亞于男性。隨著“3•8婦女節”的臨近，前程無憂對當下女性薪資福利狀況做了調查。在危機下，女性的薪資較男性相比差距是怎樣的?以往企業針對女員工的特殊福利，在金融危機下來臨后還能享受的到嗎? 女性薪資更抗跌 前程無憂近日進行了 “2009年薪酬福利變化”的調查，當被問及“2009年，你的薪資縮水了嗎?”，參與調查的2065人中，有 40%的男性的薪資在不同程度上出現...
感嘆求職過程太累，實習期太久 還沒有正式上班，卻已對工作產生了厭煩。隨著高校離校期到來，畢業生將從象牙塔走進職場，不過有些畢業生并沒有對這一新角色的到來而感到興奮。記者在采訪中發現，有的學生由于找工作的戰線拉得太長，有的則由于早已經實習了兩三年，對即將迎來的工作并不感到新鮮，有的甚至產生了倦怠。 “再過兩個星期就要到公司報到了，不過我不大想去?！睎|華大學大四學生小林用“有點煩”來形容對即將工作的感...
我相信21 世紀需要的是把“談話” 完善成“交談”。真正的交談不只是信息的傳導與接收， 而是真正的思想之間的交鋒碰撞。 ——西奧多采丁 這是一個Google、MSN就能鏟平世界的時代，這是一個即使是老友聚會也會名片漫天飛的時代。我無意模仿那句《雙城記》中的著名開場白，我想表達的是:我們身處一個貌似交流無障礙卻又充斥著功利性的社交時代。 正當我們已經逐漸習慣戴著面具參加社交晚宴、做著自以為很有效率的商業交流時，...
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