求職簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料，一些單位的面試官每天要審核成百上千的簡歷，這么多的簡歷，面試官是如何來甄別其中優(yōu)質的簡歷呢?求職者如果能了解面試官篩選簡歷的方法，那么就會投其所好，制作出脫穎而出的簡歷。其實，對于如何篩選應聘簡歷，實際上并沒有統(tǒng)一的標準，面試官會從很多方面來對簡歷進行評估。 (一)分析簡歷結構 簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過...

硬傷之一：簡歷自我評價自我吹噓 表現形式：簡歷用詞不切實際，自吹自擂，毫無根據 很多大學生制作簡歷時往往為了給自己的簡歷增加份量，不切實際的用到一些華麗的詞語，來形容自己的品行和經歷。甚至有些人會在自己的簡歷上用到一些虛假的信息，比如：有些同學為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。這句話不得不讓HR懷疑，一名毫無工作經驗的大學畢業(yè)生，怎么可能負責一個公司...

1.弄清楚面試官的問題，不要說職業(yè)生涯以外的話題。 如果在面試中，你不清楚考官的問題，那么就直接的向考官請教，弄懂后，再根據問題內容，就自己的職業(yè)經歷展開說明，切記：不要說自己的生活經歷及其他朋友的事情! 2.不要說前雇主壞話。 不光在面試中不要說前任雇主的壞話，在生活中也是一樣的，不要說自己之前的朋友或者男/女朋友的壞話，貶低自己身價的同時，會惹人厭惡!尤其是面試中，因為面試你的人，要考慮你離之后，會不...

時下正值校園招聘高峰期，眾多企業(yè)也已進入校園招聘“酣戰(zhàn)”的階段，各企業(yè)人力資源部的工作人員及其企業(yè)高管們都已奔走于各大城市、各大名校之間搶奪高校人才。近年來，高校畢業(yè)生雖然就業(yè)形勢一直嚴峻，但也有很多畢業(yè)生如愿進入了知名企業(yè)就業(yè)。那么，對于應聘的大學生來講，在校園招聘時應該如何表現自己?應該做什么，不應該做些什么?誤區(qū)有哪些?究竟應具備怎樣的素質，才能受到企業(yè)的青睞? 對于應聘的大學生來講，在應聘時：...

很多中高層的管理人員都很擅長活躍自己的團隊氣氛，但是，激勵方法卻是少之又少，現總結一些方式方法，以示參考： 1.鯰魚效應：激活員工隊伍。 2.馬蠅效應：激起員工的競爭意識。 3.羅森塔爾效應：滿懷期望的激勵。 4.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施。 5.“保齡球”效應：贊賞與批評的差異。 6.末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力。 7.默菲定律：從錯誤中汲取經驗教訓。 8.“垃圾桶”理論：有效解決員工辦事...

簡歷制作雖然不能脫離其中的本質目的，但其并沒有規(guī)定簡歷必須千篇一律。求職者在制作簡歷的時候，完全可以根據自身的求職目標以及自己的優(yōu)缺點、招聘單位的條件和要求等不同情況，制作出能夠展現自身優(yōu)勢，同時也是實事求是，適合職位要求的具有個人氣質的專業(yè)化簡歷。但，簡歷制作注意事項是一些新手們必須留心的： 1、簡歷應包括的基本內容： 求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解?；緛碚f，...

當你是一個大學生或剛畢業(yè)的大學生時，面試可以是一個挑戰(zhàn)，特別是你根本沒有更多面試經驗。大學招聘面試成為你的入門級職位面試，并且在一般情況下，你與其他面試者都處于相對一個公平的競爭環(huán)境。 不過，也有辦法更好的準備面試技巧，這樣你就可以鶴立雞群，給面試官留下最好的印象。 你準備的越充分，面試技巧練習的次數越多，研究招聘單位越詳細，那么你就能活得更好的機會，你將會得到第二次面試或者直接提供工作。 大學招聘...

哪些事情是你不能在面試時表現出來的呢?以下是一些求職者經常出現的十大面試失誤。 花點時間看看，確保它們不會發(fā)生在你身上! 十大面試失誤： 1、不備 “你對我們公司有多少了解?”，面試時當你被問到這樣的問題，是否會后悔沒有做好充足的準備呢?請適當的了解應聘單位的背景資料，包括公司的歷史，地點，部門，和宗旨。最簡單的方式就是在大多數公司網站“關于我們”這個頁面中，你甚至可以復制粘貼下來，然后打印出來，面試的...

很多人都在問優(yōu)秀簡歷制作技巧有哪些，大家都知道，好的開始便是成功的一半，所以在求職時，制作優(yōu)秀簡歷便能讓我們離成功更進一步。而優(yōu)秀簡歷并不是單純的制作，也是需要技巧的，那么，優(yōu)秀簡歷制作技巧有哪些呢? 優(yōu)秀簡歷制作技巧1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。 優(yōu)秀簡歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。 優(yōu)秀簡歷制作技巧3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧...

職場中，想要轉行或者在行業(yè)中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫?汕頭招聘網 記者了解到，企業(yè)在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風險...