未來的世界：方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要。——清華大學校長 誤區1：作了決定之后，絕對不能后悔! 不合理認識：既然選擇了一個專業或職業就不能改變，否則一定會被別人看不起。 合理認識：做抉擇是有風險的，就像任何一個投資一樣，沒有包掙不虧的。 職業規劃 中的決定可以進行調整。 誤區2：我一定要馬上決定! 不合理認識：遲遲無法決定是懦弱、不成熟的表現。別人都知...

十幾年前的那個夏天，一個從武漢某醫科大學畢業的小伙子，找得到了一份當時在他同學之中數一數二的好工作――在家鄉的一家市級醫院做醫生。那是一個特殊的時期，得到這份工作已令他欣喜萬分，所以一切的夢想和憧憬早已被忘到了九霄云外，他已做好了從此開始職業生涯的心理準備。 然而僅僅過了兩年，閑適與封閉的醫院生活就令這顆年輕而又不安分的心變得躁動起來，他渴望每天都能呼吸到新鮮的空氣，他期望著眼前每時每刻都變幻著大...

職業選擇經歷是從模糊的空想走向現實。職業在個人生活中是一個連續的、長期的發展過程。——金斯伯格 四年前精心選擇了就業前景好的專業，四年后的就業情況如何?而對于即將走進大學校園的學生，四年后他們又將面臨怎樣的明天?專業與就業之間有怎樣的關聯?如何打造就業的核心競爭力? 專業熱就業難熱 前不久，麥可思發布的《2007屆大學畢業生求職與工作能力調查報告》顯示，報考最熱門的幾個本科專業均處于供大于求的狀態。 調查...

不要過多攝入脂肪 女性要控制總熱量的攝入，減少脂肪攝入量，少吃油炸食品，以防超重和肥胖。如果脂肪攝入過多，則容易導致脂質過氧化物增加，使活動耐力降低，影響工作效率。 不要減少維生素攝入 維生素是維持生理功能的重要成分，特別是與腦和神經代謝有關的維生素B1、維生素B6等。這類維生素在糙米、全麥、苜蓿中含量較豐富。另外，抗氧化營養素如β胡蘿卜素、維生素C、維生素E，有利于提高工作效率，各種新鮮蔬菜和水果...

千里馬常有而伯樂不常有，出入高檔寫字樓、擁有掛著各類“總監”職位的名片是不是真的從此高枕無憂了呢?事實上，當你覺得可以在展示自己的平臺上大展拳腳時，企業的暗流涌動可能讓你發現，老板許你高薪高位原來只是葉公好龍而已。 CHR可銳職業顧問案例： 去年，某家業績處于低谷的公司用高薪聘請John擔任總經理，使他感覺自己多年業內的打拼經驗終于有了用武之地，因此他向老板提出將一套最先進的管理系統應用到企業中。而老...

安德烈·卡耐基是美國賓夕法尼亞州一座停車場的電信技工。一天早上，調車場的線路因為偶發的事故，陷于混亂。 此時，他的上司還沒上班，該怎么辦?他并沒有“當列車的通行受到阻礙時，應立即處理引起的混亂”這種權力。如果他膽大包天地發出命令，輕則可能卷鋪蓋走路，重則可能鋃襠入獄。 一般人可能說：“這并不干我的事，何必自惹麻煩?”可是卡耐基并不是平平之才，他并未畏縮旁觀! 他私自下了一道命令，在文件上簽了上司的名字...

他們風里來雨里去、挨家拜訪;他們走街串巷、笑容可掬;他們對人充滿興趣，不管認識或者不認識的，都能說上幾句。某個陽光明媚的下午，或許他就要敲響你的家門;甚至，你的小寶寶才剛出世，他就給你打來電話，噓寒問暖。這樣的人目前已超過120萬，他們根據你的需要，為你推薦并代辦你的保險業務，他們被稱之為“保險代理人”。 在你的生活中，你是否已找到一個合適的保險代理人，能夠將家里的保險需求都告訴他，由他為你制訂合理的保...

隨著越來越多年輕人在職場上嶄露頭角，職場上的“老少配”現象也更常見。年輕老板雇用比自己年長的員工;年長雇員服務于比自己的孩子還年輕的上司，雙方要如何共事與相處?對公司企業又有什么影響? 本地勞資政公平雇傭聯盟(Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡稱TAFEP)的調查顯示：若面試者清一色由年輕人組成，年長員工得到工作，并留任至少9個月的機會只有56.6%，簡言之，年長員工在應征時若遇到比自...

每天網絡新詞都在更新，都在給原詞以新的解釋，“二”這個字就被賦予很多新的含義，無意中看了影片《硬漢2：奉陪到底》，由劉燁飾演的老三又給予“二”這個字以全新的含義，他——善良、簡單、信念、執著，“二”的精神也是時代特質，從數詞到動詞、形容詞，揭示著時代的變化。而身在職場中的職場人士也許能通過“二”的新定義想到什么了，如何在職場中做到“二”，記者就相關問題采訪職場專家。 成功首先要善良 作為中國人，歷來...

你應該不顧一切抓住機會嗎?一句話：不能。你會聽取這樣的意見，尤其是在你職業發展的早期。"去努力獲得工作機會。"這意味著：讓招聘經理最終確定給你工作機會，然后你在最后一分鐘決定是否接受這個機會。在你職業發展的初級階段，你的主要目的是抓住機會(甚至那時更想獲得最佳職位)，而現在的這個級別的職位不是你要不顧一切抓住的機會，無論你是否真的有興趣。不要抱有"先抓住再放掉"的觀點。 你讓用人單位最終確定你為這個職位的...