
求職簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料,一些單位的面試官每天要審核成百上千的簡歷,這么多的簡歷,面試官是如何來甄別其中優(yōu)質的簡歷呢?求職者如果能了解面試官篩選簡歷的方法,那么就會投其所好,制作出脫穎而出的簡歷。其實,對于如何篩選應聘簡歷,實際上并沒有統(tǒng)一的標準,面試官會從很多方面來對簡歷進行評估。 (一)分析簡歷結構 簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練,一般不超過...
硬傷之一:簡歷自我評價自我吹噓 表現(xiàn)形式:簡歷用詞不切實際,自吹自擂,毫無根據(jù) 很多大學生制作簡歷時往往為了給自己的簡歷增加份量,不切實際的用到一些華麗的詞語,來形容自己的品行和經(jīng)歷。甚至有些人會在自己的簡歷上用到一些虛假的信息,比如:有些同學為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力,在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。這句話不得不讓HR懷疑,一名毫無工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生,怎么可能負責一個公司...
1.弄清楚面試官的問題,不要說職業(yè)生涯以外的話題。 如果在面試中,你不清楚考官的問題,那么就直接的向考官請教,弄懂后,再根據(jù)問題內容,就自己的職業(yè)經(jīng)歷展開說明,切記:不要說自己的生活經(jīng)歷及其他朋友的事情! 2.不要說前雇主壞話。 不光在面試中不要說前任雇主的壞話,在生活中也是一樣的,不要說自己之前的朋友或者男/女朋友的壞話,貶低自己身價的同時,會惹人厭惡!尤其是面試中,因為面試你的人,要考慮你離之后,會不...
時下正值校園招聘高峰期,眾多企業(yè)也已進入校園招聘“酣戰(zhàn)”的階段,各企業(yè)人力資源部的工作人員及其企業(yè)高管們都已奔走于各大城市、各大名校之間搶奪高校人才。近年來,高校畢業(yè)生雖然就業(yè)形勢一直嚴峻,但也有很多畢業(yè)生如愿進入了知名企業(yè)就業(yè)。那么,對于應聘的大學生來講,在校園招聘時應該如何表現(xiàn)自己?應該做什么,不應該做些什么?誤區(qū)有哪些?究竟應具備怎樣的素質,才能受到企業(yè)的青睞? 對于應聘的大學生來講,在應聘時:...
很多中高層的管理人員都很擅長活躍自己的團隊氣氛,但是,激勵方法卻是少之又少,現(xiàn)總結一些方式方法,以示參考: 1.鯰魚效應:激活員工隊伍。 2.馬蠅效應:激起員工的競爭意識。 3.羅森塔爾效應:滿懷期望的激勵。 4.彼得原理:晉升是最糟糕的激勵措施。 5.“保齡球”效應:贊賞與批評的差異。 6.末位淘汰法則:通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力。 7.默菲定律:從錯誤中汲取經(jīng)驗教訓。 8.“垃圾桶”理論:有效解決員工辦事...
簡歷制作雖然不能脫離其中的本質目的,但其并沒有規(guī)定簡歷必須千篇一律。求職者在制作簡歷的時候,完全可以根據(jù)自身的求職目標以及自己的優(yōu)缺點、招聘單位的條件和要求等不同情況,制作出能夠展現(xiàn)自身優(yōu)勢,同時也是實事求是,適合職位要求的具有個人氣質的專業(yè)化簡歷。但,簡歷制作注意事項是一些新手們必須留心的: 1、簡歷應包括的基本內容: 求職者應注意簡歷設計的內容,以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。基本來說,...
當你是一個大學生或剛畢業(yè)的大學生時,面試可以是一個挑戰(zhàn),特別是你根本沒有更多面試經(jīng)驗。大學招聘面試成為你的入門級職位面試,并且在一般情況下,你與其他面試者都處于相對一個公平的競爭環(huán)境。 不過,也有辦法更好的準備面試技巧,這樣你就可以鶴立雞群,給面試官留下最好的印象。 你準備的越充分,面試技巧練習的次數(shù)越多,研究招聘單位越詳細,那么你就能活得更好的機會,你將會得到第二次面試或者直接提供工作。 大學招聘...
哪些事情是你不能在面試時表現(xiàn)出來的呢?以下是一些求職者經(jīng)常出現(xiàn)的十大面試失誤。 花點時間看看,確保它們不會發(fā)生在你身上! 十大面試失誤: 1、不備 “你對我們公司有多少了解?”,面試時當你被問到這樣的問題,是否會后悔沒有做好充足的準備呢?請適當?shù)牧私鈶竼挝坏谋尘百Y料,包括公司的歷史,地點,部門,和宗旨。最簡單的方式就是在大多數(shù)公司網(wǎng)站“關于我們”這個頁面中,你甚至可以復制粘貼下來,然后打印出來,面試的...
很多人都在問優(yōu)秀簡歷制作技巧有哪些,大家都知道,好的開始便是成功的一半,所以在求職時,制作優(yōu)秀簡歷便能讓我們離成功更進一步。而優(yōu)秀簡歷并不是單純的制作,也是需要技巧的,那么,優(yōu)秀簡歷制作技巧有哪些呢? 優(yōu)秀簡歷制作技巧1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。 優(yōu)秀簡歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡歷之前,預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。 優(yōu)秀簡歷制作技巧3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧...
職場中,想要轉行或者在行業(yè)中轉崗的跳槽者不在少數(shù)。轉崗難,轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗大相徑庭,面試官會看著糊涂,往往30秒內就把你“開除”了,導致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱:想要轉行或轉崗,簡歷該怎么寫?汕頭招聘網(wǎng) 記者了解到,企業(yè)在招聘時,對經(jīng)驗對口的求職者都應接不暇,HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者,因為他們在目標職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來說無疑是一個風險...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008