一、一般原則 所謂的一般原則，是指快速獲取專(zhuān)業(yè)知識(shí)的普遍性規(guī)則。在工作或者學(xué)習(xí)中，出于需要，很多時(shí)候需要快速學(xué)習(xí)，即在短時(shí)間內(nèi)獲取大量的信息，成為這個(gè)領(lǐng)域具有一定功底的人。因此，效率在這樣的學(xué)習(xí)中非常重要，即通過(guò)短時(shí)間獲得最大的效果。 畢竟一個(gè)人一天的時(shí)間有限，除了上班吃喝拉撒睡泡妞上qq去夜店，基本也沒(méi)剩啥時(shí)間了。所以用經(jīng)濟(jì)學(xué)里面的概念，時(shí)間是有總量限制的，這是個(gè)約束條件，分配給學(xué)習(xí)的時(shí)間自然更...

每次我聽(tīng)到這種說(shuō)法都覺(jué)得好笑，因?yàn)樗泄ぷ鞯挠腥r(shí)間大概只能維持一個(gè)星期，那就是在你剛進(jìn)入這個(gè)公司，對(duì)這份工作和同事還不熟悉時(shí)，你會(huì)覺(jué)得這份工作還蠻有趣的，這段時(shí)間就是“職場(chǎng)蜜月期”。但等到工作開(kāi)始上手、負(fù)擔(dān)開(kāi)始落到你身上，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作不再有趣了。沒(méi)有工作是有趣的，所有的樂(lè)趣都得自己找。 讓工作變得有趣的三要點(diǎn)： 1.看過(guò)程，不看結(jié)果 例如你去提交方案，若只在乎客戶(hù)是否接受，一旦結(jié)果不如你的預(yù)期，...

跟老板相處沒(méi)那么難，若能謹(jǐn)記4個(gè)“與老板和平相處的備忘錄”，并且避開(kāi)讓老板討厭的地雷區(qū)，你和你的老板就能像照片中的兩人，老板駕著飛機(jī)載員工遨翔天際，開(kāi)懷之余，還能隨著老板成就攀升，跟著水漲船高! 老板最大，是亙古不變的職場(chǎng)法則。升官發(fā)財(cái)，也和你與老板的和睦程度有正向關(guān)聯(lián)。 部屬要跟老板(亦指主管)多相處、多融洽，老板才有機(jī)會(huì)知道你的貢獻(xiàn)、你的能力?這些問(wèn)題將決定你的績(jī)效。 不過(guò)更現(xiàn)實(shí)的是，“你的老板是...

1 畫(huà)餅充饑型：“公司正在計(jì)劃上市” 誰(shuí)不希望自己的公司是500強(qiáng)，即便在500強(qiáng)當(dāng)個(gè)前臺(tái)，也比在一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個(gè)“可預(yù)見(jiàn)”的未來(lái)，在這以“IPO論英雄”的市場(chǎng)上，還有什么話(huà)能比對(duì)員工說(shuō)“公司要上市”更振奮人心?但小心上當(dāng)。 【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】上市是個(gè)復(fù)雜的資本運(yùn)作過(guò)程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況外，還有很多因素會(huì)左右一個(gè)公司是否能最終上市成功。老...

第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的 每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒(méi)有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會(huì)很...

之所以大家都知道卻仍然不能當(dāng)作明文規(guī)定去四處宣講，就是因?yàn)檫@些規(guī)則雖然被廣泛認(rèn)同，且有實(shí)際作用，卻有礙道德底線，上不了臺(tái)面。大家心知肚明不吃虧就好。 中國(guó)人的觀點(diǎn)：潛規(guī)則就是看不見(jiàn)摸不著、不成文又見(jiàn)不得光的一些暗箱操作規(guī)律，已經(jīng)無(wú)孔不入地滲入了各行各業(yè)，不遵守就不得志，死都不知道怎么死的。 西方人的觀點(diǎn)：這里都是明規(guī)則，每個(gè)企業(yè)都有自己明文規(guī)定的“Code of Conduct”(行為準(zhǔn)則)，但準(zhǔn)則的解釋權(quán)在公...

但，一份工作總是會(huì)給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的。 一、坦誠(chéng)地對(duì)待自己 有很多人選擇工作是迫不得已!對(duì)，我和你一樣驚訝這一點(diǎn)。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠(yuǎn)、老師認(rèn)為你應(yīng)該不要脫離專(zhuān)業(yè)、朋友認(rèn)為你不該太冒險(xiǎn)等等。 但或許你應(yīng)該對(duì)自己更好一些，更坦誠(chéng)一些。問(wèn)問(wèn)自己，到底你為誰(shuí)工作?如果其他人是你...

這句話(huà)是我導(dǎo)師說(shuō)的，“按照你們滿(mǎn)意的標(biāo)準(zhǔn)去完成工作”。這句話(huà)說(shuō)過(guò)已經(jīng)很久了，但是一直烙印在我的腦海里面，依然是我現(xiàn)在工作的準(zhǔn)則。 說(shuō)起來(lái)意思很簡(jiǎn)單，但是在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中內(nèi)涵卻很豐富。 首先是何謂滿(mǎn)意?滿(mǎn)意的標(biāo)準(zhǔn)既然是主觀的，自然要從個(gè)體說(shuō)起。 職場(chǎng)新人常會(huì)有錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為自己名校畢業(yè)，學(xué)歷高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作中這么一些事情還做不好?實(shí)際上這種自信常常被挫敗，看起來(lái)簡(jiǎn)單的事情往往潛伏著意想不到的問(wèn)題。因?yàn)?..

由于人類(lèi)本性是關(guān)注個(gè)人利益，所以你可以猜猜，每個(gè)人最喜歡的話(huà)題是什么?當(dāng)然，那就是他自己了。這真是個(gè)好消息，因?yàn)樗馕吨悴槐爻蔀橐粋€(gè)天才交談?wù)卟拍苁谷藗儗?duì)你著迷，你只要記住一件事情：和他們談關(guān)于他們的事情。 如果你和人們談他們自己、他們的家人、他們的工作、他們的消遣以及他們所關(guān)心的事情，他們馬上就會(huì)尊重你。你對(duì)他們發(fā)自?xún)?nèi)心的興趣是對(duì)他們的欣賞。那會(huì)提升他們的自尊心，反過(guò)來(lái)會(huì)使他們尊重你。相反，如...

在最新影片《在云端》('Up in the Air')中，安娜·肯德里克(Anna Kendrick)與喬治·克魯尼(George Clooney)演對(duì)手戲。她飾演娜塔莉·基納(Natalie Keener)──一位剛剛在一家替其它企業(yè)裁員的公司謀到一份職位的充滿(mǎn)抱負(fù)的大學(xué)畢業(yè)生。 娜塔莉很快就適應(yīng)了新工作，并且通過(guò)開(kāi)發(fā)一種視頻電話(huà)會(huì)議系統(tǒng)，可以在網(wǎng)上炒人魷魚(yú)，從而幫她所在的公司節(jié)省了數(shù)百萬(wàn)美元的資金。然而，在一次為熟悉業(yè)務(wù)的全國(guó)旅行中，她為自己本來(lái)引...