別被缺乏經(jīng)驗嚇住 　　即使沒有相關(guān)經(jīng)驗也別打退堂鼓。在制訂簡歷時，想想如何將目前的技術(shù)和才能應(yīng)用到新的工作中去，如何突出自己的優(yōu)勢。比如管理策劃、客戶關(guān)系、信息技術(shù)、銷售等方面的知識通常都能讓你求職時取得優(yōu)勢。 　　了解自己 　　做喜歡的和適合自己的工作?；c(diǎn)時間來對自己的價值觀做一次評估，看看自己喜歡什么工作方式，喜歡做什么工作，再根據(jù)自己的能力、興趣選擇合適的職業(yè)、行業(yè)。 　　上崗前先實(shí)習(xí)...

　　“特權(quán)”一：懷孕期間不被辭退 　　解雇和薪酬——在職場打拼中，這是準(zhǔn)媽媽們最為關(guān)心的內(nèi)容。很多女性在就職之前，有的雇主們往往會要求她們簽署一份懷孕后即自動辭職的協(xié)議書，但從法律上來講，這種協(xié)議卻是違法的，即便簽署了也沒有法律效力。 　　法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位...

　　一、金法：用美譽(yù)度吸引人才。讓企業(yè)美譽(yù)在金字塔尖放射光芒 　　公共關(guān)系有兩個最基本的要素：知名度和美譽(yù)度。但知名度不能吸引來人才，只能擴(kuò)大人才的關(guān)注。美譽(yù)度就是有好的口碑，好的口碑就是磁鐵，能把人才吸過來。 　　在這里不得不提到一個歷史人物曹操，真正的三國時代的曹操，不是奸賊也不是笨蛋，而是一個杰出的革命家、軍事家、文學(xué)家，為世人稱道。他的《短歌行》可以看作是一則極好的招聘啟示，一句“但為君故...

　　第一步，深入了解人才的關(guān)鍵職業(yè)需求 　　不同的人才的關(guān)鍵需求不一樣，同樣是應(yīng)聘研發(fā)工程師的人才，有的關(guān)鍵需求是高工資，有的是學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，這就需要我們進(jìn)行深入的分析，如果是一味追求高工資的人，薪酬不能滿足要求，很難爭取吸引。但是，如果關(guān)鍵需求是其他方面，薪酬不能滿足需求時，則完全有可能爭取加盟。 　　分析關(guān)鍵需求有好幾種理論。讀者們最為熟悉的可能就是馬斯洛的需求層次理論。因為讀者一般比較熟...

　　少說“不知道”，多虛心請教 　　領(lǐng)導(dǎo)交給實(shí)習(xí)生小李一份50頁有余的文件，讓其趕緊復(fù)印，開會急用。但半小時過去了，小李還沒有把文件復(fù)印完畢，于是領(lǐng)導(dǎo)親自前去查看，只見小李一張一張地將文件放到復(fù)印機(jī)內(nèi)，再等待一張一張的復(fù)本文件出來，看到這一幕，領(lǐng)導(dǎo)哭笑不得。 　　領(lǐng)導(dǎo)問小李：“你不會把所有的文件放到輸稿器中嗎?”說著自己迅速地復(fù)印完了所有的文件。小李無辜地說：“我不知道?！? 　　王茜看到小李的無辜，也...

　　據(jù)美國統(tǒng)計薪資收入的權(quán)威網(wǎng)站Payscale.com最新數(shù)據(jù)表明：在中國，總經(jīng)理及執(zhí)行經(jīng)理的年收入是最高的，平均年薪可達(dá)533841元;程序開發(fā)員的平均年薪為149030元;軟件工程師為119555元;建筑設(shè)計師為203447元;市場經(jīng)理為156113元;IT行業(yè)項目經(jīng)理為238489元。在美國，十大高薪潛力專業(yè)分別為：石油工程、航空工程、精算數(shù)學(xué)、化學(xué)工程、核工程、電氣工程、計算機(jī)工程、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算機(jī)科學(xué)及統(tǒng)計學(xué)。但是專家同時補(bǔ)充說，決定職...

　　如果有一晚你突然做了一個噩夢，夢中可怕的情境與現(xiàn)實(shí)真假難辨，你覺得這樣的場景會出現(xiàn)在哪里? 　　A、陰暗的地下室 　　B、詭異的樹林里 　　C、找不到出口的山洞里 　　D、高塔的頂端 　　測試分析 　　選擇A：現(xiàn)在的你最需要的就是獨(dú)立，你老是戒除不掉依賴主管同事的毛病，要你獨(dú)立作業(yè)，真是太困難，小心成為辦公室的超級寄生蟲噢。 　　選擇B：現(xiàn)在你最重要的是要控制自己的情緒EQ，你容易發(fā)脾氣或者突如...

　　勞動法辭退員工怎樣賠償? 　　根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)...

　　一、 知己知彼 　　1、有什么人才市場。我們要知道本地區(qū)有些什么樣的人才市場，高級的是哪個(1-2個)?中級的有哪些(2-3個)?低級的都分布在哪里(6-8個)?以深圳為例，最高級的人才市場肯定是深圳人才大市場、群英會(會展中心，不定時);中級人才市場就是羅湖人才市場、龍崗新路程、深圳市職業(yè)介紹服務(wù)中心等;低級的人才市場分布在各個區(qū)，羅湖有中南人力資源市場、布吉有才智中南、南山有南山人才市場、寶安有輝煌人才市場、龍華...

　　一、績效管理是人力資源部的事情 　　績效管理是人力資源管理的一項職能，企業(yè)中的大多數(shù)人包括一些領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為績效管理是人力資源部的事情，導(dǎo)致人力資源部與直線職能部門矛盾重重，使績效管理制度無法落實(shí)，使績效管理工作難以順利實(shí)施。這在于這些人沒有理解各方的責(zé)任，績效管理的實(shí)施應(yīng)該主要是高層領(lǐng)導(dǎo)和各級直線管理人員的職責(zé)。例如員工考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的制定，對員工工作的指導(dǎo)，對員工績效的評價以及績效面談等工作只...