
誤區1:高校越名牌越好 企業青睞名校由來已久,近年則愈演愈烈。在網上搜索,以“我單位到名牌大學招聘”的新聞條目層出不窮。一所大型民營企業在廣州舉行大型招聘會期間專設“入 場資格審核區”,非中大、華工、暨大的學生不得入內!外地學生則只接待全國排名前20名的高校學生。企業招聘人員普遍認為,名校學生素質好,能力強。 診斷: 名校在師資、辦學條件和社會聲譽上領先于一般高校,但是在招聘中,眼睛光盯著名校是不對的...
1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業的人事經理補充說:“還包括打開文件和關閉文件?!币虼撕啔v盡量不要超過1頁,而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規,把先前的工作經歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關鍵詞搜索功能過濾電子簡歷,關鍵詞包括:知名企業+競爭對手+職位名稱。所以在簡歷里填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎勵”沒準真的能幫助你被搜索...
在職場上,有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命,而是一種慢性毒藥,在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發生在新員工度過了適應期,感覺自己翅膀稍稍硬起來之后。 為什么他的任務比我的輕?為什么別人都走了非要我加班?你又不是我的上司你憑什么命令我?即便是上司,你憑什么對我大嚷大叫?類似問題只要在你腦海中一閃念,那么你就已經處于“逆反”之中了。想想看,你是否有過類似的想...
從普通外來工到職業經理,從對電腦一竅不通到創業高手,從月薪650元到年薪二十多萬元,如此蛻變的外來工經歷,既讓人不可思議,又讓人好奇。近日,一名80后美女外來工將其在深圳10年的奮斗升級過程貼到網絡論壇,并且貼出其生活靚照,短短數日內就引來了上10萬點擊。市民普遍對于80后外來工的奮斗經歷表示贊賞,美女外來工的神秘身份也引來好奇網友“人肉搜索”。也有網友質疑該美女外來工意在炒作自己。 記者多番調查,并聯系到發...
Owen在一家礦業公司擔任客戶經理已有四年,“耿直”的性格加上公司內部的人際原因,自認業務能力優秀的他始終沒有升遷的機會。憤懣之余,他決心投奔獵頭的“召喚”。適逢一家外資礦產公司在尋找客戶總監的職位,通過獵頭和對方HR反復“拆招”后,對方看來對他的客戶資源和行業背景頗感興趣,看起來只差一次面試便可定“乾坤”了。面試當日,Owen的鬧鐘居然沒響,待趕到對方公司的班車等候點,班車卻早已開走了。 這可糟糕透了...
六大心病困擾都市白領 心病一:對自己認識不清 事業發展到一定階段,很多白領對自己的認識反而模糊了。有的白領在機會面前瞻前顧后,猶豫不決;有的則過于追求變化,放棄了有發展前途的工作。 心病二:年齡恐慌癥 最近,由年齡而產生的心理恐慌癥在職業女性中開始彌漫。她們面臨隨時被老板解雇的危險,而許多招聘廣告又拒絕35歲以上的女性。 心病三:心理疲勞 隨著閱歷的增長,白領對工作的敏感逐漸減少,不少人出現了莫名的疲...
一、不善于打破沉默 面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關...
然而很明顯的是,花時間玩開心農場或讀坎耶的最新微博會破壞你的效率,可如果看到以下其它一些常見的工作習慣同樣影響效率,你也許會感到吃驚。 1. 不斷查閱你的電子郵件 如果你像很多人那樣頻繁地查看郵件,如1小時5次,或每次手機響時,也許這不能稱作“頻繁”,而是你“著魔”了。但是盡管老板的敦促高于一切,可結果還是由于你查看電郵太頻繁而降低了效率。 當然,現在專家們似乎還未就“該何時檢查電郵”達成一致意見。不過...
選調生,還有個很好的名字——儲備干部,但儲備一時,還是儲備一世?中國的選調生數量,正以每年超過萬名的速度增長。不少人離開,少數的幸運者獲得了提升,更多人繼續在基層工作,等待未來的機會。 (某省選調生定向考錄現場。面試結束后,考生向考官們鞠躬致謝。) 畢業后在西部的一個小鎮上工作了兩年多,肖岳開始懷疑自己當初的選擇。 他戴著光環而來:重點大學優秀畢業生,黨員,學生干部,選調生——也即各省組織部擇優選拔...
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