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      徐州潤東實業(yè)集團

        徐州潤東實業(yè)集團,潤東汽車集團有限公司是一家專注于汽車銷售服務(wù)領(lǐng)域,擁有高品牌資產(chǎn)的大型汽車營銷集團。擁有15個品牌授權(quán)30余家4S銷售服務(wù)店,是江蘇省規(guī)模最大的汽車銷售服務(wù)商。主要代理:寶馬、雷克薩斯、廣汽豐田、一汽豐田、廣汽本田、東風(fēng)本田、東風(fēng)日產(chǎn)、東風(fēng)標致、通用別克、北京現(xiàn)代、長安福特、通用雪佛蘭、海馬、悅達起亞、上海大眾斯柯達等中高端主流品牌。4S店主要分布在徐州、連云港、淮安、上海等地。潤...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-24 16:01
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      徐州精英電器技術(shù)有限公司

        企業(yè)簡介[General Introduction]上海精創(chuàng)電器制造有限公司是一家具備自主研發(fā)實力的高新技術(shù)企業(yè),在制冷行業(yè)的溫濕度測控領(lǐng)域積累了10年以上的研發(fā)、制造經(jīng)驗,是《國家溫度控制儀計量檢驗規(guī)程》的起草單位之一。   精創(chuàng)的主要產(chǎn)品有微電腦溫濕度控制器、溫度(數(shù)據(jù))記錄儀、嵌入式溫度顯示表、制冷機組電氣控制箱、數(shù)字溫濕度計、智能鹵素檢漏儀等六大系列300余款,廣泛應(yīng)用于食品冷鏈、醫(yī)用低溫設(shè)備、暖通空調(diào)、水族器材...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-21 11:48
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      要抓住面試官的三個心理特征

        最初印象和負面加重傾向   國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征,我們就應(yīng)當(dāng)認真準備自己的應(yīng)聘資料,盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-21 11:33
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      江蘇勞特斯空調(diào)有限公司

        自二十世紀初,LOTUS開始參與設(shè)計空調(diào)和冷凍、冷卻產(chǎn)品,通過近百年的發(fā)展,LOTUS已成為制冷、通風(fēng)、空調(diào)、采暖,空氣凈化技術(shù)的國際性研發(fā)機構(gòu)和專業(yè)制造集團,其數(shù)十年的風(fēng)冷熱泵技術(shù)和螺桿機應(yīng)用技術(shù)在制冷空調(diào)業(yè)內(nèi)享有盛譽。   “P、T、C、Q、S”理論即人才、技術(shù)、成本、質(zhì)量、服務(wù)理論與實踐鑄就了LOTUS在世界冷凍空調(diào)領(lǐng)域的先導(dǎo)地位,也是公司發(fā)展的核心競爭力之所在,并為歐美及世界各地企業(yè)所...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-21 11:24
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      中國銀行招聘部分筆試題

        第一部分是英語,內(nèi)容分為三塊,一個是選詞填空,一個是選出錯誤選項,一個則是閱讀理解。閱讀理解類同于托業(yè)考試,60-100總共40道題目;做題時注意:速度要快,不能在某道不確定的題目上做耽擱,選完馬上做下一道題目,盡量把時間留給最后的閱讀,如果發(fā)現(xiàn)時間馬上就要到了做不完了,就不要再仔細閱讀了可以考慮先隨便選個選項把題目蒙完。   第二部分就是行測了,邏輯,語言應(yīng)用,圖表推理等。數(shù)字推理與公務(wù)員考試相比簡單...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-21 11:22
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      勞動合同期限與服務(wù)期的差別

        在勞動合同期限內(nèi),勞動者只要履行提前通知程序,就可解除勞動合同,勞動合同期限對勞動者并無實質(zhì)的約束力。而在服務(wù)期內(nèi),勞動者不能隨意解約,否則需承擔(dān)違約責(zé)任。以下為你介紹勞動合同期與服務(wù)期之間的區(qū)別。   服務(wù)期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中,用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下,勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定,是用人單位的投資回收期。勞動合同期限...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-17 11:16
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      即將步入職場的畢業(yè)生應(yīng)該知道的:新勞動法 試用期

        “試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-17 11:14
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      “以加班為榮”并不是好的企業(yè)文化

        “過勞”逼近藍領(lǐng)!“過勞”逼近白領(lǐng)!“過勞”逼近精英!隨著這種現(xiàn)象的日益普遍,在這個炎熱的夏天,有一個幾乎要流行起來的詞語讓人感到一絲寒意——這個詞語就是“過勞死”。   “過勞”至少有兩種害處:對個人對家庭而言,它使人們無暇休閑、照料老人和孩子,同時危及個人健康。對社會而言,在當(dāng)前勞動力過剩的情況下,超時勞動的泛濫抑制了社會就業(yè)的擴大,加劇了失業(yè)現(xiàn)象,影響到社會的穩(wěn)定和諧。   于是,人們對“過...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-17 11:12
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      如何處理好職場人際關(guān)系

        1、傳遞壞消息時:我們似乎碰到一些情況……   一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩,或市場出現(xiàn)危機,如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息,就算不關(guān)你的事,也會讓上司懷疑你對待危機的能力,弄不好還會惹得上司的責(zé)罵,成為出氣筒。   正確的方式是你可以從容不迫地說:我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳,要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步,并且感到你會與他并肩作戰(zhàn),解決問題。   2、應(yīng)答上司交代的工作:我...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-10 14:28
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      看看你的抗壓能力有多少?

        很久沒騎腳踏車了,但不妨想一想你喜歡或者正使用的腳踏車應(yīng)該是哪一款?   A.輕便型腳踏車   B.電動腳踏車   C.變速越野車   測試說明:   A:輕便型腳踏車   壓力承受能力50%。你通常來說無法忍受自己承受過大的壓力。也正因為如此,你選擇了輕便型腳踏車,可以讓自己省力不少。不過這并不代表你絲毫不能承受壓力。有時候壓力反而能夠成為你的動力,讓你發(fā)奮達到你心目中的目標。   B:電動腳踏車 ...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2013-05-10 14:20
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